劳动纠纷 法律问答
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怎么才能拿到公司的补偿金[律师回复] 法律分析： 1. 公司违法解除劳动合同：这种情况下，劳动者可依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。比如公司无正当理由突然辞退员工就可能构成违法解除。 2. 劳动合同期满公司不续签：除公司维持或提高劳动条件而劳动者不同意续签外，劳动者可获得经济补偿金。 3. 公司裁员且符合法定程序：此时劳动者也能获得经济补偿金。经济补偿金计算按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、解除通知等证据，不同案情细节不同，若遇复杂情况建议咨询我进一步分析。5解答 3w浏览
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劳务纠纷被起诉了被告应怎么应对赔偿[律师回复] 收到劳务纠纷起诉，被告积极应对十分关键。要深入研读起诉状，精准把握原告主张的事实与诉求。 1. 着手收集相关证据。劳务合同能明确双方权利义务；工资支付记录反映薪酬发放情况；工作考勤体现出勤状况；沟通记录可还原事件过程。这些证据能有力支撑自身观点并反驳不合理诉求。 2. 若证据涉及专业问题，申请专业鉴定或证人出庭作证很有必要。专业鉴定结论和证人证言可增强证据可信度。 3. 务必按时参加庭审并遵守法庭秩序。在答辩环节，清晰有条理地阐述答辩意见，精准回应原告主张。 4. 针对赔偿问题，若不应担责，要说明法律和事实依据；若可能担责，依据证据和法律合理提出赔偿范围及标准。 5. 倘若自身不熟悉法律和诉讼程序，及时委托专业律师代理，借助律师专业知识和经验，更好维护自身权益。律图长春
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入职培训离职后要赔偿吗[律师回复] 法律分析： 1. 对于一般性的岗前培训，像公司规章制度、企业文化这类常规内容的培训，其目的主要是让员工了解公司基本情况，便于更好地融入和开展工作。这种情况下，员工离职时，公司不能以此要求员工赔偿。 2. 若是专业技术培训，且公司支付了专项培训费用，公司与员工可约定服务期。若员工违反服务期约定，需按约定支付违约金。违约金数额有明确限制，不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 提醒： 员工离职时，要判断培训性质，若涉及专业技术培训及服务期约定，离职需谨慎考虑违约金问题。不同案情处理不同，可咨询我进一步分析。律图延边
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员工上班期间手指断了怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定程序：单位有在事故发生30日内申请工伤认定的责任，这是为了保障工伤认定的及时性和准确性，以便后续相关待遇的落实。若单位怠于履行此义务，员工或近亲属可在1年内自行申请，维护自身合法权益。同时，准备好劳动合同、诊断证明等材料是认定的关键，材料不全可能导致认定受阻。 2. 赔偿内容：医疗费用支付责任明确，工伤保险基金和单位按有无缴纳保险区分承担。停工留薪期工资保障员工受伤期间生活，单位需按原待遇支付。伤残补助金等费用则根据伤残等级确定，不同等级对应不同金额，解除劳动关系时还有额外补助金。 提醒： 工伤认定及赔偿涉及材料准备、时间限制等细节，具体案情不同处理有别，建议咨询我进一步分析。5解答 3.7w浏览
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怎么起诉公司不发工资最有效[律师回复] 结论： 有效起诉公司不发工资，需按收集证据、投诉（可选）、申请仲裁、起诉（对仲裁结果不满时）的步骤进行。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。收集关键证据能为后续维权奠定坚实基础，像劳动合同能明确劳动关系，工资条、考勤记录等可证明工资发放情况。向劳动监察部门投诉虽非强制，但能借助行政力量快速调查公司，促使其纠正违法行为。劳动仲裁作为前置程序，能高效解决劳动纠纷，仲裁委员会会在受理后依法裁决。若对仲裁结果不满意，劳动者有权在规定时间内提起诉讼，法院将依据法律和证据作出公正判决，确保权益得以实现。如果在这一过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。5解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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