劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作时员工突发疾病，单位应如何补偿[律师回复] 1.工作时员工突发疾病单位补偿分不同情形处理。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位承担工伤保险责任。 若单位已缴纳工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等大部分补偿由工伤保险基金支付；未缴纳则单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2.若员工突发疾病未死亡，不属于工伤，单位一般无补偿义务，但需给予一定医疗期，并在医疗期内支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 建议单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工应了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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