劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
北辰区-杨君...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
提成争议是否可以申请劳动仲裁[律师回复] 提成争议能申请劳动仲裁。因为提成一般是工资的一部分，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中国境内用人单位和劳动者因劳动报酬等产生的争议，适用该法。 司法实践里，提成常因计算方式、支付条件等出现争议。要是劳动者觉得用人单位没按约定支付提成、克扣提成，损害了自身权益，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动者申请仲裁时，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、提成方案、业绩记录等，以此证明存在提成约定，以及用人单位应支付提成的事实和具体金额。另外，得在规定时效内提出仲裁申请，不然超过时效会丧失权利。通常，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。律图天津
5解答 4w浏览 -
离职一年之后还能不能申请仲裁[律师回复] 离职一年后还能不能申请仲裁，得看具体情况。按照法律规定，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。一般来说，离职就意味着劳动争议出现了，仲裁时效通常从离职的时候开始计算。要是离职超过一年了，而且没有出现时效中断或者中止的情况，仲裁委可能就会以超过仲裁时效为由，不受理你的仲裁申请。 不过，法律也规定了时效中断和中止的情况。时效中断，简单来讲，就是在仲裁时效期间内，你向对方主张权利，像要求单位给你补偿；或者向有关部门请求帮助；又或者对方答应履行义务，这些情况都会让仲裁时效中断。从中断那一刻起，仲裁时效就重新计算。比如你离职后找单位要补偿，这时仲裁时效就重新开始算了。 时效中止呢，就是因为不可抗力，像自然灾害等，或者有其他正当理由，让你没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会暂时中止。等中止的原因没了，仲裁时效接着计算。 所以，离职一年后不是一定不能申请仲裁，关键得看有没有时效中断、中止的情况。建议大家离职后，要是觉得自己权益受损，尽快收集证据，及时和单位沟通。要是和单位沟通没用，要尽早申请仲裁，避免过了时效，自己的权益没法保障。律图天津
5解答 3.1w浏览
-
能申请劳动仲裁的事项是哪些[律师回复] 在工作中遇到劳动纠纷不用慌，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》给劳动者们提供了有力保障。可以申请劳动仲裁的情况还真不少。 要是对劳动关系存在疑问，比如不清楚自己和单位到底有没有建立正式劳动关系，这就可以申请仲裁。因为劳动关系可是劳动者和单位之间权利和义务的基石，明确它的存在与否，对咱们劳动者的权益保障影响很大。 签合同、履行合同、改合同、解除合同或者合同到期终止这些环节，要是出现了问题，也能去申请仲裁。像单位不按照合同约定办事，或者偷偷更改合同条款，这种情况就属于争议范围。 被单位除名、辞退，或者劳动者自己辞职、离职过程中发生的纠纷，也可以通过仲裁解决。要是单位无缘无故辞退咱，我们就能依靠仲裁来维护自己的权益。 工作时间、休息休假、社保、福利、培训还有劳动保护这些方面，要是单位没做好，也能申请仲裁。比如不给咱交社保，或者不让正常休息，我们可不能吃这个哑巴亏，有权利去仲裁。 最后，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些方面起了纠纷，同样能仲裁。要是单位一直拖着工资不给，或者工伤后不给医疗费，劳动者就可以收集证据，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出申请，维护自己的合法权益。律图天津
5解答 4.1w浏览
-
试用期不通过通知能申请仲裁吗[律师回复] 试用期不通过通知能否申请仲裁，要分情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，得向劳动者说明理由。 要是劳动者觉得用人单位没正当理由，以试用期不通过解除劳动合同，就可以申请仲裁。比如，用人单位拿不出明确录用条件，或者不能证明劳动者不符合录用条件，却以试用期不通过解除合同，这属于违法解除。这种情况下，劳动者能通过仲裁维权，要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。 但如果用人单位有明确录用条件，还能拿出充分证据证明劳动者确实不符合条件，像劳动者工作中有严重失误、没完成工作任务等，那用人单位以试用期不通过解除劳动合同就是合法的。这时劳动者申请仲裁，胜诉概率比较低。 因此，劳动者收到试用期不通过通知后，可先和单位沟通，了解解除原因。要是觉得单位有违法行为，就要收集相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图天津
5解答 4.9w浏览
-
薪资纠纷申请劳动仲裁要多长时间[律师回复] 薪资纠纷申请劳动仲裁，大家肯定都想知道多久能出结果。一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，四十五天内就能结束。要是案情复杂，需要延期，劳动争议仲裁委员会主任批准后，会书面通知当事人，不过延期最多只能延长十五天。 这意味着，正常情况下，从受理到出结果，最长不会超过六十天。要是超过六十天还没作出仲裁裁决，当事人可以直接就该劳动争议事项去法院起诉。 不过，仲裁过程中会有一些特殊情况，比如当事人补充证据、提出管辖权异议等，这些都会让仲裁时间变长。所以实际操作时，具体的仲裁时间要根据案件实际情况来确定。建议大家在仲裁期间，及时和仲裁委沟通，了解案件进展，这样心里也有底，能更好地应对薪资纠纷。律图天津
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****6740
189****6503
137****3185
