劳动纠纷 法律问答
111.9
万
解答量
1633
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被店里辞退是否应该立刻结算工资[律师回复] 法律分析： （1）根据法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。所以被店里辞退时，通常应立刻结算工资。 （2）当店里拒绝立刻结算工资，劳动者有多种维权途径。首先可与店里协商，争取及时支付工资。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令店里限期支付工资。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 （5）劳动者在维权过程中，保留工作证据十分重要，如劳动合同、考勤记录、工资条等。 提醒： 劳动者维权要及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图邢台
5解答 3.1w浏览 -
没休年休假补助标准具体是多少[律师回复] 单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且其中含正常工作工资。这保障了职工权益，也兼顾了单位实际情况。 1.明确日工资折算方式。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。这确保工资计算准确合理。 2.单位应规范操作。提前与职工协商，确保经职工同意不安排年休假。准确核算工资报酬，及时支付给职工。 3.职工要增强维权意识。了解自身权益，若单位未依法支付，可通过合法途径维护权益。唐山法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****4035
131****5703
