劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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女职工哺乳期夜班具体是怎样规定的[律师回复] 结论： 用人单位不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事特定强度劳动及延长工作时间、夜班劳动，若违反规定，女职工有多种维权途径，用人单位需担责。 法律解析： 按照法律规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有明确的劳动安排限制，禁止让其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌的劳动，也不能安排延长工作时间以及在当日22点至次日6点的夜班劳动。这是为了保护女职工和婴儿的身心健康。若用人单位违反这些规定，侵害女职工权益，女职工可通过多种途径维权，如投诉、举报、申诉，向调解组织申请调解，向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。平台优选咨询...
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产假期间公司单方解约要怎么解决[律师回复] （一）劳动者发现产假期间公司单方解约，可主动与公司沟通，明确告知其解约行为违法，提出继续履行合同或者支付赔偿金的要求。 （二）若与公司协商没有达成一致，可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令公司纠正其违法行为。 （三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同；若不想继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本地法律顾问...
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公司辞退年假怎么计算出来的[律师回复] 1.公司辞退员工时年假计算分情况处理是合理且符合法律精神的。当员工未休满年假，公司按日工资收入300%支付未休年假报酬，保障了员工休假权益，体现了对员工劳动付出的尊重。而员工多休年假不扣回工资，也体现了人性化管理。 2.对于公司，应建立完善的年假管理制度，准确记录员工年假使用情况，在辞退员工时及时核算年假。在计算未休年假报酬时，严格按照规定标准执行，避免法律风险。 3.员工自身要了解年假权益，关注公司年假管理情况，若遇到不合理对待，可通过合法途径维护自身权益。同时，员工也应合理安排年假，避免集中休假或过度休假带来不必要的麻烦。平台优选咨询...
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