劳动纠纷 法律问答
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红桥区-杨君...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司解除赔偿标准是多少[律师回复] 公司解除劳动合同的赔偿，不是所有情况都能拿到钱，也不是所有情况都按固定标准算，得先对应清楚自己遇到的是哪类情形。 有些情况公司合法解约，一分钱补偿都不用付，前提是员工本身存在明显过错，比如试用期里被证实达不到当初约定的录用要求，严重违反公司公示过的规章制度，或是上班期间严重失职、利用职务谋私利给公司造成了重大直接损失。如果员工私下同时和其他单位签了劳动合同，严重影响本职工作效率，公司提醒后还拒不改正，或是当初签合同的时候用伪造的学历、资质等欺诈手段骗公司签了合同，又或是员工已经被法院判定要承担刑事责任的，公司都可以直接走程序解除合同，不用额外花钱。 还有一类是公司合法解约，但按法律要求得支付经济补偿的情况。比如员工生病或是非工作原因受伤，规定的医疗期满之后既不能回去做原来的工作，公司另外安排了合适的岗位也没法胜任，或是员工本身一直没法完成岗位既定的工作要求，公司给做了专项培训或是调岗之后还是没法达标，又或是签合同时的外部客观条件出现了重大变化，比如公司整体搬迁、原岗位直接裁撤，导致原先的劳动合同根本没法继续履行，双方谈了很久也没法达成修改合同的共识，这种时候公司要么提前三十天写书面通知告知员工，要么额外多给一个月工资当代通知金，之后走解约流程，同时要付对应的经济补偿。另外公司走法定程序做经济性裁员，比如进入破产重整阶段、生产经营出现严重困难，或是当初提出和员工协商一致解除合同的，也都需要支付经济补偿。 要是公司完全没站得住脚的正当理由，也没走任何法定流程就直接开人，属于实打实的违法解除，这时候给的不是普通经济补偿，而是按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。 经济补偿金的计算是按员工在这家公司的连续工作年限来的，每干满一整年就发一个月的平均工资，工作时间满六个月但不到一年的，也按一年算，不满六个月的只需要给半个月的工资作为补偿。这里说的月工资，不是当月的基本工资，而是劳动合同正式解除或者终止前，员工过去十二个月拿到手的所有收入的平均数值。要是员工这段时间的平均月工资，已经比公司所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的计算标准就按当地职工月平均工资的三倍来封顶，而且计算的年限最多不能超过十二年。律图天津
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离职赔偿金金额怎么算[律师回复] 不少劳动者被通知离职时，常搞不清自己能拿多少钱，甚至被单位用基本工资算补偿的话术蒙混过去。法律上对离职相关的补偿赔偿边界划得很清，第一步要先判定单位辞退行为的性质，不能直接照着网上流传的固定数字对标。 要是单位毫无正当理由就赶走员工，或是辞退处于孕期、医疗期内的特定员工，这类操作属于违法解除劳动关系，单位要付的是赔偿金，绝非普通的经济补偿。要是单位走的是合法流程解除合同，比如和员工坐下来谈妥一致后离职，或是员工经过培训调岗之后还是无法胜任本职工作被合理辞退，这种情况单位只需要付经济补偿金，不用额外承担赔偿责任。 经济补偿金的计算基数是离职前12个月的全部应得收入的平均值，不是单位说的基本工资，像平日里拿到手的计时计件工资、各类奖金津贴补贴，全部属于核算范围。要是算出来的平均工资比当地最低工资线还低，直接按当地最低工资标准核算。要是平均工资远超当地上一年度职工月均工资的三倍，基数就按三倍的数值封顶，对应的补偿年限最高也只能算12年。工作时间每满一整年，就对应发一个月的工资作为补偿，在岗超过六个月但不满一年的，直接按一整年算，不满六个月的，给半个月的工资数额就可以。 赔偿金的数额是经济补偿金的两倍，不用再额外调整基数和年限。个别情况里，员工因为严重违反单位公示过的合法规章制度，或是自身被依法追究刑事责任被单位辞退，单位不需要支出任何补偿或者赔偿。劳动者遇到离职争议时，先把自己近一年的全部收入流水整理好，再对照实际在岗时长核对核算，避免自身合法权益受损。律图天津
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工厂搬迁孕妇员工补偿多少[律师回复] 不少孕期职工遇到工厂搬迁的情况，容易陷入权益认知的误区，觉得自己作为特殊群体无论什么情况都能拿到高额补偿，实际上这类权益判定的核心是看搬迁本身有没有从根本上打破原有劳动合同的正常履行条件，相关判定的核心法律依据是劳动合同法的对应条款，最终的补偿方案要结合搬迁的实际范围和劳资双方的协商结果来定。 如果工厂直接跨行政区域搬迁，或者在同一个城市内搬去远超日常通勤合理范围的新地址，却没有同步安排班车接送、发放足额交通补贴来消解通勤不便，这种情况下原有劳动合同约定的工作地点条件已经完全不成立，双方坐下来沟通也没法就新的工作安排达成一致意见。