劳动纠纷 法律问答
128.1
万
解答量
1795
万
浏览量
红桥区-杨君...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用人单位倒闭赔偿怎么算[律师回复] 在生活里，当用人单位倒闭，劳动者的权益保障非常重要，《中华人民共和国劳动合同法》在这方面有明确规定。 一旦用人单位倒闭，它得向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作时间相关。要是工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不到一年，算一年的补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资高，超出了单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 用人单位倒闭了，得依法进行财产清算。先支付破产的费用和共益债务，之后就要优先给职工支付工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有要划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定该给的补偿金。 要是用人单位没按法律规定支付经济补偿，劳动者也不用慌。可以先试着和单位商量沟通，要是沟通没用，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决；还能去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己应得的权益。律图天津
5解答 3.6w浏览 -
干很久工作不想干要赔吗[律师回复] 劳动者主动解除劳动合同，赔偿情况得分情况来看。 一般来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者如果主动提出解除劳动合同，正常离职是不用给用人单位赔偿的。具体离职程序是，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就可以解除劳动合同。 不过，也有一些特殊情况，劳动者可能要承担赔偿责任。比如，劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。啥是服务期呢？就是单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，和劳动者签协议约定的服务期限。违约金也不是随便定的，不能超过单位提供的培训费用。而且单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 还有，如果劳动者违反了竞业限制约定，给单位造成了损失，同样要承担赔偿责任。竞业限制就是单位和掌握商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议里约定的限制条款。 所以，正常离职一般不用赔偿，但要是违反了服务期、竞业限制这些约定，就可能得赔偿了。律图天津
5解答 3.6w浏览
-
公司没提前通知要求赔偿怎么办[律师回复] 公司没提前通知就辞退员工，员工能依法索赔。按《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由，没提前三十日书面通知劳动者就解除合同，要给劳动者经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是公司违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。 遇到这种情况，员工先和公司协商赔偿，跟公司说明其行为违法，要求支付补偿或赔偿。要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，该部门有权查处公司违法行为。员工也可以收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图天津
5解答 4.6w浏览
-
聘请律师处理劳动纠纷费用多少[律师回复] 1、聘请律师解决劳动纠纷，费用不是固定的，会受很多因素影响。 案件情况不同，收费有别。要是劳动纠纷只是简单的工资没给，证据也清楚，律师干活不多，收费就会少点。可要是涉及经济补偿怎么算、劳动关系认定复杂等情况，律师收费就会高些。 2、地区不同，收费也不同。经济发展好的地方，律师收费一般比经济没那么好的地方高。 3、律师自身情况也影响收费。经验足、有名气的律师，因为专业能力强、声誉好，收费通常比普通律师高。 4、常见收费方式有两种。一种是按件收费，费用大概在几千元到上万元之间。另一种是按争议金额的比例收费，比例一般在5%-30%。还有部分律师采用风险代理收费，开始收少量费用，胜诉后按胜诉金额的一定比例拿高额报酬。 当事人可以和律师在法律允许的合理范围内商量确定具体费用。聘请律师时，建议多问几家律所，了解收费情况，让律师把收费项目和标准说清楚，避免以后出现纠纷。律图天津
5解答 3.4w浏览
-
不服从公司调岗按待岗怎样处理[律师回复] 公司单方面调岗并按待岗处理，员工不服从时可这样处理。 先判断公司调岗是否合法合理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容要和劳动者协商一致，且采用书面形式。要是公司调岗没合理理由，没考虑员工专业技能和工作经验，调岗后工资降低、工作环境变差，就属于不合理调岗。 如果公司调岗不合法，员工有这些办法。一是和公司协商，表明不同意调岗和待岗安排，要求按原合同继续履行。协商时注意保留聊天记录、邮件等证据。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理公司违法行为。三是还能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、支付正常工资。申请时要提供证明劳动关系、工资待遇、调岗通知等材料。 要是公司调岗有合理理由，像因生产经营需要，且调岗后工资待遇等没明显不利变化，员工应尽量配合。若员工不配合，公司可按规章制度处理，但规章制度要合法，经过民主程序制定并公示。律图天津
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****7762
186****9349
151****9469
