劳动纠纷 法律问答
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西青区-杨君...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被公司辞退有什么补偿[律师回复] 被公司辞退后能拿多少补偿，首先要先判断公司辞退的性质，不同性质对应的待遇完全不同。 如果员工本身存在严重违反公司明确公示的规章制度，或是严重失职给公司造成重大损失这类过错，公司合法解雇的情况下，不用向员工支付任何补偿或赔偿。 无过失性辞退或是符合规定的经济性裁员这类合法解除劳动关系的场景，公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司完全没有合法依据就单方辞退员工，属于违法解除，要向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。 经济补偿金的计算完全绑定员工在本单位的连续工作年限，每满一整年发放一个月工资作为补偿。工作时长六个月以上不满一年直接按整年算，不满六个月就发放半个月工资的补偿。 计算用的月工资基数，是劳动合同解除前十二个月员工的平均应发工资，包含所有货币形式的劳动收入。如果员工离职前十二个月的平均工资，已经超过工作地所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的基数就按三倍标准封顶计算，对应的支付年限最高也不能超过十二年。大家核算自己的待遇时，要结合实际的辞退原因工作时长和工资情况逐一核对，有疑问可以进一步梳理具体细节确认。律图天津
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经济补偿金最多十二个月吗[律师回复] 很多人误以为经济补偿金最多只能拿12个月工资，这个认知并不符合现行法律规定。 普通情况下，只要劳动者离职前12个月的平均工资，没超过工作单位所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金完全按照个人实际工作年限核算。每工作满一年就能领一个月工资的补偿，工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的直接领半个月工资，没有最高12个月的月数限制。 只有当劳动者离职前12个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的时候，才会触发12个月的封顶规则。此时经济补偿金的计算基数直接按当地职工月平均工资三倍的标准确定，核算的工作年限最高也不能超过12年，最终能拿到的补偿最多对应12个月工资。 部分地区针对2008年劳动合同法正式施行之前的工作年限，会沿用当时的原有规则单独核算，不会完全套用现行劳动合同法的封顶要求。律图天津
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公司员工被开除补偿标准是多少[律师回复] 被公司开除后能拿到多少补偿，核心要看这次开除的性质到底属于哪一类，不同情况对应的待遇差别很大，不少员工容易稀里糊涂吃哑巴亏。 如果是因为员工本身存在明确的过错，公司走合法流程开除，是一分钱补偿都不用付的。这些过错包括试用期里被证实达不到当初说好的录用要求，严重违反公司明确公示过的规章制度，上班严重偷懒、利用岗位便利捞私利给公司造成了重大损失，同时在两家公司上班影响了本职工作、提了提醒后还不肯改，用隐瞒真实情况或者胁迫的方式让公司签了违背意愿的劳动合同，还有已经被法院判定承担刑事责任的情况。要是员工的这些行为还给公司造成了实际损失，反而还要另外赔公司的相关损失。 要是员工本身半点儿过错都没有，公司因为几个特殊情况合法开人，就得付经济补偿金。这些情况包括员工生病或者非工伤，医疗期满之后既不能干原来的工作，也接不下公司另外安排的合适工作，员工干了很久始终达不到岗位要求，经过培训或者调岗之后还是没法胜任，公司这边遇到搬迁、业务全线关停这类重大客观变化，导致原来的劳动合同根本没法继续履行，双方谈了好几次也没达成变更合同的共识。 这笔补偿金的计算方式很明确，按照员工在这家公司的连续工作年限算，每干满一整年就给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的也按一年算，干了不到六个月的就给半个月工资。这里说的月工资不是基本工资，是劳动合同解除前十二个月你实际拿到手的全部应得收入的平均数，里面包含了计时计件的正常工资、发过的奖金、各类津贴补贴。如果公司没有提前三十天用书面形式通知你要开人，还得额外多付一个月工资当代通知金。 要是公司完全站不住理，没有任何合法依据就直接把你开除，属于违法解除，就得按刚才说的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，这部分权益不少员工在遇到被无故辞退时都没留意到。这些规则全部出自劳动合同法的明确规定，碰到相关纠纷时都可以直接拿来对照主张自己的权益。律图天津
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工作一年4个月的经济补偿多少[律师回复] 不少人被公司裁员或者劳动合同到期不续签的时候，都会算自己能拿到多少经济补偿，其实劳动合同法里的规则拆解开来看一点也不复杂。 你在这家公司每干满一整年，就能拿到相当于一个月正常工资的经济补偿。要是入职时间超过半年但还没到一整年，也直接按一整年算，补一个月工资。要是干了还不到半年，就只需要补半个月的工资。 就拿工作满一年零四个月的情况来说，满一整年的部分对应一个月工资的补偿，多出来的四个月不满半年，单独算半个月的补偿，加起来总共能拿到一个半月的工资作为经济补偿。 很多人误以为这里说的月工资只是每个月到手的基础工资，其实不是。它指的是你从劳动合同正式解除或者往前倒推十二个月里，所有拿到手的货币性收入的平均数值，除了基础的计时或者计件工资之外，平时拿到的奖金、岗位津贴、交通餐补这些通通都要算进去。 还有个容易被忽略的上限规则要提醒你，如果过去十二个月你的平均月工资，已经超过了工作地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算标准就直接按三倍的数额来封顶，而且这个补偿的计算年限最多也不能超过十二年。律图天津
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在职半年离职有什么补偿[律师回复] 在职半年离职的补偿，全部结合离职原因判定，处理依据为现行劳动合同法相关规定。 劳动者因个人原因主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。 用人单位存在法定过错情形，包括未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者依据劳动合同法相关条款解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。工作不满6个月，经济补偿标准为半个月工资。 用人单位无合法理由单方辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，对应金额为1个月工资。 解除动议由用人单位提出，双方协商一致完成离职流程的，用人单位需支付经济补偿，对应金额为半个月工资。 工资计算基数为离职前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等所有货币性收入。 劳动者需承担举证责任，证明离职原因及劳动关系存续事实。 双方就补偿问题产生争议，可提交劳动仲裁处理。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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