工厂要是提前三十天用书面形式告知孕妇相关情况，或者额外给孕妇多发一个月的工资，就可以走正常的合同解除流程，同时按照职工在本单位的实际工作年限核算经济补偿，每干满一整年就发一个月的工资，工作时间满六个月但不到一年的部分按一整年算，不满六个月的直接发半个月的工资，核算基数是劳动合同正式解除前十二个月该职工的平均应得工资。 孕期产期哺乳期的女职工本身受法律特殊保护，工厂绝对不能用普通无过失性辞退或者大批量裁员的规则直接解除这类职工的劳动合同，硬要操作就属于实打实的违法解约。职工可以选择要求工厂继续履行剩下的合同期限，也可以直接主张按照普通经济补偿标准的两倍索要违法解约的赔偿金。 要是工厂只是在同城范围内短距离搬迁，还提前配套了足够的通勤便利措施，职工如果主动提出要解除劳动合同，工厂不需要额外支付经济补偿。孕期职工遇到这类情况不要急着主动提离职，先把工厂给出的通勤方案、搬迁的具体地址都留存好，再和单位人事当面沟通所有安排的细节，避免自己的合法权益受损。律图天津
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正式工辞职一定要30天么[律师回复] 正式工辞职不存在统一的必须等待三十天的要求，需要对照实际情形判定对应的操作规则。 劳动者主动提出辞职，没有其他特殊前提的，按照劳动合同法对应条款要求，需要提前三十天以书面形式告知用人单位，处在试用期阶段的劳动者只需提前三天告知，期限届满后即可完成劳动合同解除流程。劳动者和用人单位就离职事项沟通后达成一致意见的，不受三十天时间限制，可以随时办理离职手续、解除劳动合同。 用人单位确实存在法定过错情形，劳动者可以直接提出解除劳动合同，不用履行提前通知义务，也不用额外征得用人单位同意。常见的法定过错情形包括未按合同约定提供劳动保护、未足额发放劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险、单位制定的规章制度内容违法且实际损害劳动者合法权益等。 劳动者没有提前三十天履行通知义务，同时不存在用人单位法定过错的相关情形，擅自直接离开岗位属于违法解除劳动合同。这种情况如果给用人单位造成实际经济损失，劳动者需要承担对应的赔偿责任。 劳动者要结合自身实际情况选择对应的离职方式。优先和用人单位沟通协商，就离职事项达成一致意见。发现用人单位存在法定过错情形的，要注意留存对应证据。操作过程中规避违法离职的情况，避免后续产生不必要的赔偿纠纷。律图天津
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企业辞退补偿金如何计算[律师回复] 1、核算经济补偿的工资基数，不能只看每月固定发的基本工资，得把员工走之前12个月里所有能拿到手的货币类收入全算进去，像按出勤时长算的工资、按完成工作量算的提成工资、各类年终季度奖、日常发放的补贴津贴都要纳入统计范围，把这些收入加总后算出月度平均值。要是这个平均值已经超过当地官方公布的上一年度在岗职工月均工资的三倍，核算基数就直接按三倍的数值定，超出的部分不再纳入计算范围。 2、核算对应的补偿月份数，直接对照员工在这家单位的实际供职时长，每干满一整年就对应发一个月工资的补偿。供职时长满六个月但没够一整年的，直接按一整年算，对应发一个月工资的补偿。供职时长连六个月都没到的，只需要发半个月工资的补偿。要是之前核算的工资基数已经触发了三倍封顶的规则，对应的补偿年限最多只能算12年，哪怕员工实际供职时长超过12年，超出的部分也不会计入。 3、不少老员工的供职时间会跨到2008年1月1日这个节点，这段跨越新旧规则的劳动关系不能直接套统一标准处理。2008年之前的供职时段，要参照当时执行的劳动管理相关规定核算对应的补偿，2008年之后的供职时段，才按照现行劳动合同法的规则执行，两段算出来的结果加总才是最终应发的经济补偿总额。 4、企业遇到员工医疗期满后没法继续从事原岗位也没法转岗、员工经培训后还是没法胜任安排的工作、客观情况出现重大变化导致原合同没法履行又谈不拢新合同这几类情况，要是没提前30天给员工发书面的辞退通知，就得额外多付一个月的工资，这笔钱的核算标准直接按员工辞退前上个月的正常工资来定，不用参照之前的12个月平均基数。 5、要是企业辞退员工的时候拿不出任何站得住脚的合法依据，属于违规解除劳动关系，这时候要给的不是普通的经济补偿，而是按前面算出来的经济补偿标准的两倍支付赔偿。这笔赔偿的核算不用参照2008年的时间节点做分段处理，直接从员工第一天入职这家单位开始，按前述的基数和年限规则直接统一计算就行。 企业日常处理人员退出的时候，不能只盯着表面的成本核算，还要把辞退的合法性前置核查，避免后续衍生出不必要的劳资纠纷。一旦双方就补偿核算出现分歧没法达成一致，员工可以直接走劳动仲裁的法定程序主张自身的合法权益。律图天津
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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