劳动纠纷 法律问答
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公司员工被开除补偿标准是多少[律师回复] 被公司开除后能拿到多少补偿，核心要看这次开除的性质到底属于哪一类，不同情况对应的待遇差别很大，不少员工容易稀里糊涂吃哑巴亏。 如果是因为员工本身存在明确的过错，公司走合法流程开除，是一分钱补偿都不用付的。这些过错包括试用期里被证实达不到当初说好的录用要求，严重违反公司明确公示过的规章制度，上班严重偷懒、利用岗位便利捞私利给公司造成了重大损失，同时在两家公司上班影响了本职工作、提了提醒后还不肯改，用隐瞒真实情况或者胁迫的方式让公司签了违背意愿的劳动合同，还有已经被法院判定承担刑事责任的情况。要是员工的这些行为还给公司造成了实际损失，反而还要另外赔公司的相关损失。 要是员工本身半点儿过错都没有，公司因为几个特殊情况合法开人，就得付经济补偿金。这些情况包括员工生病或者非工伤，医疗期满之后既不能干原来的工作，也接不下公司另外安排的合适工作，员工干了很久始终达不到岗位要求，经过培训或者调岗之后还是没法胜任，公司这边遇到搬迁、业务全线关停这类重大客观变化，导致原来的劳动合同根本没法继续履行，双方谈了好几次也没达成变更合同的共识。 这笔补偿金的计算方式很明确，按照员工在这家公司的连续工作年限算，每干满一整年就给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的也按一年算，干了不到六个月的就给半个月工资。这里说的月工资不是基本工资，是劳动合同解除前十二个月你实际拿到手的全部应得收入的平均数，里面包含了计时计件的正常工资、发过的奖金、各类津贴补贴。如果公司没有提前三十天用书面形式通知你要开人，还得额外多付一个月工资当代通知金。 要是公司完全站不住理，没有任何合法依据就直接把你开除，属于违法解除，就得按刚才说的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，这部分权益不少员工在遇到被无故辞退时都没留意到。这些规则全部出自劳动合同法的明确规定，碰到相关纠纷时都可以直接拿来对照主张自己的权益。律图天津
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工作一年4个月的经济补偿多少[律师回复] 不少人被公司裁员或者劳动合同到期不续签的时候，都会算自己能拿到多少经济补偿，其实劳动合同法里的规则拆解开来看一点也不复杂。 你在这家公司每干满一整年，就能拿到相当于一个月正常工资的经济补偿。要是入职时间超过半年但还没到一整年，也直接按一整年算，补一个月工资。要是干了还不到半年，就只需要补半个月的工资。 就拿工作满一年零四个月的情况来说，满一整年的部分对应一个月工资的补偿，多出来的四个月不满半年，单独算半个月的补偿，加起来总共能拿到一个半月的工资作为经济补偿。 很多人误以为这里说的月工资只是每个月到手的基础工资，其实不是。它指的是你从劳动合同正式解除或者往前倒推十二个月里，所有拿到手的货币性收入的平均数值，除了基础的计时或者计件工资之外，平时拿到的奖金、岗位津贴、交通餐补这些通通都要算进去。 还有个容易被忽略的上限规则要提醒你，如果过去十二个月你的平均月工资，已经超过了工作地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算标准就直接按三倍的数额来封顶，而且这个补偿的计算年限最多也不能超过十二年。律图天津
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在职半年离职有什么补偿[律师回复] 在职半年离职的补偿，全部结合离职原因判定，处理依据为现行劳动合同法相关规定。 劳动者因个人原因主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。 用人单位存在法定过错情形，包括未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者依据劳动合同法相关条款解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。工作不满6个月，经济补偿标准为半个月工资。 用人单位无合法理由单方辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，对应金额为1个月工资。 解除动议由用人单位提出，双方协商一致完成离职流程的，用人单位需支付经济补偿，对应金额为半个月工资。 工资计算基数为离职前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等所有货币性收入。 劳动者需承担举证责任，证明离职原因及劳动关系存续事实。 双方就补偿问题产生争议，可提交劳动仲裁处理。律图天津
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单位辞退员工最新赔偿多少[律师回复] 很多人被单位突然辞退时，第一反应是问自己能不能拿到赔偿，能拿多少。其实这个问题的核心判断标准，从来不是单位随口给出的辞退理由，而是这次辞退本身是不是合法，不同性质的辞退对应的待遇差别很大。 如果你的情况属于法律规定的员工过错范畴，单位辞退你不用付任何赔偿或者补偿。比如试用期里被拿出明确证据证明不符合当初公示的录用条件，工作期间严重违反了单位经过全体讨论、你本人也签收过的规章制度，或是严重失职、利用岗位便利谋私给单位造成了实实在在的重大损失，同时在别家单位上班影响本职工作，经单位提醒后拒不改正，签劳动合同时你靠伪造证书、虚假承诺这类欺诈手段让合同本身从一开始就无效，还有被法院判定承担刑事责任的这些情况，单位都可以直接解除劳动关系不用额外掏钱。 要是你本身没有任何过错，单位是走合法流程辞退的你，就需要支付经济补偿。常见的情况包括你生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既干不了原来的岗位，单位给你调了合理的新岗位你还是没法胜任，你本身工作能力跟不上要求，经过培训或者调岗之后仍然达不到岗位标准，签劳动合同时的外部客观条件发生了重大变化，比如公司整体搬迁、业务线全部裁撤，原来的合同根本没法继续履行，双方坐下来谈变更合同又谈不拢，单位按照法定流程做经济性裁员，还有单位主动提出和你协商离职，你也同意的。经济补偿的计算方式完全按你在这家单位的工作年限来，每干满一年就给你一个月的平均工资，干了六个月以上不满一年的，也按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里算基数的月工资，是你被辞退前12个月拿到手的全部收入的平均数值。要是你的平均工资，已经超过了工作地所在省市上一年度职工月平均工资的三倍，补偿基数就按社平工资三倍的数额封顶，对应的补偿年限最高也不会超过12年。 最后一种情况是单位完全没有合法理由，硬生生把你辞退，这就属于违法辞退。如果你不想再回这家单位上班，或者客观上这份劳动合同已经没法继续履行了，单位就要按前面说的经济补偿标准的两倍，向你支付赔偿金。 当然这些都是法律规定的统一标准，实际处理纠纷的时候，每一项主张都需要对应的证据支撑，比如单位说你严重违纪，就得拿出你违纪的实打实记录，你要算自己的平均工资，也得有对应的工资流水佐证，没法直接套通用公式得出结果。律图天津
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入职不足一年，公司应如何作出赔偿[律师回复] 入职不满一年遭遇公司无正当理由辞退，可直接参照法定赔偿标准主张自身权益。 工作时长满六个月的，对应的基础经济补偿为一个月工资，公司违法解除的赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，也就是两个月的工资。 工作时长不满六个月的，基础经济补偿仅为半个月工资，对应的违法解除赔偿金为一个月工资。 这里计算基数的月工资，指的是劳动合同正式解除或者终止前十二个月，你在这家单位拿到的全部收入核算出的平均工资，不是基本工资或者底薪。 代通知金的适用有明确限定，只有公司选择合法无过失性辞退，且没有提前三十天用书面形式告知你的时候，才需要额外多付一个月工资作为补偿，这部分和违法解除的赔偿金不能同时主张。 相关权益主张的法律依据对应劳动合同法第四十七条与第八十七条，遇到纠纷可以凭借这些规则核对公司给出的补偿方案是否符合法律要求。律图天津
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