劳动纠纷 法律问答
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合同由业务员签订，违约赔偿如何处理[律师回复] 结论： 合同由业务员签订后违约，赔偿处理分三种情况：职务行为由公司担责；业务员故意或重大过失致违约，公司担责后可追偿；业务员个人名义签约且无权代理，由其个人担责。 法律解析： 依据民法典相关规定，若业务员属职务行为代表公司签约，合同责任归公司，公司要按约定承担违约责任，有违约金约定按约定执行，无约定则受损方需证明实际损失索赔。若业务员故意或重大过失致违约，公司担责后可依内部规章追偿。若业务员以个人名义签约且无授权或构成无权代理，个人承担违约赔偿责任。合同违约赔偿处理复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。唐山法务
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离职后奖金没发可申请法律仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）奖金属于劳动报酬，当劳动合同或公司规章制度明确规定奖金发放条件和方式，且员工达成条件，公司却不发奖金，这就属于拖欠劳动报酬的行为。 （2）员工若要申请劳动仲裁追讨奖金，需完成两项关键举证。一是证明与公司存在劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证等都可作为证据；二是证明奖金应发数额以及自身符合发放条件，奖金制度文件、绩效评估结果、相关邮件等都能起到证明作用。 （3）劳动争议申请仲裁有一年时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 提醒： 申请仲裁要注意时效，准备好充分证据。不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。唐山法务
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