劳动纠纷 法律问答
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可以同时签订劳动合同和劳务合同吗[律师回复] 结论： 可以同时签订劳动合同和劳务合同，但不能因劳务合同影响劳动合同工作，违反竞业限制等约定要担责。 法律解析： 劳动合同用于确立劳动者与用人单位的劳动关系，受劳动法律调整，能保障劳动者较多权益；劳务合同是平等主体间就工作成果签订的协议，受合同法律调整，遵循意思自治。一个人在与单位建立劳动关系签订劳动合同后，可凭借自身条件与其他主体签订劳务合同进行兼职。不过，依据法律规定，劳动者不能因从事劳务活动而影响劳动合同中工作任务的完成。若违反劳动合同里竞业限制等相关约定，就需要承担违约责任。如果大家在同时签订这两种合同时遇到法律问题，或是对相关条款存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
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上班期间怎么去仲裁[律师回复] 上班期间进行仲裁，可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和纠纷事实。接着准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。之后前往当地劳动争议仲裁委员会申请，有线上和线下两种方式。线上登录指定平台按指引操作，线下到办公地点递交材料。 申请受理后，仲裁委安排调解或仲裁庭审。若工作时间冲突，可提前与仲裁委沟通调整时间，也可委托律师、近亲属等代理人参加，代理人持相关委托手续参与仲裁活动。 建议： 1.收集证据时要确保其真实性和完整性，避免证据瑕疵。 2.书写仲裁申请书应逻辑清晰、表述准确。 3.与仲裁委沟通时间调整时，要诚恳说明情况。 4.委托代理人时，提前明确代理权限和职责。唐山法务
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过了试用期没签转正协议被辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 过了试用期没签转正协议被辞退通常有补偿，若单位能证明员工不符合录用条件则无需补偿，违法辞退需按规定支付赔偿金。 法律解析： 按照法律规定，过了试用期一般意味着员工已通过考核。若用人单位在此时无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。不过，若用人单位能证明员工不符合录用条件，可解除劳动合同且不用支付补偿。当用人单位违法解除劳动合同时，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到过了试用期没签转正协议被辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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