劳动纠纷 法律问答
137.8
万
解答量
1892
万
浏览量
北辰区-杨君...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工资辞退补偿金怎么算[律师回复] 辞退补偿金计算依据现行劳动合同法第四十七条相关规定，结合劳动者工作年限、工资水平、辞退具体情形确定。 对应普通经济补偿情形，计算标准按劳动者在本单位工作的年限核算。每满一年，单位向劳动者支付一个月工资的补偿。工作时间六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资。工作时间不满六个月，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资基数为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对应的经济补偿计发年限最高不超过十二年。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照前述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等对应劳动合同法第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。律图天津
5解答 3.5w浏览 -
辞退补偿金按什么工资算[律师回复] 1、核算被辞退后能拿到的经济补偿对应的工资基准，不是大家平时以为的基本工资，也不是扣除社保税费后实际打到工资卡里的到手收入，是你离职往前推整整12个月里，所有实打实能拿到手的货币类收入加总后算出的平均数。这里面既包含日常按工时或完成的工作量结算的基本工资，也有各类绩效奖金、岗位津贴、交通餐补这类常规发放的补贴，连平时加班攒下来的加班工资也要全部算进去。要是你在这家单位上班没干满12个月就被辞退了，不用硬凑12个月的周期，直接按照你实际工作的月份把所有收入加总后算平均值就行。 2、各地每年都会统计公布当地上一年度在岗职工的月平均收入，如果你被辞退前算出来的月平均收入，比这个公布的标准高出三倍以上，经济补偿的核算基数就直接按这个三倍的数值封顶计算，对应的补偿发放时长最多也不能超过12个月。要是你的月平均收入没达到这个三倍的线，就完全按照你实际算出的平均收入作为基数核算，哪怕你在这家单位干了十五六年，也不用受12个月的时长限制，干多少年就能折算多少个月的补偿金额。 3、要是单位本身没有站得住脚的合法理由就直接把你辞退，属于违背法律规定解除劳动关系的情况，这种时候单位要付的不是常规的经济补偿金，是按照前面说的标准算出来的两倍金额的赔偿款。从实操层面看，平时注意留存好每个月的工资发放明细、银行卡里收入入账的流水记录，这些材料后续如果和单位在补偿核算上出现分歧，都能作为支撑自身诉求的直接凭证，双方没法协商一致的情况下，直接向劳动争议仲裁机构提交申请就能推进权益主张流程。 当下劳动用工领域的薪资结构越来越多元，不少企业试图用拆分薪资结构、压缩基数统计范围的方式降低辞退成本，后续相关的核算规则大概率会朝着更贴合劳动者实际收入构成的方向细化，进一步压缩这类操作的空间。律图天津
5解答 4.9w浏览
-
公司欠薪后补偿金应该怎么算[律师回复] 职场中如果碰到用工单位拖发工资、扣发工资的情况，大家不用一味忍气吞声，法律层面给了劳动者明确的自主选择空间。你完全可以直接提出和单位解除双方的劳动合同，不需要提前三十天走常规的离职审批流程，只要留存好相关欠薪的证据，就可以同步主张对应经济补偿。 具体的经济补偿核算方式完全按照你在这家单位的实际在岗时长来定，每干满一整年就能领到相当于一个月正常收入的补偿。在岗时间超过半年但还没到一整年的，直接按一整年的标准算，在岗时间连半年都没到的，单位只需要向你支付半个月的工资作为补偿就行。 这里提到的用来核算基数的月收入，不是当月单独某一笔的工资，是你从正式提出解除劳动合同前往前推十二个月，所有到手收入加总之后算出来的平均值。要是你这段时间的平均收入，已经超过了单位所在的副省级城市或者设区的市官方公布的上一年度当地职工月均工资的三倍，补偿基数就直接按官方公布的职工月均工资三倍来封顶计算，就算你在这家单位干了超过十二年，能拿到的经济补偿对应的计算年限最高也不会超过十二年。 大家遇到这类欠薪纠纷的时候，记得第一时间把考勤记录、工资流水、欠薪相关的聊天通知全部存好，后续不管走劳动仲裁还是调解流程，这些都是能直接佐证你主张的有效材料。律图天津
5解答 4w浏览
-
如何仲裁要回工资[律师回复] 劳动者通过劳动仲裁讨要劳动报酬，所有操作都要贴合现行法律框架逐步推进，具体实操要点梳理如下。 1、先敲定提交申请的受理机构，不用在两地之间来回跑腿，只要选实际开展工作的地点，或是用人单位日常注册登记的属地对应的劳动人事争议仲裁委员会提交材料就可以。 2、提前备妥全部核心提交文件，第一份是仲裁申请文书，写清楚自己和用工方的准确身份信息，列明想要讨要的欠薪具体数额、希望对方完成支付的时间节点，再把整件欠薪事件的来龙去脉客观陈述清楚。第二份是能直接证明双方存在用工关系的材料，常规包含书面劳动合同、社保部门出具的缴费明细、日常在岗使用的工作牌、单位统一统计的考勤记录这类内容。第三份是直接指向欠薪事实的佐证材料，比如单位发放的工资明细条、银行代发工资的流水记录、和单位负责人员沟通欠薪事宜的对话内容、用工方直接出具的欠薪字据都属于这类范畴。 3、要留意仲裁的时间边界，普通情况下如果已经知晓自身取酬权益受损，要在一年之内提交仲裁申请。如果和单位的用工关系还在持续存续状态，被拖欠劳动报酬的争议不受这一年时间的限制，要是后续双方正式结束用工关系，劳动者也要在关系终止当天起的一年之内提交仲裁申请。 4、仲裁机构收齐全部提交材料后，会在五个工作日内反馈是否受理的结果，一旦确认受理就会安排择期开庭，庭审过程中仲裁员会优先组织双方开展调解工作，调解没法达成一致意见的，仲裁庭会直接出具正式裁决文书。要是涉及讨要的劳动报酬总额没有超出当地月度最低工资标准的十二个月累计金额，这类争议适用一次性裁决就直接终结的规则，裁决文书出具当天就正式具备法律约束力。碰到用工方刻意拒不执行已经生效的裁决内容，劳动者可以直接向对应属地的人民法院提交强制执行的申请。 整套流程的全部规则都对应现行劳动争议调解仲裁相关法律的明确条文要求。律图天津
5解答 3.6w浏览
-
原告去世后工资还能不能仲裁[律师回复] 劳动者去世后，近亲属完全可以代为主张死者生前被拖欠的工资，直接走劳动仲裁程序向单位追讨，这完全符合现行劳动争议调解仲裁的相关法律规定。 死者生前没拿到手的工资，属于他的合法个人财产，本来就可以由法定继承人正常继承，近亲属本身也具备相应的仲裁当事人主体资格，直接承接原本的仲裁程序就可以。 去申请仲裁的时候，提前准备好两样核心材料就行，一是劳动者的死亡证明，二是能证明你和死者亲属关系的相关材料，提交之后就能以申请人身份正常参与仲裁流程。 要注意一个特殊边界，如果单位发放所谓款项的时间点完全是在劳动者死亡之后，这笔钱就不再属于劳动争议的受理范畴，没法走劳动仲裁程序，得先明确这笔钱的实际性质，再通过对应的其他法律途径主张权益。律图天津
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****8068
150****8906
183****9589
