劳动纠纷 法律问答
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红桥区-杨君...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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超一年未签劳动合同如何赔偿[律师回复] 在咱们的工作生活中，劳动合同可是保障劳动者权益的重要依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月支付双倍工资。 要是超过一年都没签劳动合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，这11个月用人单位要给劳动者双倍工资。等用工满一年了，就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时不用再支付双倍工资，但双方得赶紧补签书面的无固定期限劳动合同。 要是遇到这种没签合同的情况，劳动者有几种办法可以主张赔偿。可以先和用人单位好好商量，争取和平解决。也能向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还能申请劳动仲裁。不过申请劳动仲裁得注意时间，一般仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天算起。另外，劳动者得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，自己的权益能更好地得到保障。律图天津
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单位解除劳动关系没签字有效吗[律师回复] 在劳动关系里，单位解除劳动关系时，就算员工没签字，解除也可能是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动关系有过错性解除、非过错性解除和经济性裁员等情况。要是单位按照法定情形来解除劳动关系，哪怕员工没签字，解除行为也可能合法。 举个例子，如果员工严重违反了用人单位的规章制度，而且单位有足够的证据能证明这一事实，同时规章制度的制定和公示程序都是合法的，那么就算员工不签字，单位单方面解除劳动关系也是有效的。 还有一种情况，当客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，单位和员工协商变更劳动合同内容但没达成协议，这时单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不需要员工签字。 需要注意的是，单位得承担证明解除行为合法的责任。要是单位没办法证明解除符合法定情形，就算做出了解除决定，也可能被认定为违法解除。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。所以，单位在解除劳动关系时一定要依法依规操作。律图天津
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用人单位倒闭赔偿怎么算[律师回复] 在生活里，当用人单位倒闭，劳动者的权益保障非常重要，《中华人民共和国劳动合同法》在这方面有明确规定。 一旦用人单位倒闭，它得向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作时间相关。要是工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不到一年，算一年的补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资高，超出了单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 用人单位倒闭了，得依法进行财产清算。先支付破产的费用和共益债务，之后就要优先给职工支付工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有要划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定该给的补偿金。 要是用人单位没按法律规定支付经济补偿，劳动者也不用慌。可以先试着和单位商量沟通，要是沟通没用，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决；还能去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己应得的权益。律图天津
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干很久工作不想干要赔吗[律师回复] 劳动者主动解除劳动合同，赔偿情况得分情况来看。 一般来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者如果主动提出解除劳动合同，正常离职是不用给用人单位赔偿的。具体离职程序是，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就可以解除劳动合同。 不过，也有一些特殊情况，劳动者可能要承担赔偿责任。比如，劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。啥是服务期呢？就是单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，和劳动者签协议约定的服务期限。违约金也不是随便定的，不能超过单位提供的培训费用。而且单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 还有，如果劳动者违反了竞业限制约定，给单位造成了损失，同样要承担赔偿责任。竞业限制就是单位和掌握商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议里约定的限制条款。 所以，正常离职一般不用赔偿，但要是违反了服务期、竞业限制这些约定，就可能得赔偿了。律图天津
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员工未解除合同去新单位怎样处理[律师回复] 员工没和原单位解除劳动合同，就跑去新单位工作，这里面涉及不少法律问题，咱们来看看不同角色该怎么处理。 先说原单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工的这种行为让原单位有了损失，原单位能让员工赔偿。要是新单位明明知道员工没和原单位解约，还把人招了进来，原单位可以要求新单位和员工一起承担连带赔偿责任。原单位可以先和员工聊聊，让员工回来上班或者依法解除合同。要是谈不拢，原单位可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的权益。 新单位录用没解除劳动合同的员工，是有法律风险的。要是原单位追究起来，新单位可能得赔钱。所以新单位在招人时，要严格审查员工的劳动关系情况，让员工提供解除劳动合同的证明之类的文件。要是发现员工没和原单位解约，要赶紧和员工沟通，让员工尽快解决，不行的话就别录用了。 再说员工自己，这么做违反了诚实信用原则，也违背了和原单位签的合同。要是给原单位造成了损失，员工得赔偿，还可能被原单位申请劳动仲裁或者起诉。员工最好尽快和原单位协商解除合同，免得给自己惹上不必要的法律麻烦。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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