劳动纠纷 法律问答
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公主岭...-林雪律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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开除员工要给予多少金额的补偿[律师回复] 结论： 开除员工补偿金额分情况而定，合法开除如员工严重违规无需补偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法开除员工，像员工严重违反规章制度等情况，无需给予补偿。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到开除员工补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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雇佣关系证明的法律途径有哪些[律师回复] 结论：证明雇佣关系可通过收集书面证据、获取证人证言、保留工作相关证据等途径，若有争议可申请仲裁或提起诉讼。 法律解析：在法律上，要证明雇佣关系的存在有多种有效途径。书面证据方面，雇佣合同是最直接的关键凭证，它明确了双方的权利和义务；工资支付记录能体现雇主向雇员支付报酬的情况，银行转账记录、工资条等都是很好的证明；工作证、服务证等身份证件可表明雇员身份。证人证言也具有证明力，同事、业务合作方等知晓雇佣情况者的陈述可作为证据。工作相关证据同样重要，考勤记录、工作成果文件、电子邮件、工作群聊天记录等能证明雇员在雇主安排下工作。当双方对雇佣关系存在争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，由仲裁机构或法院依据这些证据来判定雇佣关系是否成立。如果在这方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图长春
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