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上下班途中认定为工伤需满足什么条件
[律师回复] 上下班途中认定工伤需满足合理时间与路线、非本人主要责任事故伤害两个条件。只有同时符合这两个条件,才能认定为工伤。 1.合理时间与合理路线指职工以上下班为目的,在合理时间内往返于工作地和居住地的合理路线,包括配偶、父母、子女居住地等合理途径路线。 2.受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才可以,若职工本人负主要责任或全部责任,则不能认定为工伤,像上下班途中闯红灯发生交通事故且被认定为主要责任就不符合条件。 实践中要依据本人提供的材料及相关部门调查综合判断是否符合工伤认定要件。职工应注意收集保存相关证据,如事故责任认定书、上下班打卡记录等,以便准确认定工伤。
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工伤认定中举证责任该怎么去分
[律师回复] 1.在工伤认定中,若职工或其近亲属与用人单位对是否为工伤存在分歧,用人单位承担举证责任。职工需对劳动关系、事故发生等基本事实进行初步举证。社会保险行政部门有调查核实职责。 2.解决措施和建议: -用人单位应及时收集证据证明职工所受伤害非工伤,避免因无法举证承担不利后果。 -职工要保留好劳动合同、医疗诊断证明等能证明基本事实的材料,积极履行初步举证责任。 -社会保险行政部门应充分履行调查核实职责,根据双方提供的证据及调查情况,依法作出工伤认定决定。
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工作患抑郁症能否认定为工伤,抑郁症可以被辞退吗,想了解患抑郁症期间公司能否辞退我?
[律师回复] 您好 您可以去单位所在区的劳动局线下咨询一下
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