劳动纠纷 法律问答
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西青区-杨君...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠工资社保可申请什么样的赔偿金[律师回复] 用人单位拖欠工资和社保，劳动者依法可申请赔偿金及补偿。 在拖欠工资方面，有两方面权益。其一，经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要给经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。其二，加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期没支付，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 在拖欠社保方面，目前法律没明确直接的赔偿金。不过劳动者能要求用人单位补缴社保。要是因用人单位没缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而有损失，像无法报销的医疗费，劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。 劳动者遇到这种情况，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图天津
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未足额缴纳养老保险，诉讼时效有多长[律师回复] 劳动者想让用人单位补缴未足额缴纳的养老保险费，这不属于法院受理民事诉讼的范围。解决办法是向社保行政部门或社会保险费征收机构反映。行政程序里没有诉讼时效概念，但存在追溯期限。 相关规定指出，违反劳动保障法律法规或规章的行为，若在两年内没被劳动保障行政部门发现，也无人举报、投诉，劳动保障行政部门就不再查处。这个期限从违法行为发生之日起算。要是违法行为有连续或继续状态，就从行为终了之日起算。如果用人单位一直未按时足额缴纳社保费，这就属于连续或继续状态，追溯期限应从停止欠缴之日开始算。 要是因为用人单位未足额缴纳养老保险费，给劳动者造成了损失，劳动者要求赔偿损失引发的争议，属于法院受理民事诉讼的范围。这种情况适用一般诉讼时效规定，即向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。律图天津
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交了五险一金自离了要赔钱吗[律师回复] 交了五险一金后自离，劳动者是不是要赔钱，得看具体情况。 要是劳动者没按法律规定提前通知单位，就擅自离职，而且这一行为还让单位遭受了实际损失，那单位就有权要求劳动者赔偿。这里说的实际损失，一般是指因为劳动者突然离职，影响了单位的生产经营，像额外的招聘费用、业务中断带来的损失等。 按照法律规定，劳动者辞职得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是劳动者按这个程序走，自离就属于合法解除劳动关系，不用给单位赔偿。 再说五险一金，劳动者自离后，单位就会停止缴纳。要是劳动者很快找到新工作，就能办理社保转移手续；要是暂时没找到工作，也能以灵活就业人员的身份继续缴纳。 所以，交了五险一金后自离赔不赔钱，关键在于有没有给单位造成实际损失，以及离职程序合不合法。劳动者最好依法解除劳动关系，免得给自己招来不必要的法律风险。律图天津
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没签劳动合同单位交社保有效吗[律师回复] 在工作中，没签劳动合同但是单位交社保，这种情况下社保缴纳是有效的。根据咱国家的《劳动合同法》还有《社会保险法》，给员工交社保是单位必须要做的事。只要员工和单位存在实际的劳动关系，不管有没有签合同，单位都得给员工交社保。咱可以把这理解为，交社保就像给车买保险，只要车在正常使用，就得买保险，和有没有签购车合同没太大关系。所以就算没签劳动合同，单位给交了社保，这社保也是合法有效的。 不过呢，没签书面劳动合同会给单位带来法律风险。要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签合同，那从第二个月开始，就得每个月给员工双倍工资，一直给到签合同或者满一年为止。要是满一年了还没签合同，那就相当于单位和员工已经签了无固定期限劳动合同。这就好比你租房子，住了很久房东都不和你签合同，那后面可能就有很多麻烦事儿。 所以说，虽然单位交社保有效，但没签合同单位可能要付双倍工资。要是劳动者遇到这种情况，可以先和单位好好协商。要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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