劳动纠纷 法律问答
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红桥区-杨君...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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二十年老员工被裁员如何补偿[律师回复] 二十年的老员工被合法裁员，能拿到多少补偿？依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。所以，该老员工能获得二十个月工资的经济补偿。 这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，补偿年限最多不超十二年。 如果单位是违法裁员，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。老员工可以先和单位协商赔偿的事；要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不服，除特殊规定外，还能向法院起诉。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，积极合理维权。律图天津
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工厂倒闭，干了五年的员工能拿多少赔偿[律师回复] 工厂倒闭时，员工的劳动合同就会终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位决定提前解散，这种情况下得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 举个例子，有员工在工厂工作了五年，那他能拿到的经济补偿就是五个月的工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是工厂不肯支付经济补偿，员工可以先和工厂协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。律图天津
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企业辞退如果给员工找了续签公司赔偿金咋算[律师回复] 企业辞退员工并让其与续签公司签合同，赔偿金计算有不同情况。 当员工不是因为自身原因，从原企业被安排到续签公司工作，而且原企业没给经济补偿时，计算经济补偿或赔偿金的工作年限，要把员工在原企业的工作时间也算到续签公司里。赔偿金是按员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，企业就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，支付年限最多不超过十二年。 要是原企业已经给了经济补偿，续签公司在依法解除、终止劳动合同时，算经济补偿工作年限，就不算员工在原企业的工作时间了。 如果企业的安排是违法解除劳动合同，员工可以要求企业按照上面标准的两倍给赔偿金。 给员工的法律建议是，如果遇到企业辞退并安排和续签公司签合同的情况，要留意原企业是否支付了经济补偿。要是没支付，记得在计算赔偿时把原企业的工作年限算进去。要是觉得企业违法解除劳动合同，就得保留好相关证据，去维护自己的合法权益。律图天津
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公司上班玩手机辞退怎么办[律师回复] 公司以上班玩手机为由辞退员工，处理方式得看具体情况。 要是公司有合法明确的规章制度，规定上班玩手机算严重违纪，并且该制度是经过民主程序制定，还向员工公示过，那公司按此辞退员工，从法律上讲有一定道理。不过，公司得有充分证据证明员工确实上班玩手机了。 可如果公司没有合法有效的相关制度，或者有制度却没向员工公示，那以玩手机为由辞退员工，就可能是违法解除劳动合同。 员工遇到这种事，能这样维权。觉得公司辞退违法，可和公司协商，要求恢复劳动关系，继续上班；也可以要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 员工要收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和公司辞退事实的证据，然后可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图天津
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单位解除劳动关系没签字有效吗[律师回复] 在劳动关系里，单位解除劳动关系时，就算员工没签字，解除也可能是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动关系有过错性解除、非过错性解除和经济性裁员等情况。要是单位按照法定情形来解除劳动关系，哪怕员工没签字，解除行为也可能合法。 举个例子，如果员工严重违反了用人单位的规章制度，而且单位有足够的证据能证明这一事实，同时规章制度的制定和公示程序都是合法的，那么就算员工不签字，单位单方面解除劳动关系也是有效的。 还有一种情况，当客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，单位和员工协商变更劳动合同内容但没达成协议，这时单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不需要员工签字。 需要注意的是，单位得承担证明解除行为合法的责任。要是单位没办法证明解除符合法定情形，就算做出了解除决定，也可能被认定为违法解除。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。所以，单位在解除劳动关系时一定要依法依规操作。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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