劳动纠纷 法律问答
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红桥区-杨君...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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按劳动法，辞退生病员工赔偿金额是多少[律师回复] 咱们先看看《中华人民共和国劳动合同法》里，用人单位辞退生病员工有哪些赔偿情况。总体有两种。 第一种情况是用人单位违法辞退。要是单位这么干了，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢？它是按劳动者在这家单位工作的时间来定。干满一年就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，也当成一年算补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 另一种情况是用人单位依据法定情形辞退。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，调岗后也干不了新工作，这时单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。 给大家举个例子，有个员工工作了3年，月平均工资是5000元。如果单位违法辞退他，就得付赔偿金30000元（3×5000×2）。若按法定情形辞退，要给经济补偿15000元（3×5000），要是没提前三十天书面通知员工，还得再多付一个月工资5000元。这样大家能更清楚赔偿到底怎么算啦。律图天津
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工作七年怀孕被辞退赔偿方式是什么[律师回复] 怀孕女职工被单位辞退，合法权益怎么维护？这是不少职场女性会遇到的难题。比如工作七年的女职工怀孕后被辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同，女职工能获得相应赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 像上述工作七年的女职工，正常经济补偿是七个月工资，因为是违法辞退，单位要支付十四个月工资作为赔偿金。 遇到这种情况，女职工可以先和单位协商，要求支付赔偿金。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。律图天津
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工作9年在公司被辞退该怎么给补偿[律师回复] 工作9年被公司辞退，能拿到多少补偿，得看辞退原因。 要是公司按《劳动合同法》规定辞退，像劳动合同到期不续签（除非公司提高或维持条件续约，员工不同意），或者因经济性裁员等合理理由辞退，就得给员工经济补偿。补偿按工作年限算，工作满1年给1个月工资。工作6个月以上不到1年，按1年算；不到6个月，给半个月工资。所以工作9年，公司要给9个月工资的补偿，这里的月工资是员工离职前12个月的平均工资。 要是公司违法辞退，比如没正当理由、违反法定程序辞退员工，员工可以要求继续上班。要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作9年的话，就得给18个月工资的赔偿。 大家遇到被辞退的情况，要先搞清楚辞退原因，再根据情况维护自己的权益。如果还有疑问，也可以咨询专业人士。律图天津
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包工头找人干活出事故，老板担多少责任[律师回复] 包工头找人干活出了事故，老板要不要担责以及担责多少，得看具体情况。 要是老板和包工头是承揽关系，正常情况下老板不用对事故负责。《中华人民共和国民法典》规定，承揽人在完成工作时让第三人受到伤害，或者自己受伤了，定作人不用承担侵权责任。不过，要是老板在定作、指示或者选人的时候有过错，那就得担责了。比如老板明明知道包工头没相应资质，或者干活的地方不具备安全生产条件，还选他来干活，这种情况下老板就得承担责任。 要是老板和包工头是劳务关系，并且包工头是替老板找人干活，那么老板就可能要承担侵权责任。在提供劳务期间，如果是第三人的行为让提供劳务的人受了伤，提供劳务的人既可以要求第三人赔偿，也可以要求老板补偿。老板补偿后，能向第三人追讨这笔钱。 另外，如果事故算工伤，而且老板所在的单位有用工主体资格，就算是包工头找的人干活，老板也可能要承担工伤保险责任。 所以说，老板责任大小得综合考虑各方之间的关系，还有各方的过错程度等因素来判断。律图天津
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公司对在公司死亡的员工有何责任[律师回复] 公司对于在公司死亡的员工要负什么责任，得看不同的情况。 要是员工在上班时间、工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后在48小时内没抢救过来，这种情况会被当作工伤处理。要是公司给员工正常交了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些赔偿，大部分就由工伤保险基金出。可要是公司没给员工交工伤保险，那这些该赔的钱就得公司自己掏。 要是员工是因为工作的事儿受了事故伤害丢了性命，这也属于工伤。公司也得担起相应的责任，交了保险的就按规定的步骤来处理，没交保险的就得自己掏钱赔偿。 要是员工的死亡和工作没关系，像自己想不开自杀，或者突发了和工作不沾边的病，又不符合视同工伤的条件，一般来说公司不用赔偿。不过，公司可能会出于人道主义给点补偿。但要是公司有过错，比如说工作环境有安全隐患，间接导致员工死了，那公司就得承担侵权责任，要赔丧葬费、死亡赔偿金这些费用。 给公司的建议就是，一定要按规定给员工缴纳工伤保险，保障好工作环境的安全，避免出现安全隐患。而员工也要了解自身的权益，遇到情况懂得用法律武器维护自己。律图天津
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