劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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有无公司辞退时涉及落户协议执行的案例经验，当前面临类似问题，目前人才引进落户进展到下指标阶段[律师回复] 公司辞退与人才引进落户协议要分开判断。先核对劳动合同、落户/服务期协议、公司承诺和人才引进申报材料，明确落户义务由谁向哪个部门办理、是否约定服务期限、违约责任及辞退原因。户籍审批属于行政机关职能，公司通常不能直接替代行政部门保证结果，但若公司无正当理由辞退、撤回材料或违反书面承诺，可能承担继续协助办理、返还已支出费用或赔偿可证明损失的民事/劳动责任；违约金条款需符合劳动法关于培训服务期等限制，不能当然支持高额惩罚。立即索要书面解除通知和落户办理进度、申报回执，保存邮件、聊天、费用票据和指标材料。对违法解除可申请劳动仲裁主张赔偿；对公司拒绝履行协议可另行提起合同纠纷诉讼，并向人才引进主管部门查询是否能变更申报主体或继续办理。赵竹男律师
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机关事业单位病假期间待遇如何[律师回复] 机关、事业单位病假待遇取决于人员身份（公务员、事业编制或合同制职工）、连续工龄、病假期限、是否经过医疗机构和单位审批，以及当地工资福利规定，不能只按“请病假”一概判断。一般需提交正规病历、诊断证明和病假条，按单位考勤制度办理；短期病假可能保留基本工资，长期病假、超过医疗期或未按程序请假，工资、津贴和绩效可能按规定调整，公务员与事业单位工作人员适用政策也不同。请索取本单位病假审批、工资发放和绩效核算依据，保存工资条、考勤、病历和书面通知；若认为扣发无依据，可先向人事/工会申诉，向主管部门或人社部门申请复核，合同制人员还可申请劳动仲裁或提起诉讼。涉及工伤、职业病或重大疾病的，应另行申请工伤认定、医疗期或残疾待遇。赵竹男律师
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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