劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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产假期间公司单方解约要怎么解决[律师回复] （一）劳动者发现产假期间公司单方解约，可主动与公司沟通，明确告知其解约行为违法，提出继续履行合同或者支付赔偿金的要求。 （二）若与公司协商没有达成一致，可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令公司纠正其违法行为。 （三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同；若不想继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本地法律顾问...
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公司辞退年假怎么计算出来的[律师回复] 1.公司辞退员工时年假计算分情况处理是合理且符合法律精神的。当员工未休满年假，公司按日工资收入300%支付未休年假报酬，保障了员工休假权益，体现了对员工劳动付出的尊重。而员工多休年假不扣回工资，也体现了人性化管理。 2.对于公司，应建立完善的年假管理制度，准确记录员工年假使用情况，在辞退员工时及时核算年假。在计算未休年假报酬时，严格按照规定标准执行，避免法律风险。 3.员工自身要了解年假权益，关注公司年假管理情况，若遇到不合理对待，可通过合法途径维护自身权益。同时，员工也应合理安排年假，避免集中休假或过度休假带来不必要的麻烦。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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