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劳动仲裁二审怎么认定[律师回复] （一）当事人参与二审时，要积极收集新证据，若有能推翻一审认定事实的新证据，应及时提交给法院，以争取重新认定事实。 （二）仔细研究劳动法律及相关司法解释，判断一审适用法律是否有误。若存在错误，在二审中要明确指出并阐述正确适用法律的观点。 （三）若案件事实清楚、适用法律争议不大，要做好不开庭径行判决的准备，整理好书面材料清晰表达诉求和依据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。平台精选咨询...
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家庭唯一收入者被裁员该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）确认裁员性质至关重要，违法解除裁员时，劳动者能获得经济补偿标准二倍的赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保护；合法裁员时，公司也需按工作年限给予相应经济补偿，体现了公平原则。 （2）证据收集是维权的基础，劳动合同、工资条等材料能证明劳动关系和工资情况，为后续维权提供关键支撑。 （3）协商是解决问题的首选方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，都是劳动者可采取的合法途径。 （4）登记失业并申领失业保险金，可在失业期间提供一定经济保障，同时积极寻找新工作，能尽快恢复经济来源。 提醒： 处理裁员问题要注意证据收集的完整性和时效性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图延边
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农民工被拖欠工资能否要求双倍赔偿[律师回复] （一）若只是单纯被拖欠工资，可向劳动行政部门反映，责令单位限期支付，逾期不支付可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 （二）若未与用人单位签订书面劳动合同，可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。 （三）遇到拖欠工资情况，可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图长春
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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