劳动纠纷 法律问答
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西青区-杨君...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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在职仲裁公司不履行，被迫离职该怎么办[律师回复] 在职仲裁时，如果公司不履行相关义务，逼得员工不得不离职，下面这些应对步骤可得记好了。 先把关键证据收集保存好。像劳动合同，这是证明你和公司存在劳动关系的关键；工资条能看出你的收入情况；考勤记录反映你的工作出勤；工作证是你在公司工作的身份象征；仲裁相关文书记录着仲裁的来龙去脉；被迫离职通知是公司逼你走的证明；和公司沟通的邮件、聊天记录，也可能成为重要证据。这些证据能帮你证明自己的工作情况、仲裁的事儿，还有被迫离职的真相。 接着，要把公司不履行义务和你被迫离职的新情况跟仲裁委说清楚。要是之前的仲裁裁决已经生效，可公司就是不执行，你就可以去法院申请强制执行，让法律来帮你讨回公道。要是之前的仲裁没涉及被迫离职的权益，你能就这事儿重新申请仲裁。要知道，被迫离职可能有经济补偿拿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没依法提供劳动保护，没及时给你足额发工资，或者没给你交社保，导致你被迫离职，你就有权让公司给经济补偿。补偿是按照你的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 整个处理过程中，一定要按照法定程序，在规定的时间内行事，积极和仲裁委、法院配合，这样才能稳稳维护好自己的合法权益。律图天津
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申请劳动仲裁要加班费可拿补偿金吗[律师回复] 申请劳动仲裁要加班费，不一定能拿到补偿金，但存在特殊情况。 如果用人单位未按时足额支付包括加班费在内的劳动报酬，按照《劳动合同法》，劳动者可单方面和单位解除合同，这种情况下单位要给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是用人单位安排了加班却不依法支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，单位要按应付加班费金额的 50% - 100% 向劳动者加付赔偿金。不过，要拿到这笔赔偿金，得先由劳动行政部门责令单位支付，单位不执行，劳动者才能主张。 简单来说，申请劳动仲裁要加班费，符合上述法定情形，就能拿到补偿金或赔偿金；不符合就很难主张了，得看具体情况。律图天津
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劳动仲裁需解除劳动合同才可以吗[律师回复] 很多人以为只有解除劳动合同才能进行劳动仲裁，其实这是个误解。劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定途径，劳动者和用人单位有劳动争议时，都能去申请。劳动争议的范围超多，比如确认是不是存在劳动关系、签合同和履行合同过程中产生的问题、工作时间和休息休假安排、工资给没给够、工伤的医疗费用、经济补偿或者赔偿金等方面的纠纷。 在职员工遇到用人单位拖欠工资的情况，不用先解除劳动合同，直接申请劳动仲裁就能追讨工资。还有，如果单位没按规定给员工交社保，员工不解除合同也能申请仲裁，让单位把社保补上。 当然，如果劳动争议就是和解除劳动合同相关，比如单位违法解除合同，员工要求单位给赔偿，这种仲裁肯定会涉及合同解除的事儿，但这也不代表申请仲裁就得先把合同解除。 给大家提个实用的法律建议：当你遇到劳动纠纷时，先别慌着解除劳动合同。看看争议的具体类型，如果是工资、社保这类问题，不解除合同也能申请仲裁维权。要是争议和解除合同有关，要注意收集单位违法解除的证据，这样在仲裁时更有胜算。总之，劳动仲裁不一定要解除劳动合同，要根据具体情况合理维权。律图天津
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在职仲裁请假找人帮忙却没人理怎么办[律师回复] 在职的时候申请了仲裁，还请了假去处理相关事情，要是找人帮忙却没人搭理，下面这些办法可以试试。 1、仲裁是法律程序，有它自己的规则和流程。要是找人帮忙梳理思路、整理证据遇到困难，不妨借助专业的法律资源。可以向当地的法律援助机构咨询，要是符合条件，就能申请法律援助律师。这些律师专业知识丰富、经验足，能帮你分析案子的情况，给出法律方面的建议，还能指导你收集证据、撰写文书。也可以花钱咨询律师，让律师在整个仲裁过程中提供有效的法律支持。 2、要是请假是想找人替自己参加仲裁庭审，按照法律规定，当事人和法定代理人能委托律师、基层法律服务工作者，或者当事人的近亲属、工作人员，还有当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民作为代理人参加仲裁活动。之前找的人不愿意帮忙，就可以从这些能委托的群体里重新找合适的人。 3、其实仲裁不一定要别人帮忙。自己可以学习仲裁相关知识，把证据材料准备充分，熟悉庭审流程，然后自信、专业地自己去参加仲裁。律图天津
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劳动仲裁申请人不到庭会按撤诉处理吗[律师回复] 劳动仲裁申请人不到庭会不会按撤诉处理，这得看具体情况。从法律规定来说，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，要是申请人收到了书面的开庭通知，却没有正当理由就不按时参加仲裁庭审，或者在庭审过程中没经过仲裁庭同意就中途离开，仲裁庭是可以按撤回仲裁申请来处理的。一旦按撤诉处理，申请人再重新申请仲裁，仲裁委员会就不会受理了。简单来讲，你要是没正当理由，开庭的时候不来或者擅自走了，那这仲裁申请就相当于你自己撤回去了，之后再想申请就不行了。 不过呢，要是申请人有正当理由没办法到庭，像突然得了很严重的病，或者遇到了不可抗力的天灾人祸等情况，就不用太担心。这时候要及时跟仲裁庭说明情况，并且提供相关的证明材料。仲裁庭会根据实际情况来做决定，一般会考虑延期开庭，而不是直接就按撤诉处理。 对于申请人来说，一定要重视仲裁庭审。如果真的没办法到庭，一定要提前和仲裁庭沟通，把合理的缘由说清楚。这样才能避免因为一些意外情况导致仲裁申请被按撤诉处理，保障自己的合法权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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