劳动纠纷 法律问答
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红桥区-杨君...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁审理费用具体是多少钱[律师回复] 在劳动纠纷里，很多劳动者会担心申请劳动仲裁要花不少钱，这其实是没必要的顾虑。按照法律要求，劳动者去申请劳动仲裁，是不用给审理费用的。劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的开销由财政来保障。 这项规定贴心地照顾了劳动者的利益。它让劳动者在和单位闹矛盾时，不会因为费用高就不敢去维权。不管是确认劳动关系，还是在劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止这些环节出问题，或者是涉及除名、辞退、辞职、离职，还有工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面，甚至是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议，劳动者都能在法定的时间里去申请劳动仲裁。 给大家提个实用的法律建议：要是和单位有了劳动争议，别害怕费用问题，先考虑和单位好好协商，看看能不能解决。要是协商不成，要及时申请劳动仲裁，注意别超过法定时效。在申请时，要准备好证明自己主张的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样能让你的维权更顺利。律图天津
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劳动仲裁被视为撤回能否再次申请[律师回复] 1、劳动仲裁要是被当作撤回申请处理，一般是能够再次提出申请的。在劳动仲裁流程里，如果申请人没有合理原因就没去开庭，或者没经过仲裁庭批准就中途退庭，仲裁委就会把这个仲裁申请看成是撤回处理。按照相关法律规定，当事人针对这个争议事项依旧可以重新申请劳动仲裁。 2、再次申请时要留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的期限是一年，这个期限从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是再次申请的时候超过了仲裁时效，而对方拿这个来进行反驳，申请人就可能会败诉。 3、另外，如果再次申请仲裁的事情和之前差不多，申请人得准备更充足的证据和理由来支撑自己的诉求。如今劳动仲裁案件越来越复杂多样，仲裁委会综合考虑很多方面的因素。有足够的证据和合理的理由，能帮助仲裁委做出更公正的裁决。律图天津
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劳动仲裁成立单位拒付款该怎样处理[律师回复] 1、劳动仲裁成立后单位却拒绝付款，咱可以通过法律途径解决这事儿。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效了，单位还不履行支付义务，劳动者能向法院申请强制执行。 2、申请强制执行得准备好材料，像生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、劳动者身份证明等。强制执行申请书要写清楚申请执行的事项、事实和理由。 3、把准备好的材料交到有管辖权的法院，通常是被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层法院。法院收到申请会进行审查，符合条件就会受理，还会给单位发执行通知，让单位在规定时间内付款。 4、要是单位还是不配合，法院有很多办法强制执行，比如查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖单位的财产，以此保障劳动者的合法权益。 5、整个过程中，劳动者得积极配合法院，主动提供单位的财产线索，这样执行程序才能顺利推进。律图天津
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员工自离未续签合同仲裁结果如何[律师回复] 员工自离且未续签合同，其仲裁结果得看具体情况。要是在自离前合同就到期了，单位没和员工续签，员工还接着干了段时间才自离。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以这种情况下员工去申请仲裁，有机会拿到没签合同那段时间的双倍工资赔偿。 要是员工自离是单位有错在先，像没及时给够工资，或者没按规定给员工交社保等。员工不光能要没签合同的双倍工资，按法律规定还可能拿到经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 但要是单位能拿出证据，证明是员工自己拒绝续签合同，而且单位也做了该做的通知和协商工作，那单位就不用给双倍工资。另外，要是员工自离不符合能拿经济补偿的法定情况，那也拿不到经济补偿。 给员工的建议是，遇到单位不签合同或者有其他过错，要注意保存好工作证据，比如考勤记录、工资条等，方便后续维权。给单位的建议是，及时和员工续签合同，依法保障员工权益，避免不必要的法律纠纷。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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