劳动纠纷 法律问答
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北辰区-杨君...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北辰区-王智...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法不签合同辞退最新补偿[律师回复] 未签劳动合同被辞退的补偿，不能一概而论，得结合没签合同的时长、辞退本身合不合法两个维度来判定，相关规则都来自劳动合同法和劳动合同法实施条例。 先说很多人关心的二倍工资补偿，这个的计算有明确的时间边界。要是你入职超过一个月还不满一年，单位一直没跟你签书面合同，从第二个月开始，单位每个月得给你发两倍的工资，这个补偿最长最多拿十一个月。要是你入职满一年单位都没提过签合同的事，法律上直接默认你和单位已经签了无固定期限劳动合同，之后单位就不用再付满一年之后的二倍工资了。 再看辞退本身对应的补偿或赔偿，得先看单位辞退你的理由合不合法。如果是因为你本身存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失这类劳动者自身过错的情形被辞退，单位不需要给你任何经济补偿。要是单位的辞退完全站不住脚，没有任何合法依据，属于直接违法解除劳动关系，那单位得按经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿的计算方式和工作年限直接挂钩，你每在这家单位干满一年，就能拿到一个月工资的补偿，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接拿半个月工资的补偿。 如果单位是按照无过错性辞退的规则，比如你生病医疗期满后没法再从事原工作也没法胜任单位另行安排的岗位，或是遇到合法的经济性裁员才和你解除劳动关系，单位就需要按前面说的年限标准给你付经济补偿。要是单位没提前三十天给你发书面通知，还得额外多付一个月工资当代通知金。 打算主张这些补偿的话，你得提前把能证明你和这家单位存在劳动关系的材料备好，比如工资的转账记录、日常的考勤打卡记录、工牌，或是平时和工作相关的聊天记录都可以。可以先试着先和单位协商，要是协商谈不拢，就直接去劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁就可以。律图天津
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被迫解除劳动经济补偿金是多少[律师回复] 如果是被单位逼迫主动提交离职，这类被迫解除劳动合同的情况，你完全可以依法主张对应经济补偿。 具体的核算方式，先从工龄维度算，你在该单位每干满一整年，就能拿到对应一个月工资标准的补偿。工龄满六个月但不满一年的部分直接按一整年算，不满六个月的部分，单位只需向你支付半个月工资的补偿。 计算补偿的月工资基数，不能只按劳动合同里写的基本工资算，要把你离职前十二个月拿到的所有货币性收入全部纳入核算，包括日常计时计件的劳动报酬、各类奖金、津贴和补贴，最后算出这段时间的平均收入作为基数。 如果你的月均收入，已经超过了单位所在地设区的市级政府公布的上年度当地职工月均工资的三倍，补偿基数就按这个三倍标准封顶计算，对应的补偿年限最多也只算十二年。 这里要特别注意区分两个概念，要是单位只是存在不发薪、不缴社保这类过错导致你被迫离职，你主张的是前面说的经济补偿。如果单位是毫无依据直接单方面违法把你辞退，你能主张的是相当于经济补偿两倍的赔偿金，这两项权益不能同时主张。实际核算碰到拿不准的情况，可以结合自身用工细节向专业人员进一步确认。律图天津
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小饭店试用开除员工是否要赔钱[律师回复] 小饭店试用期开除员工，要不要赔钱，核心看开除理由合不合法。 只要和劳动者建立实际用工关系，小饭店作为个体工商户，完全适用劳动合同法的用工约束，不存在规模小就能随便开人的空间。 如果饭店有明确公示过的录用标准，有对应的日常考核记录能证明确实达不到要求，走了解除时的告知程序，这种合法解除不需要给任何补偿。 拿不出录用标准，考核没提前说过，全凭老板个人喜好直接开人，都属于违法解除。员工可以选择回去继续上班，也可以直接要赔偿金。试用期大多不满半年，法定赔偿金就是一个月的约定工资。 要是用工超过一个月还没签书面劳动合同，员工额外还能主张超出一个月部分的双倍工资差额。 遇到这类纠纷优先坐下来协商，谈不拢直接去属地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁走正规程序维权。律图天津
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解除合同补偿金是多少[律师回复] 不少劳动者被公司通知解除劳动合同的时候，最关心的就是自己能拿到多少补偿，很多人对着零散的规定算不清具体数额，这里把实操的计算标准拆解开来讲，普通人也能直接对着自己的情况算出大概的金额。 首先看你在这家单位的实际工作年限，每干满一整年，就能领到相当于一个月工资的经济补偿。要是在职时间超过六个月但不满一整年，也直接按一整年算，补一个月工资。要是在职时间连六个月都没到，就只能领到半个月工资的补偿。这里提到的月工资，不是你当月的基本工资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去十二个月里拿到手的所有收入的平均数值。 如果公司是没有任何合法依据就单方面把你辞退，属于违法解除劳动合同的情况，那能拿到的就不是普通的经济补偿，而是按前面说的经济补偿标准的两倍来支付的赔偿金。 还有个容易被忽略的限制规则，要是你过去十二个月的平均月工资，已经超过了公司所在直辖市或者设区的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿的计算基数就直接按当地职工月平均工资的三倍来定，不会按你实际的高工资算，而且计算年限最高也不能超过十二年，哪怕你实际在这家公司干了十五年，也最多只能按十二个月的补偿标准来算。律图天津
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续签合同提前多长时间通知员工[律师回复] 职场中很多人误以为劳动合同到期前公司必须提前一段时间通知要不要续签，实际上现行法律并没有给用人单位设置统一的强制提前通知义务。要不要提前告知，提前多久告知，完全优先遵循双方之前签的劳动合同里的明确约定，或是公司按照法定流程制定、早就公示给所有员工的内部规章制度来执行。 站在用人单位的用工管理角度，主动在现有劳动合同到期前三十天左右就启动续签相关的沟通协商，是帮自己规避不必要用工纠纷的稳妥选择。整个沟通过程里，要是公司明确表示到期不打算和员工续合同，或是给出的新合同待遇比之前约定的还要低，员工因此不愿意续签的，公司都得按照法律规定向员工支付对应的经济补偿。 要是沟通后是员工自己主动提出到期后不继续留任，公司不需要向员工支付任何经济补偿。 很多公司容易忽略的细节是，劳动合同到期后没有及时续签新的书面合同，双方还继续保持用工状态形成事实劳动关系，一旦这个状态超过一个月，公司就可能面临向员工支付未签书面合同二倍工资的法律责任，日常用工管理里要格外留意时间节点的把控。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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