劳动纠纷 法律问答
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红桥区-杨君...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司轮休降薪算裁员吗[律师回复] 1、公司搞轮休降薪，一般不能算成裁员。裁员指的是用人单位在法律规定的特定时间段里，集中辞退员工，通常会和员工解除劳动关系。但轮休降薪不一样，员工和公司的劳动关系还在，劳动合同也没解除。 2、从法律层面来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是变更劳动合同内容，像工资待遇这些，得和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。要是公司单方面搞轮休降薪，没经过员工同意，那就违反了劳动合同的约定。 3、要是公司因为经营困难等客观原因，需要轮休降薪，就得和员工好好商量，达成一致。要是员工不同意，公司不能强行这么做。要是公司强行轮休降薪，员工有维权办法。可以和公司协商，要求恢复原来的工资待遇和正常工作安排；也能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；还可以申请劳动仲裁，要求公司按原劳动合同执行，支付被扣的工资和相应赔偿。 4、当下，随着市场环境变化，企业经营面临诸多不确定性，未来可能会有更多企业在面临困境时采取轮休降薪等措施。这就要求企业在决策时更加注重法律合规性，员工也要增强自身法律意识，学会维护自己的合法权益。轮休降薪和裁员不是一回事，公司不跟员工协商好就搞轮休降薪，很可能是违法的。律图天津
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未按时发工资可以直接离职吗[律师回复] 要是单位没按时发工资，劳动者一般能直接离职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。而且工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。单位不按时发工资，既违反了法律规定，也违背了劳动合同约定，侵害了劳动者拿工资的合法权益。 这种情况下，劳动者直接离职不用提前通知单位，单位还得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。 劳动者得留意保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，用来证明单位没按时发工资。要是之后和单位在离职和补偿这些事儿上有争议，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司等办法维护自己的权益。律图天津
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月中辞工，工资究竟要怎么去结算[律师回复] 月中辞工后，工资怎么算呢？从法律角度来说，工资得按照咱们实际工作的天数来计算和支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，单位得按照合同约定和国家规定，及时把足额的劳动报酬给咱。也就是说，咱工作到哪一天，工资就得发到哪一天。 工资具体咋算呢？一般是把月工资收入除以月计薪天数，算出日工资，再乘以实际工作天数。通常月计薪天数是21.75天。打个比方，要是员工月工资5000元，那日工资大概就是5000÷21.75≈229.89元。要是这员工月中实际干了10天，那当月工资就是229.89×10=2298.9元。 单位应该在解除或者终止劳动合同时，一次性把工资付给咱。可要是单位拒绝支付或者没给够钱，咱也有办法。咱可以先和单位好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不行，咱就可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付工资。咱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要回工资，还能要求相应的赔偿。大家遇到工资问题别害怕，用法律武器保护自己的权益。律图天津
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二十年老员工被裁员如何补偿[律师回复] 二十年的老员工被合法裁员，能拿到多少补偿？依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。所以，该老员工能获得二十个月工资的经济补偿。 这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，补偿年限最多不超十二年。 如果单位是违法裁员，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。老员工可以先和单位协商赔偿的事；要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不服，除特殊规定外，还能向法院起诉。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，积极合理维权。律图天津
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工厂倒闭，干了五年的员工能拿多少赔偿[律师回复] 工厂倒闭时，员工的劳动合同就会终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位决定提前解散，这种情况下得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 举个例子，有员工在工厂工作了五年，那他能拿到的经济补偿就是五个月的工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是工厂不肯支付经济补偿，员工可以先和工厂协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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