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公司到期不续签怎么补偿
[律师回复] 解析: 当劳动合同期满之际,若企业不再与劳动者续订合同时,应给予劳动者相应的经济补偿金。 此项经济补偿依照劳动者在该单位所服务的年限为依据,每满一个完整年度则需支付一个月的工资额度作为补偿标准。 对于服务时间超过六个月但不足一整年的情形,将按照一整年来计算补偿金额; 而如果服务期限不满六个月的话,企业需向劳动者支付半个月工资的补偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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警察试用期以外受伤可以获得哪些补偿
[律师回复] 解析: 关于民警因公受伤的相关事宜,具体处理方式如下: 首先,若人民警察因公负伤而致残,他们将享受到与现役军人因公致残同等的国家抚恤金及优待政策待遇; 其次,当人民警察因公务活动不幸殉职或因疾病离世时,他们的家属也会获得与现役军人家属相同的国家抚恤金及优待政策待遇。 依据相关法律法规,公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体的工作人员在执行公务过程中遭遇事故伤害或患有职业病,其医疗费用应由所在单位承担。 具体的支付方法则由国务院社会保险行政部门与国务院财政部门共同制定并颁布实施。 法律依据: 《工伤保险条例》第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。 具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。
法律咨询顾问
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政府援助性合同到期不续签有何法律后果
[律师回复] 解析: 如若用人单位存在任何如下列举的情形,均应受到劳动行政部门的严令限制并必须在限期内支付相应的劳动报酬、加班费或经济补偿: 首先,如果劳动报酬的数额过低,且低于本地区现有的最低工资标准,那么该公司应当支付这两者之间的差额部分; 其次,若用人单位未能根据劳动合同中的约定或是国家现行的相关法规及时、全额地支付劳动者相应的劳动报酬,那么就必须立即补发所欠的款项; 再次,当用人单位安排员工进行加班而未支付相应的加班费用时,也将面临同样的处罚; 最后,在解雇或终止与劳动者的劳动合同时,用人单位也不得违反相关法律法规的规定,否则将被要求支付经济补偿给劳动者。 值得注意的是,如果用人单位未能按时履行上述义务,那么劳动行政部门有权责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准,向劳动者额外支付赔偿金。 法律依据: 《民法典》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分; 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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合同到时间不续签怎么处理
[律师回复] 解析: 在租赁合同期限届满之后,倘若租户并未续签该协议,那么对于此类情况,处理方式如下: 首先,如果出租方对此没有任何异议,那么原先所签署的租赁合同依然具有法律效力,双方都有权依照原有租赁合同中的条款进行经营活动,只不过此时原有的租赁期限将会被视为不定期的; 其次,若租赁合同的各方当事人均无意愿将租赁合同转变为不定期租赁合同,则双方应在租赁合同期限结束之前,尽快协商并签订全新的房屋租赁合同,以重新确定明确的租赁期限。 法律依据: 《民法典》第七百三十四条 租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。 租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
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合同到期没人通知去续签是否合法
[律师回复] 解析: 在我国现行的劳动法规以及劳动合同法的范畴内,员工不再续约并不等同于违法行径,但需向公司支付相应的经济赔偿金。 值得注意的是,依照相关法律规范,若劳动合同期满后,企业并未与员工签署新的劳动合同时,可被视作自动签署了无固定期限的劳动合同。 而在此类情形下,劳动合同中所设定的薪资待遇标准不得削减或降低至原有水平以下,否则员工有权选择要求企业提高薪资待遇或者解除劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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共同居住证明模板怎么写?
就写清楚双方的个人信息和身份证号然后写清双方的确是居住在一起,然后把这个资料带到现住地所在的派出所交给派出所的警察审核之后,就可以签字盖章办理。居住证明通常办理都很快,只要手续齐全,一天之内就可以办好。
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没有劳动合同能否起诉单位能起诉劳动者吗?
有关劳动合同相关的起诉案件,涉及到的也就是用人单位的利益得到破坏,那么如果双方没有签订劳动合同的情况下,单位能够起诉劳动者吗?根据有关的说法,如果给用人单位造成了一定的经济损失,单位是可以起诉劳动者的。
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汽车保险不同险的不同责任
1、车辆损失险:负责赔偿由于自然灾害或意外事故造成的保险车辆自身的损失。2、第三者责任险负责保险车辆在使用中发生意外事故造成他人的人身伤亡或财产的直接损毁的赔偿责任。3、全车盗抢险负责赔偿保险车辆因被盗窃、被抢劫、被抢夺造成车辆的全部损失,以及其间由于车辆损坏或车上零部件、附属设备丢失所造成的损失。
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