劳动纠纷 法律问答
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公主岭...-林雪律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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雇佣关系证明的法律途径有哪些[律师回复] 结论：证明雇佣关系可通过收集书面证据、获取证人证言、保留工作相关证据等途径，若有争议可申请仲裁或提起诉讼。 法律解析：在法律上，要证明雇佣关系的存在有多种有效途径。书面证据方面，雇佣合同是最直接的关键凭证，它明确了双方的权利和义务；工资支付记录能体现雇主向雇员支付报酬的情况，银行转账记录、工资条等都是很好的证明；工作证、服务证等身份证件可表明雇员身份。证人证言也具有证明力，同事、业务合作方等知晓雇佣情况者的陈述可作为证据。工作相关证据同样重要，考勤记录、工作成果文件、电子邮件、工作群聊天记录等能证明雇员在雇主安排下工作。当双方对雇佣关系存在争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，由仲裁机构或法院依据这些证据来判定雇佣关系是否成立。如果在这方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图长春
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入职8年被辞退可拿到多少补偿[律师回复] 入职8年被辞退补偿分不同情况。若单位合法辞退且需支付经济补偿，应支付8个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即16个月工资。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位依法辞退无需补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者被辞退时，先明确单位辞退原因及是否合法，收集工资流水、劳动合同等证据。 2.若认为单位违法辞退，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。本地优选咨询...
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法定离职补偿金具体是多少[律师回复] 法定离职补偿金与劳动者工作年限和工资相关。其计算方式为，在本单位工作每满一年，用人单位按一个月工资标准支付补偿；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资，按规定支付离职补偿金，避免法律风险。 2.劳动者要了解自身权益，若遇到补偿不合理情况，可通过合法途径维权。 3.相关部门加强监管，确保用人单位依法支付离职补偿金，维护劳动者合法权益。律图法务在线
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工作没到一年经济补偿金怎么算[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作不满一年分两种情况处理，已满六个月不满一年按一年算，用人单位支付一个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；不满六个月则支付半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资，依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。 2.劳动者要了解自身权益，在遇到经济补偿问题时，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。 3.劳动监管部门加强对用人单位支付经济补偿情况的监督，保障劳动者合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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