劳动纠纷 法律问答
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公司自动解除劳动关系怎么赔偿员工[律师回复] 结论： 公司自动解除劳动关系赔偿分三种情形，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且无需支付补偿的无需赔偿；合法解除但需支付补偿的按经济补偿标准支付。 法律解析： 依据法律规定，公司自动解除劳动关系的赔偿情况多样。若公司违法解除，要按员工在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需在此基础上支付二倍赔偿金。若员工严重违反公司规章制度等合法解除且无需补偿的情形，公司无需赔偿。而像公司因经营困难裁员等合法解除但需补偿的，按正常经济补偿标准支付。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到公司自动解除劳动关系赔偿相关问题，难以判断自身情况是否合法及赔偿标准等，可向专业法律人士咨询。唐山法务
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公司要追偿员工责任应当怎么做[律师回复] 结论： 公司追偿员工责任需按法定程序进行，要有证据、相关规章制度，与员工沟通，若无法达成一致可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律解析： 公司追偿员工责任时，证据是关键。劳动合同、规章制度、书面记录和损失凭证等能证明员工需担责，但证据要满足真实性、合法性和关联性要求。同时，公司需有经民主程序制定并向员工公示的规章制度，明确员工责任情形及追偿办法。之后公司要与员工沟通，告知责任事实、依据和追偿金额等，并给予其解释和申辩机会。若双方达成一致，可签订赔偿协议；若员工不认可，公司可在法定时效内通过劳动仲裁或诉讼解决。这一系列程序是为了保障双方的合法权益，使追偿过程合法合规。如果您在公司追偿员工责任方面遇到问题，或对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。邢台法务
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公司与员工协商解除合同该如何赔偿[律师回复] 结论： 公司与员工协商解除合同，公司提出协商需支付经济补偿，补偿根据员工工作年限和工资情况确定；员工提出协商，公司无需支付经济补偿。 法律解析： 当公司与员工协商解除合同时，赔偿规则以谁提出协商为关键。若公司提出，要给予员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高十二年。若员工提出协商解除合同，公司则不用支付经济补偿。如果遇到公司与员工协商解除合同赔偿方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图邢台
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辞职时赔偿金的具体标准是多少[律师回复] （一）员工主动辞职前，应确认自身是否因用人单位过错而辞职，若存在用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，可收集相关证据，以被迫辞职为由要求用人单位支付经济补偿。 （二）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。唐山法务
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