劳动纠纷 法律问答
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北辰区-杨君...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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三期员工补偿金要怎样来计算[律师回复] 三期员工就是处于孕期、产期和哺乳期的女职工。要是用人单位违法和三期员工解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。 一般来说，经济补偿得根据劳动者在单位的工作年限计算。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿。而工作不满六个月的，单位要给劳动者半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除和三期员工的劳动关系，要按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不过，要是女职工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿金。 三期女职工也有别的选择，她们可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并且让单位按照原来的工资待遇补发工资，一直到哺乳期结束。员工可以根据自己的情况，选择是要赔偿金，还是恢复劳动关系。律图天津
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员工离职带走两个人，应该怎样去处理[律师回复] 员工离职还带走两人，企业该怎么办？别慌，按下面步骤来处理。 企业得先核实情况，确定员工是不是真的离职时还带走了其他人。可以收集相关证据，像离职员工和其他人的聊天记录，工作交接异常的情况等，掌握真凭实据。 如果劳动合同或者企业规章制度里，有员工离职不能诱导他人一起走的条款，而且离职员工违反了这个约定，企业就能按照合同或制度追究他的违约责任。要是这一行为给企业带来了损失，比如运营成本上升、业务暂停，企业能依法要求离职员工赔偿。 对于被带走的两人，企业可以和他们聊聊，看看他们为啥要离职。要是发现离职员工用了不正当手段，企业可以走法律程序维护自身权益。如果两人是因为自身职业发展等合理原因离开，企业要尊重他们的选择，按正常离职流程办手续。 企业处理这类问题时，一定要合法合规、公平公正，这样能避免不必要的劳动纠纷。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。律图天津
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离职时赔偿n是否按离开时间算[律师回复] 在离职时，很多人以为赔偿N是按照离开单位的时间来算，其实不是这样的，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。这里说的N，就是咱们常说的经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿得看劳动者在单位工作了多久。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 工作年限从劳动者进单位那天开始算，一直到劳动合同解除或者终止的那天结束。而月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，如果劳动者在单位干了3年零4个月，N就是3.5，单位就得给3.5个月工资作为经济补偿；要是干了3年零7个月，N就是4，单位得给4个月工资的经济补偿。 法律建议：劳动者要留意自己的入职时间和工作时长，保存好相关证据，比如入职证明、工资条等。要是遇到单位计算赔偿N不准确的情况，要及时和单位沟通，沟通不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图天津
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年龄超过60被公司辞退怎么办[律师回复] 超过60岁被公司辞退，得看具体情况分别处理。要是劳动者超过60岁，并且已经开始领基本养老保险金了，按照法律说法，这时候和公司就形成了劳务关系，相当于签了个“劳务合作协议”。这种情况下，有没有补偿就看之前签的劳务合同咋说的。要是合同里写了辞退有补偿，那就按合同来；要是合同没提这事儿，公司把人辞退，一般就不用给补偿。 要是超过60岁，但是还没享受到基本养老保险待遇，和公司的关系可能还是劳动关系。这时候公司辞退员工就不能想辞就辞，得符合法律规定的情况，比如员工严重违反公司规定，或者实在干不好工作等。要是公司没按规定，违法把人辞退了，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。 遇到这种事儿，员工可以先和公司好好商量。要是商量不下来，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来做最终的裁决，维护自己的合法权益。律图天津
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员工不主动和公司续签能算离职吗[律师回复] 员工不主动和公司续签劳动合同，算不算离职要根据具体情况来定。 如果劳动合同到期，公司维持或者提高原来合同约定的条件，主动和员工续签，可员工拒绝，这就意味着劳动合同终止，等同于员工离职，公司不用给经济补偿。 但要是公司降低了合同约定条件，员工不主动续签，虽说劳动合同也会终止，不过这属于公司的原因导致劳动关系结束，公司就得给员工经济补偿。补偿的标准是根据员工在公司的工作年限，每满一年就给一个月工资。 另外，要是员工在单位连续工作满十年，或者已经连续签了两次固定期限劳动合同，这种情况就符合签无固定期限劳动合同的要求，公司就得和员工签这类合同。要是员工不主动续签，就得看双方有没有就合同签订好好沟通。要是公司有错，没按照法律签订，员工就可以争取自己的权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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