劳动纠纷 法律问答
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北辰区-杨君...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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兼职收入是否算在误工费里面[律师回复] 1、兼职收入在某些情况下，是能够算进误工费里的。按照《民法典》的规定，要是有人侵害他人，导致他人人身受到损害，就得赔偿对方因为误工而减少的收入。这里说的因为误工减少的收入，就是指受害人由于被侵权，没办法正常工作，实际少挣的钱。 2、这里的收入可不只是全职工作挣的钱。要是受害人有兼职，而且兼职收入稳定、持续，因为被侵权不能做兼职，收入减少了，那这兼职收入也能算在误工费里要求赔偿。 3、受害人要是想证明兼职收入该算进误工费，就得拿出一些证据。比如说，要有兼职合同，以此证明存在兼职工作关系；还得有工资发放记录，像银行转账记录、工资条这些，用来证明兼职收入有多少；另外，还要有误工证明，比如单位开的误工时间和扣发工资的证明，这能证明因为被侵权，兼职误工了，收入减少了。 4、要是兼职工作不稳定，没有持续性，只是偶尔做一下，可能就没办法把这份收入算进误工费里。从目前法律行业的发展来看，对于这类新兴的兼职收入在误工费认定中的规则会越来越完善，以适应多元化就业模式下的法律保障需求。律图天津
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经济补偿金在低于企业平均工资时怎么算[律师回复] 计算经济补偿金和企业平均工资有关的情况，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是劳动者每个月的工资，比企业所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的60%还低，那就按照本地区上一年度职工月平均工资的60%来算。 要是劳动者月工资比企业平均工资低，不过比上面说的本地区标准要高，经济补偿就得根据劳动者在这个单位工作的时间来给。工作满一年，就给相当于一个月工资的经济补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 打个比方，有个劳动者在单位干了3年半，他前十二个月的平均月工资是3000元，虽然比企业平均工资低，但是符合地区标准，那么他能拿到的经济补偿金就是3000元乘以3.5个月，也就是10500元。律图天津
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农民工遇工资拖欠该怎么去诉讼[律师回复] 农民工朋友要是遇到工资被拖欠的情况，通过法律途径追讨工资可以这么做。 第一步是收集证据，这可是打赢官司的基础。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、和老板的聊天记录，还有工友的证言等，都能派上用场。有了这些证据，就能证明你给老板干了活儿，以及该拿多少工资、工资被拖欠的情况。 接着要走劳动仲裁这个前置程序。你得去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书和收集好的证据，申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排时间开庭审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，别着急，还能去法院起诉。你要写好起诉状，把自己和用人单位的信息、你的诉求，还有事情的来龙去脉都写清楚。带上身份证、仲裁裁决书和之前收集的证据，到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院去立案。法院立案后，会定好开庭时间通知你和用人单位。开庭的时候，你要把事情说清楚，用证据证明自己该拿到工资。最后，法院会根据庭审情况作出判决。 如果拿到生效判决后，用人单位还是不给工资，你可以向法院申请强制执行，让法院帮你把工资要回来，保障你的合法权益。律图天津
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实习生未签合同还不发工资怎么处理[律师回复] 实习生没签合同还不发工资，处理方式因实习生身份而异。 如果实习生是在校学生，和单位构成的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，可先和单位协商，要求支付劳务报酬。同时，得准备好能证明劳务关系以及工作内容的证据，像工作记录、聊天记录等。要是协商没用，就可以向法院起诉，通过民事诉讼程序追讨报酬。 要是实习生已经毕业，和单位形成的就是劳动关系。这种情况同样先和单位沟通，要求签订合同并支付工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。律图天津
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少发工资的赔偿金该如何计算[律师回复] 少发工资的赔偿金计算有不同情形。 按照《劳动合同法》，要是用人单位没按劳动合同约定或国家规定，及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。计算时，先算出少发工资的数额，也就是应付工资和实际支付工资的差额，再按这个比例确定赔偿金。比如少发了5000元工资，按百分之五十算，赔偿金是2500元；按百分之一百算，赔偿金就是5000元。 另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，劳动者拿用人单位的工资欠条直接起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，会被当作拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理。要是用人单位少发工资构成违约，违约赔偿按双方劳动合同的约定来。 要注意，劳动者想主张赔偿金，一般要先让劳动行政部门责令用人单位支付，用人单位逾期不付才行。而工资欠条纠纷能按普通民事纠纷处理。遇到少发工资的情况，劳动者可根据不同情形，选择合适的途径维护权益。律图天津
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