劳动纠纷 法律问答
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基本工资拖欠有补偿吗[律师回复] 结论： 用人单位拖欠基本工资，劳动者可获得加付赔偿金，若因此解除劳动合同还能获经济补偿。 法律解析： 依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到用人单位拖欠基本工资的情况，法律为劳动者提供了有力的保障。若你在实际中遭遇此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图大庆
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怀孕辞退员工赔偿多少[律师回复] 结论： 用人单位辞退怀孕员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与怀孕员工的劳动合同，辞退怀孕员工这种行为严重违反法律规定。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退需支付二倍赔偿金。如工作3年月平均工资5000元，赔偿金就是30000元。员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。平台优选咨询...
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劳动仲裁做财产保全的流程是什么[律师回复] 劳动仲裁做财产保全，申请人先向仲裁委提出申请，仲裁委再提交给法院。之后申请人要提供被保全财产信息或线索，法院审查决定是否责令申请人担保，若要求则申请人需按要求提供，不提供者申请会被驳回。最后法院接受申请，情况紧急时48小时内裁定，裁定保全则立即执行。若被申请人提供担保，法院解除保全。申请错误时，申请人要赔偿被申请人损失。 解决措施和建议： 1.申请人提出申请前，应充分准备好被保全财产的信息和线索。 2.若法院要求提供担保，申请人要及时按要求准备，避免申请被驳回。 3.申请人需谨慎提出申请，确保申请合理，避免因申请错误承担赔偿责任。平台专业咨询...
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合同期内离职怎么赔偿[律师回复] 结论： 合同期内离职赔偿需根据不同情形判断，按法定程序离职无需赔偿；违反服务期或竞业限制约定需支付违约金；用人单位有过错时劳动者即时离职无需赔偿且可获经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者按法定程序，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）离职，是合法行使权利，无需赔偿。若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金以用人单位提供的培训费用为限，按服务期未履行部分分摊。违反竞业限制约定同样需支付违约金。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者即时离职不仅无需赔偿，还能要求经济补偿。若在合同期内离职赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。律图专业咨询...
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