劳动纠纷 法律问答
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流产后公司调岗，员工该怎么做[律师回复] 1、流产后公司调岗，员工有这些处理方法。要是公司没经过员工同意就调岗，这很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定。员工可以跟公司好好谈谈，清楚地表明自己不同意调岗，让公司把原来的工作岗位恢复。在沟通的时候，要记得保留好相关证据，像聊天记录、通话录音这些都能留着。 2、要是协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，如果发现公司有违法的地方，会让公司改正。 3、员工也能申请劳动仲裁。要先准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证等材料，这些能证明劳动关系和工作情况，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要是仲裁结果支持员工的诉求，但公司还是不执行，员工可以向法院申请强制执行。 4、不过，如果是因为公司客观情况有重大变化，比如生产经营方面有调整才调岗，而且调岗是合理的，像工资待遇没降低、新岗位和员工能力相符，员工可能就得配合，但也要和公司把相关事情充分商量好。本地优选咨询...
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出车祸请病假单位是否会扣款[律师回复] 出车祸请病假，单位是否扣款得具体情况具体分析。 按照法律规定，职工生病或者非因工受伤去治疗时，在规定的医疗期内，企业要按相关规定给职工支付病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。所以，单位不能随便扣职工的工资。 要是职工出车祸后能拿出合法有效的病假证明，像医院开的诊断证明、病假单这些，而且请假也符合单位的流程和手续要求，那单位就得按上面说的规定给职工发病假工资。 但要是职工拿不出有效的病假证明，或者没按单位规定的请假流程请假，单位就有权按照内部规章制度来处理，这种情况下工资可能就会被扣。 还有一种情况，如果车祸被认定为工伤，那职工可以享受停工留薪期待遇。在这个期间，原来的工资福利不会变，由单位按月支付，单位是不能扣款的。 一般来说，职工出车祸请病假，单位得依法支付病假工资，不能无缘无故扣款，前提是要提供有效证明，并且按规定请假。如果是工伤，单位就更不能随便扣工资了。本地优选咨询...
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女职工三期持续时间是多久[律师回复] 女职工的“三期”分别是孕期、产期和哺乳期。这三个时期女职工身体较为特殊，法律对她们有特别保护。 孕期就是从怀孕到分娩的这段时间，一般约40周，但每个人情况不一样，具体时长有差异。 产期的长短和生产情况有关。顺产的女职工能休98天产假，其中产前可以提前休15天。要是难产，产假会增加15天；生了多胞胎，每多一个婴儿，就再多15天产假。而且各地通常还有奖励假。 哺乳期是女职工生完孩子后，给不满1周岁的婴儿喂奶的时期，一般是12个月，从宝宝出生到满1岁。 在“三期”内，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低她们的工资，也不能辞退或者解除劳动合同。同时，在劳动强度、工作时间等方面也有限制和保障。这都是为了维护女职工在特殊时期的合法权益。如果女职工遇到用人单位侵犯自身权益的情况，可以咨询专业人士，用法律武器保护自己。平台优选咨询...
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因职业病被辞退应该怎么去做[律师回复] 劳动者若因职业病被辞退，有这些维护权益的办法。 先确认劳动关系与进行职业病认定。要收集能证明和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证之类的。拿到医疗机构出具的职业病诊断证明书后，得赶紧向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要是被认定为职业病还被辞退，那单位就违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能依照非过失性辞退和经济性裁员的规定，跟在本单位患职业病的劳动者解除合同。这时劳动者能要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没办法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。 要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律有其他规定，还能向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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