劳动纠纷 法律问答
128.8
万
解答量
1802
万
浏览量
北辰区-杨君...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
毕业后一个月未签合同怎么办[律师回复] 1、刚毕业参加工作，上班一个月单位还没签合同，这里面涉及一些法律要点和应对办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者双倍工资。简单讲，一个月是单位签合同的“宽限期”，过了这个时间还不签，劳动者就有拿双倍工资的权利。 2、要是遇到毕业工作一个月还没签合同的情况，劳动者可以先跟单位好好沟通，明确提出签合同的要求。沟通的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些证据。 3、要是单位拒绝签合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正。另外，劳动者也可以收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，要求单位从第二个月开始支付双倍工资，并且补签合同。 4、这里要提醒一下，申请劳动争议仲裁是有时效的，这个时效是一年。所以劳动者得及时维护自己的权益。律图天津
5解答 3.7w浏览 -
工作满一年未续签合同怎么办[律师回复] 工作满一年没续签劳动合同，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》维权。用人单位自用工之日起满一年没和劳动者订立书面劳动合同，会被视为自用工之日起满一年的当日和劳动者订立了无固定期限劳动合同。而且，用人单位要从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，每月向劳动者支付两倍工资，劳动者能主张11个月的双倍工资差额。 劳动者可以先和用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，支付未签合同期间的双倍工资差额。要是协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以劳动者要及时主张权益，别超过仲裁时效。律图天津
5解答 4.1w浏览
-
老板直接开除员工没签合同怎么办[律师回复] 未签合同被老板直接开除，员工能依法维权，下面从劳动关系认定和主张赔偿两方面分析。 没签书面劳动合同，不代表劳动关系不存在。按照劳动法律法规，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，都能证明存在事实劳动关系。所以，员工得留意收集保存能证明自己在该单位工作的相关证据。 老板直接开除员工，要是属于违法解除劳动关系，员工可以主张赔偿。没签书面劳动合同，从用工第二个月起，员工能要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。而且，单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可以先和老板协商赔偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁委员会申请仲裁，以此依法维护自身合法权益。律图天津
5解答 3.4w浏览
-
解除劳动合同后经济补偿金计算方法是什么[律师回复] 和单位解除劳动合同后，经济补偿金该怎么算？这是很多人关心的问题。计算可依据《中华人民共和国劳动合同法》。 经济补偿按在本单位工作的年限来算：工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作了六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍计算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要清楚，月工资是应得工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算在内。如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有，如果单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，支付赔偿金后就不用再支付经济补偿了。大家遇到这类问题，可对照上述方法计算，维护自己的合法权益。律图天津
5解答 3.3w浏览
-
公司以不胜任为由辞退试用期员工怎么赔[律师回复] 1、公司以员工不胜任工作为由，在试用期将其辞退，赔偿得看具体情况。 要是公司能拿出证据，证明员工不符合录用条件，像招聘时就把岗位要求说得明明白白，员工试用期没达到要求，而且公司有考核标准和结果，还把考核结果告诉了员工，这种情况下公司辞退员工，不用给经济补偿。 2、要是公司没办法证明员工不符合录用条件，只是说员工不胜任工作就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间算的，工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿。所以这时公司得给员工一个月工资作为赔偿金。 3、试用期员工要是遇到公司以不胜任为由辞退自己，可以让公司拿出不符合录用条件的证据。要是公司拿不出来，员工可以和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的增强，类似的劳动纠纷会越来越受到关注。未来，用人单位在招聘和管理员工过程中，需要更加规范和严谨，完善录用条件和考核制度，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。同时，劳动者也应提高自身的法律意识，学会用法律武器维护自己的权益。律图天津
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****8056
135****4578
134****3900
