劳动纠纷 法律问答
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员工上班期间手指断了怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定程序：单位有在事故发生30日内申请工伤认定的责任，这是为了保障工伤认定的及时性和准确性，以便后续相关待遇的落实。若单位怠于履行此义务，员工或近亲属可在1年内自行申请，维护自身合法权益。同时，准备好劳动合同、诊断证明等材料是认定的关键，材料不全可能导致认定受阻。 2. 赔偿内容：医疗费用支付责任明确，工伤保险基金和单位按有无缴纳保险区分承担。停工留薪期工资保障员工受伤期间生活，单位需按原待遇支付。伤残补助金等费用则根据伤残等级确定，不同等级对应不同金额，解除劳动关系时还有额外补助金。 提醒： 工伤认定及赔偿涉及材料准备、时间限制等细节，具体案情不同处理有别，建议咨询我进一步分析。5解答 3.7w浏览
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怎么起诉公司不发工资最有效[律师回复] 结论： 有效起诉公司不发工资，需按收集证据、投诉（可选）、申请仲裁、起诉（对仲裁结果不满时）的步骤进行。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。收集关键证据能为后续维权奠定坚实基础，像劳动合同能明确劳动关系，工资条、考勤记录等可证明工资发放情况。向劳动监察部门投诉虽非强制，但能借助行政力量快速调查公司，促使其纠正违法行为。劳动仲裁作为前置程序，能高效解决劳动纠纷，仲裁委员会会在受理后依法裁决。若对仲裁结果不满意，劳动者有权在规定时间内提起诉讼，法院将依据法律和证据作出公正判决，确保权益得以实现。如果在这一过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。5解答 3.2w浏览
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工钱要不回来怎么办找不到人[律师回复] 工钱要不回且找不到人时，要积极采取措施维护自身权益。核心在于通过合法途径、利用有效证据来追讨薪资。 具体可按以下步骤操作： 1. 收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等，这些能证明劳动关系及欠薪事实，是维权关键。 2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，还能给予相应行政处罚。 3. 若投诉没有效果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁无需费用，且具备强制执行力，即便找不到人，仲裁委可采用公告送达等方式缺席裁决。 4. 若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院提起诉讼。获得生效判决后申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨用人单位财产来支付工资 。律图延边
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老板跑路了工资没发怎么办[律师回复] 劳动者遭遇欠薪情况，应积极采取多途径维权。 1. 收集证据是关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，都是能证明劳动关系及工资数额的有力证据，为后续维权奠定基础。 2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并对其违法行为予以处罚，借助行政力量维护自身权益。 3. 直接申请劳动仲裁。通过仲裁程序主张工资及可能的经济补偿，仲裁会在受理后的规定期限内作出裁决。 4. 若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。老板跑路进入执行阶段，法院可查询其财产线索进行强制执行。 5. 众多劳动者被欠薪时，集体维权能增强力度，提高维权成功率。5解答 4.1w浏览
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在工地干临时工不给钱怎么办[律师回复] 与工地形成劳务关系后，若工地拖欠报酬，可按以下方式维权： 1. 收集证据：考勤记录、工作证、与工地负责人关于工作及报酬的聊天记录、通话录音等，这些证据能有力支撑你的诉求。 2. 协商解决：主动与工地负责人沟通，明确要求支付报酬，同时点明拖欠报酬属违法行为。 3. 投诉维权：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工地限期支付报酬。 4. 法律诉讼：依据收集的证据向法院提起民事诉讼，要求工地支付劳务报酬，还可主张因拖欠报酬造成的损失，如利息等。 建议在整个过程中保持冷静，通过合法途径维护自身权益，及时关注相关部门的处理进度。律图法务在线
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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