劳动纠纷 法律问答
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西青区-杨君...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠工资不交社保怎么解决[律师回复] 遇到单位欠付工资或者没按规定缴社保的情况，劳动者完全可以走合法路径维护自身法定权益，不用怕和单位对峙。手头留存的劳动合同、日常工资到账的银行明细、日常上下班的考勤签到记录，都是主张欠薪权益的核心凭证，带着这些材料直接找属地劳动行政部门提交投诉，相关部门会要求单位在指定期限内结清拖欠的劳动报酬，要是单位过了期限还拖着不付，劳动者还能额外要求单位加付对应的赔偿金。也可以直接前往自己实际提供劳动的地点，或是单位注册登记地对应的劳动争议仲裁机构提交申请，要求裁决单位付清欠发的全部工资，要是因为单位的违规行为选择离职，还能同步主张对应经济补偿，对仲裁给出的裁决结果不认可的，只要在收到裁决文书当天起算的十五天内，去往对应的人民法院提起诉讼就可以。 社保缴纳的相关权益直接对应社会保险法的明确要求，单位从用工当天算起的三十天内，就必须给新入职职工完成社保登记手续，要是一直没有按时足额缴纳社保，劳动者不用走仲裁程序，直接找属地社保行政部门或者社保费用征收机构反馈情况，相关部门会要求单位在限定时间内完成补缴或者补足欠缴的费用，单位过了期限还是拒不执行的，相关部门会对其处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。社保补缴的争议本身不在劳动仲裁的受理范围内，直接找对应社保主管部门反馈，处理效率会高很多。 平时工作里就要有意识留存好各类用工相关的材料，包括劳动合同、每月发薪的纸质或电子工资条、日常考勤的各类记录、能查到的自身社保缴费记录，这些材料能在维权的时候省去很多核对事实的麻烦，不用额外耗费精力补充举证。律图天津
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离职后社保要多久才能处理[律师回复] 员工离职后，社保减员何时办理，主要看企业操作和当地社保政策。一般来说，企业会在员工离职当月或次月办理减员。 实际上，企业通常不会在员工离职后还为其交社保，会尽快办理减员。很多地方社保申报缴纳都有固定周期，企业在规定申报期内办好减员，就能让员工社保按时停。要是员工在社保申报期前离职，企业可以在当期办理减员，该月社保就会停；要是在申报期后离职，可能得等到下个月申报期办理，这月社保还是会正常交。 要是员工离职后想以灵活就业人员的身份接着交社保，等企业完成减员就能申请。不过，不同地方社保系统操作时间和规则不太一样，办理进度还可能受节假日等情况影响。 为保障自身社保权益，员工离职后可跟原单位确认社保减员情况，也能通过当地社保部门官方渠道查询社保状态。这样就能清楚自己的社保情况，避免出现问题。律图天津
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子女生病后，双方各半承担医疗费如何分[律师回复] 子女生病，费用怎么和另一方各半分担？这得区分不同情况来看。 如果双方是父母，在婚姻存续期间，子女医疗费从夫妻共同财产里出，一般不用严格各半分担。但要是离婚了，就按离婚协议或者法院判决来。要是约定各半承担，子女看病后，一方先垫付，另一方给垫付方一半费用就行。 要是双方是共同抚养人等其他关系，先得确定费用总数。这可以保存好医院收费凭证、病历等票据，这些是算费用的依据。费用明确后，双方直接各承担一半。要是一方先付了全部费用，另一方要及时把自己那份给人家。 要是双方在费用分担上起了争执，先试试协商。要是协商不了，可以找调解机构调解，还能去法院起诉，法院会根据实际情况判决。总之，子女生病医疗费各半分担有明确办法，遇到问题按合适途径解决就好。律图天津
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没签合同却正常发薪缴社保怎样处理[律师回复] 没签书面合同，不过工资正常发、社保正常缴，劳动者和用人单位该怎么做，情况不太一样。 站在劳动者这边，按照法律规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月得给劳动者双倍工资。所以劳动者可以先跟用人单位商量补签合同，并且要求支付没签合同那段时间的双倍工资差价。商量的时候，要留好相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。 从用人单位方面看，得赶紧和劳动者补签书面合同，不然会有法律风险。要是因为没签书面合同闹了劳动纠纷，用人单位就得承担支付双倍工资等法律责任。另外，用人单位要加强人力资源管理，把用工流程规范起来，保证能及时和劳动者签书面合同。现在法律环境不断变化，劳动者的维权意识也在增强，只有加强这些管理，才能应对未来可能出现的各种法律问题，保障自身和劳动者的权益。律图天津
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拆迁社保和职工社保可以加起来不[律师回复] 1、拆迁社保一般是指因为拆迁安置而得到的社保权益，大多是城乡居民社保；职工社保则是由用人单位和职工一起缴纳的社保。这两种社保能不能累加，得看具体情况。 2、在养老保险上，要是到了法定退休年龄，城镇职工养老保险的缴费时间达到规定年限，就可以把城乡居民养老保险转到城镇职工养老保险里，城乡居民养老保险个人账户里的所有钱都会合并到城镇职工养老保险个人账户，但城乡居民养老保险的缴费时间不会算进城镇职工养老保险缴费时间里。要是城镇职工养老保险缴费时间没达到规定年限，就可以申请把城镇职工养老保险转到城乡居民养老保险，缴费时间和个人账户里的钱都能合并。 3、医疗保险上，这两种社保的缴费时间不能合并计算。职工医保和城乡居民医保是不同的体系，使用方法和待遇标准都不一样，一般只能选其中一种来享受待遇。 4、失业保险、工伤保险、生育保险只有职工社保才有，拆迁社保和它们不存在累加的情况。随着社会发展，未来社保政策可能会进一步优化，或许会在社保累加等方面有更便民的调整，以更好地保障居民权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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