劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
红桥区-杨君...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁工作主要会有哪些方面问题[律师回复] 1、劳动仲裁工作里有不少需要关注的问题。 2、主体资格很关键，得看双方是否具备建立劳动关系的条件。像是劳动者有没有达到可以工作的法定年龄，用人单位有没有按照法律规定正式成立。要是主体不满足要求，仲裁申请可能就不会被接受。 3、证据收集和认定是个大难题。劳动者得拿出能证明自己和单位有劳动关系、工资水平、加班情况等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都是常见的。不过在实际情况中，很多劳动者会因为证据不够而输掉仲裁。用人单位同样要提供合法解除劳动关系、支付工资等方面的证据，不然就要承担不好的结果。 4、法律适用容易引发争议。劳动相关的法律法规又多又复杂，不同地方可能还有自己的特殊规定。对于一些新出现的劳动关系，比如共享经济下的用工形式，该用哪条法律很难确定，双方对法律条文的理解也可能不一样。 5、程序上也可能出状况。仲裁有时效限制，当事人必须在规定的时间内申请仲裁，不然可能就没办法胜诉了。还有仲裁管辖，要选对仲裁机构，要是选得不对，就会浪费时间和精力。另外，仲裁过程中的送达、开庭等环节要是出问题，也会影响案件的进展。律图天津
5解答 3.8w浏览 -
从单位离职后社保不减员要怎么解决[律师回复] 从单位离职后，如果单位不给你办理社保减员，这会影响你后续的社保缴纳。遇到这种情况，咱们可以通过下面这些办法来解决。 第一步，先跟原单位进行沟通协商。你可以明确告诉单位，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，员工离职后，单位有责任及时办理社保减员手续。很多时候，友好地跟单位协商，问题就能快速解决。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查。你得准备好能证明你和原单位存在过劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的，然后向劳动监察部门说明情况，请求他们介入调查处理。 除了投诉，你还能申请劳动仲裁。你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原单位办理社保减员手续。仲裁委员会会根据相关证据和法律规定作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决问题。 所以啊，当遇到单位离职后社保不减员的情况，大家一定要积极主动地采取措施，维护好自己的权益。律图天津
5解答 4.1w浏览
-
病假结束后不能上班，单位要怎样赔偿[律师回复] 病假结束后不能上班，单位要不要赔偿、怎么赔偿得根据不同情况来定。 要是员工在规定的医疗期满后，既做不了原本的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这时单位可以解除劳动合同，但得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。而且，单位要按员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，比如没按前面说的程序来，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要是员工因为工伤，病假结束后没法上班，经过劳动能力鉴定委员会鉴定后，能根据伤残等级享受对应的工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和单位按规定支付。 员工可以和单位商量赔偿的事儿，如果商量不拢，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图天津
5解答 4w浏览
-
公司辞退员工，赔偿标准是什么[律师回复] 公司辞退员工，赔偿标准得看具体情况。 要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任，这属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司不用给员工赔偿。 如果公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工，或者因为经济性裁员等第四十一条规定的情形辞退员工，那就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那就要按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 大家遇到公司辞退的情况，要先判断辞退是否合法，再依据相应标准维护自己的权益。要是拿不准，也可以咨询专业人士。律图天津
5解答 3.1w浏览
-
劳动仲裁时效1年和60天该怎么界定[律师回复] 在劳动纠纷里，劳动仲裁时效是个关键问题。现在有效的劳动仲裁时效是1年，而不是以前的60天，这一规定依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 仲裁时效是从当事人知晓或应该知晓自身权利受侵害那天开始算。举个例子，要是用人单位拖欠工资，劳动者到了应发工资的日子却没拿到钱，这时仲裁时效就开始计算了。在这1年时间里，如果当事人主动主张自己的权利，像找用人单位协商；或者向有关部门请求权利救济，比如去劳动监察部门投诉；又或者对方当事人答应履行义务，仲裁时效就会中断。一旦中断，仲裁时效就会重新开始计算。 还有仲裁时效中止的情况。要是遇到不可抗力，像发生自然灾害没办法去申请仲裁，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止。等中止的原因消除后，仲裁时效接着继续计算。 另外，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。 给大家提个实用的法律建议：劳动者平时要多留意自己的权益，一旦发现权利被侵害，要及时采取措施。如果遇到问题，不要拖着，尽早咨询专业人士，避免错过仲裁时效，让自己的合法权益受损。律图天津
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****1067
130****4441
138****6006
