劳动纠纷 法律问答
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试用期两天自离工资怎么算怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）试用期两天自离，工资计算有明确标准，按实际出勤天数算，公式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，这是劳动者应得报酬，受法律保障。 （2）若单位不支付工资，劳动者有多种维权途径。先与单位协商，以法律规定为依据，表明付出劳动就应获报酬，和平解决问题。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。 提醒： 维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图延边
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工资被拖欠多久能马上辞职走人[律师回复] 结论： 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，劳动者可协商或通过仲裁、诉讼维权。 法律解析： 依据规定，工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，未按约定支付即属拖欠工资。只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情况，劳动者无需考虑拖欠时间，可随时通知单位解除劳动合同。并且，在此情形下，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类问题，可先和单位协商，若协商无果，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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