劳动纠纷 法律问答
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西青区-杨君...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除劳动合同经济补偿金最高年限多少[律师回复] 很多劳动者和用人单位在协商解除劳动合同补偿时，常会忽略经济补偿金的年限计算边界，直接按照实际工作年限乘以月工资核算，很容易出现核算偏差引发后续纠纷。 按照劳动合同法的明确规定，经济补偿金的计算规则会根据劳动者离职前的收入情况出现分界，不会采用一刀切的计算标准。如果劳动者解除合同前十二个月的平均工资，还没达到单位所在地的直辖市或设区市公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的年限就没有上限，直接按照劳动者在这家单位的实际工作时长折算，每干满一个整年就发一个月的工资作为补偿，在单位工作时长满半年但不足一年的部分也按一个月核算，不满半年的部分只需要支付半个月的工资。 要是劳动者离职前十二个月的平均收入，已经超过当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算基数就要直接锚定当地公布的三倍工资标准，哪怕劳动者在这家单位工作了十几年甚至二十年，最终能拿到的补偿对应的计发年限最高也只能算到十二年。这里提到的月工资，不是大家理解的到手实发工资，而是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得收入，不管是计时计件的常规劳动报酬，还是各类奖金津贴补贴等所有从单位拿到的货币性收入，都要全部纳入核算基数里。 大家可以提前对照当地人社部门每年更新的职工月均工资数据，整理好自己近两年的工资流水明细，避免后续核算补偿时出现争议。律图天津
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临时工需不需要签订劳动协议[律师回复] 有人觉得临时工不用签劳动协议，这其实是误区。如今，《民法典》和《劳动合同法》施行后，法律上已没有“临时工”这一说法，所有劳动者和用人单位建立劳动关系，都会受到同等法律保护。 只要劳动关系一建立，用人单位得从用工那天起一个月内和劳动者签订书面劳动合同。要是临时工是全日制用工，用人单位不签合同，从用工满一个月的第二天起，就得给劳动者双倍工资；满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视作和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 如果临时工是非全日制用工，那可以订立口头协议，劳动者还能同时和多个用人单位签合同，不过不能影响先签合同的履行。 签劳动协议好处多多，能明确双方权利义务，保障合法权益。对劳动者来说，能清楚工作内容、时间、报酬等；对用人单位而言，可以规范用工管理，降低法律风险。所以，不管是劳动者还是用人单位，都要重视签订劳动协议这件事。律图天津
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经济补偿有着怎样的相关规定[律师回复] 遇到被单位辞退的情况，很多人都关心能不能拿到经济补偿以及能拿多少。下面就为你介绍相关法律规定。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在几种法定情形下用人单位得给劳动者支付经济补偿。包括劳动者因单位有错头解除合同；单位提出且和劳动者协商一致解除合同；单位非过失性辞退；经济性裁员；固定期限劳动合同到期终止（但单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意的情况除外）；单位被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止。 经济补偿的计算和工作年限有关。劳动者在本单位工作，每满一年，单位就按一个月工资的标准支付。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资补偿。不过，如果劳动者月工资高出用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那就按职工月平均工资三倍数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。这里说的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。了解这些规定，能让劳动者在遇到相关情况时更好维护自己权益。律图天津
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未书面签劳动合同该如何来处理[律师回复] 1、要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，双方权利义务怎么明确，碰到争议又咋处理呢？下面来具体说说。 要是用人单位从开始用工那天算起，超过1个月但不到1年都没跟劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满1个月的第二天开始给，一直给到补签书面合同的前一天。 要是用人单位从用工开始满1年都不跟劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。不过，用人单位还得支付从用工满1个月的第二天到满1年的前一天这段时间的双倍工资。 2、劳动者碰到这种事儿，能先和用人单位商量，让它补签书面合同，同时支付相应的双倍工资。要是商量不成，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。去申请仲裁的时候，要提供一些能证明有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录啥的。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 在现在的法律环境下，书面劳动合同对劳动关系越来越重要。随着劳动法律制度的不断完善，书面合同既是对劳动者权益的保障，也是用人单位规范运营的要求。劳动者可得重视签合同这事儿，按照法律规定维护好自己的权益。律图天津
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劳动补偿金所能达到的最高上限是多少[律师回复] 1、劳动补偿金的最高上限得根据不同情况来定。按照法律规定，如果劳动者每个月的工资，比用人单位所在直辖市、或者设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那么支付经济补偿的标准，就按照职工月平均工资三倍的数额来给。而且支付经济补偿的时间，最长不会超过十二年。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 2、要是劳动者月工资没有超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按照劳动者在本单位工作的时间来算。工作每满一年，就给劳动者一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；工作不满六个月的，就给劳动者半个月工资的经济补偿。这种情况下，支付年限和补偿基数都没有上限要求。 总的来讲，高收入劳动者的劳动补偿金，在支付年限和基数上都有限制；而普通收入的劳动者就没有这些限制，能获得多少补偿，主要看工作年限和本人工资。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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