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劳务派遣纠纷怎样解决问题[律师回复] 处理劳务派遣纠纷可按协商、调解、仲裁、诉讼的流程进行。协商和解是基础，被派遣劳动者、用工单位、劳务派遣单位可自行协商达成和解协议解决纠纷。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解无果，可在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，诉讼时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系、工作情况、工资待遇等。 建议如下： 1. 发生纠纷时，各方应保持理性，优先尝试协商解决。 2. 申请仲裁和诉讼要注意时间节点，避免错过期限。 3. 日常工作中注意留存相关证据，以备不时之需。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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