劳动纠纷 法律问答
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包工头亏损无力支付工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动监察部门在维护劳动者权益方面扮演重要角色。劳动者投诉后，劳动监察凭借职权对包工头展开调查，若查证属实，依法责令其支付工资，还能依规作出处罚，以强制手段保障劳动者权益。 （2）劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。符合条件时，劳动者通过仲裁确定劳动关系和工资数额等关键事实，获取要求包工头支付工资的裁决。对仲裁不满时，依法在规定期限内提起诉讼，进一步寻求司法救济。 （3）工程发包方的责任也有明确规定。若其存在未结清工程款的情况，劳动者有权要求其在相应范围内承担垫付责任，为工资支付增添保障。 （4）对于恶意拖欠工资的包工头，法律设置了刑事制裁。包工头若以特定方式逃避或拒不支付工资，涉嫌犯罪，劳动者可报警追究其刑事责任。 提醒： 遇到包工头亏损无力支付工资，及时保留证据，依法维权，必要时咨询专业人士。唐山法务
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劳务派遣工到期应该如何赔偿[律师回复] 1.劳务派遣工合同到期赔偿分用工单位和派遣单位两种情况。用工单位不续签，通常无需赔偿派遣工，只需将其退回派遣单位。 2.派遣单位不续签，需按《劳动合同法》给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若派遣单位违法不续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议派遣工在合同到期时关注是哪方不续签，保留好工作年限、工资收入等相关证据。若遇到派遣单位违法不续签情况，可通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。邢台法务
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