劳动纠纷 法律问答
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红桥区-杨君...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司采用私对私发经济补偿金是否可以[律师回复] 公司用私对私的方式发经济补偿金，法律没有绝对禁止，但有法律风险。 经济补偿金是单位在法定情况下给劳动者的补偿，只要公司按时足额支付，支付方式不影响补偿金性质。要是私对私支付是公司相关人员代付，且有证据表明这笔钱是经济补偿金，一般也会认定支付有效。 然而，私对私支付存在不少风险。对公司来说，会让财务变得混乱，账面上无法清晰显示该支出，影响财务合规，还可能引发税务问题，无法合法进行税前扣除。对劳动者而言，可能很难证明钱的来源和性质。要是之后发生劳动纠纷，拿不出有力证据证明公司已支付补偿金，自身权益就可能受损。 为避免这些不必要的法律风险，建议公司采用公对公或公对私转账，转账时备注清楚是经济补偿金。同时，要和劳动者签订经济补偿协议，明确补偿金额、支付方式和时间等内容。律图天津
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公司逼自己离职，该如何找证据[律师回复] 当遭遇公司逼自己离职，及时收集证据至关重要，这是后续维权的关键。 书面证据方面，公司通过邮件、信函等发的不合理调岗通知、降薪通知都要留好。调岗通知上有调岗岗位和时间等，能证明公司变更工作安排；降薪通知则明确体现工资调整情况。 工作相关证据也别忽视，像不合理的工作任务分配表，工作量远超正常水平；不公正的工作考核记录，比如和实际表现不符的绩效考核文件，都要保留。 与上级或人力资源部门沟通离职的聊天记录和通话录音得保存好。聊天记录要完整，录音要清晰，以便反映公司逼迫离职的意图。 考勤与劳动条件证据同样重要。公司用不合理考勤制度为难的话，考勤记录要留好；劳动条件被恶意改变，如办公设备被无故收回，拍照、录像留存。 还有证人证言，如果同事了解情况，可以让他们出证言，但证人要能出庭，且证言真实可靠。 证据收集好后，要妥善保存，保证真实性和完整性，这样才能在维权时发挥作用。律图天津
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当雇佣关系中突发疾病该如何处理[律师回复] 在雇佣场景里，雇员突然发病该怎么处理，涉及不少法律门道。 和劳动关系不同，雇佣关系里雇员在工作时发病，雇主不一定就得负责。这是因为，雇佣关系采用的是过错责任原则。也就是说，得看雇主有没有过错。 要是雇主有过错，像工作环境不安全，或者让员工过度劳累工作，这种过错还和员工发病有关联，那雇主就得担起相应的赔偿责任。这赔偿里，医疗费、耽误工作的收入损失、请人照顾的费用等合理开支，雇主都可能得掏。 不过，就算雇主没过错，按照公平原则，也可能得给点补偿。比如员工病得很重，自己又没钱支付高额的医疗费，雇主有能力的话，多少可以伸把手。 要是员工发病是别人害的，比如被第三人侵权导致的，那这个侵权的人就得负责赔偿。员工可以和对方商量赔偿的事儿，也可以找人调解，要是谈不拢，还能去法院起诉。 遇到这种情况，员工得赶紧去看病，把看病的票据啥的都留好，这是以后维权的重要凭证。雇主呢，也别袖手旁观，要积极帮忙救治，同时想想自己有没有做得不对的地方，提前做好应对纠纷的准备。律图天津
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按劳动法，补偿金不超12个月适用什么情况[律师回复] 补偿金不超过12个月，主要有两种适用情况。 第一种情况针对高收入劳动者。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准，就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这样规定是为了防止高收入劳动者拿到过高的经济补偿。 第二种情况是在特定的解除劳动合同的情形下。像协商一致解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作被解除劳动合同等，要是符合法定支付经济补偿的条件，并且劳动者工资没达到前面说的三倍标准，经济补偿就按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。不过，要是劳动者工作年限超过12年，也只按12个月工资来计算经济补偿。但要注意，这只适用于工作年限超过12年，并且符合这些特定解除情形的情况。律图天津
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怀孕的劳务派遣工可不可以被辞退[律师回复] 怀孕的劳务派遣工通常不能被辞退。《中华人民共和国劳动合同法》明确，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。在劳务派遣里，用工单位和劳务派遣单位签派遣协议，劳动者和劳务派遣单位签劳动合同，怀孕的劳务派遣工所属的劳务派遣单位作为用人单位，不能随便辞退她们。 但要是怀孕的劳务派遣工有严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用工单位造成重大损害、同时和其他用人单位建立劳动关系且影响本单位工作，经提醒还不改正等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，劳务派遣单位就可以解除劳动合同。 如果劳务派遣单位违法辞退怀孕的劳务派遣工，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。所以怀孕的劳务派遣工要清楚自己的权益，遇到不合理辞退情况，可依法维护自身合法权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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