劳动纠纷 法律问答
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红桥区-杨君...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠工资社保可申请什么样的赔偿金[律师回复] 用人单位拖欠工资和社保，劳动者依法可申请赔偿金及补偿。 在拖欠工资方面，有两方面权益。其一，经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要给经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。其二，加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期没支付，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 在拖欠社保方面，目前法律没明确直接的赔偿金。不过劳动者能要求用人单位补缴社保。要是因用人单位没缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而有损失，像无法报销的医疗费，劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。 劳动者遇到这种情况，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图天津
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私人老板没交五险，员工该怎么维权[律师回复] 用人单位给员工缴纳五险是法定的义务。要是私人老板没交五险，员工可以这样维权。 先和老板协商。员工直接跟老板说，缴纳五险是法律要求的，让老板按规定给自己补缴五险。友好协商解决问题，既能维护和老板的关系，又能高效解决五险缴纳的事儿。 如果协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后把投诉材料交到当地劳动监察部门。劳动监察部门会调查单位，要是情况属实，会责令单位限期补缴。 另外，员工还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位补缴五险。仲裁裁决是有法律效力的，要是单位不执行，员工可以向人民法院申请强制执行。 要注意，维权的时候得及时收集和保存证据，合理合法表达自己的诉求，这样才能保障自身合法权益。律图天津
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未足额缴纳养老保险，诉讼时效有多长[律师回复] 劳动者想让用人单位补缴未足额缴纳的养老保险费，这不属于法院受理民事诉讼的范围。解决办法是向社保行政部门或社会保险费征收机构反映。行政程序里没有诉讼时效概念，但存在追溯期限。 相关规定指出，违反劳动保障法律法规或规章的行为，若在两年内没被劳动保障行政部门发现，也无人举报、投诉，劳动保障行政部门就不再查处。这个期限从违法行为发生之日起算。要是违法行为有连续或继续状态，就从行为终了之日起算。如果用人单位一直未按时足额缴纳社保费，这就属于连续或继续状态，追溯期限应从停止欠缴之日开始算。 要是因为用人单位未足额缴纳养老保险费，给劳动者造成了损失，劳动者要求赔偿损失引发的争议，属于法院受理民事诉讼的范围。这种情况适用一般诉讼时效规定，即向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。律图天津
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