劳动纠纷 法律问答
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西青区-杨君...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西青区-陆玥...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工过错致公司受损该如何赔偿[律师回复] （一）判断员工赔偿责任：需考量员工过错程度与损害大小，故意或重大过失应担责，一般过失通常不赔偿。 （二）确定赔偿方式：可与员工协商，能从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 （三）协商不成处理办法：公司可申请劳动仲裁或提起诉讼，同时要对员工过错及损害后果举证。 （四）遵循约定：劳动合同或公司规章制度对赔偿有合法有效约定的，按约定执行。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。律图天津
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2025没签合同辞退员工该补偿多少钱[律师回复] （一）若遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。 （二）当被辞退时，劳动者需判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁主张赔偿金；若属合法辞退则接受结果。 （三）计算赔偿金额时，依据工作年限和工资标准准确计算经济补偿和赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图天津
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劳动纠纷案件需要提供的证据有哪些[律师回复] 法律分析： （1）在劳动纠纷案件中，证据至关重要。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，明确双方权利义务。若未签订劳动合同，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等也能起到证明作用。 （2）证明纠纷事实的证据因纠纷类型而异。涉及拖欠工资，工资条、银行工资流水明细可作为证据；主张加班工资，考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班时间的材料是关键；工伤纠纷需工伤认定决定书、劳动能力鉴定书；违法解除劳动合同纠纷则要有用人单位解除劳动合同的通知。 （3）所有证据都必须满足真实、合法且与案件有关联性的要求。 提醒： 收集证据时要确保其符合法定要求，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。律图天津
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