劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工请15天以上事假能安排无薪休职吗[律师回复] 员工请15天以上的事假，单位能不能安排无薪休职，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，如果单位有明确的规章制度，写明员工请事假到了一定天数，就可以安排无薪休职，并且这个规章制度是经过民主程序制定的，不违反法律和行政法规的强制规定，还向员工公示过，那么单位就能按照这个规定来办。 比如说，单位通过职工代表大会制定了规定，告知员工请事假超过15天就会安排无薪休职，这就是有合法依据的。 要是单位的规章制度里没有这方面的规定，也有办法。要是单位跟员工商量好了，员工也同意无薪休职的安排，那这种安排也是合法有效的。 可要是规章制度里没说这事儿，单位也没和员工商量就单方面安排无薪休职，这可能就违法了。因为这很可能违反了和员工签订的劳动合同，损害员工应得的权益。要是遇到这种情况，员工可以要求单位恢复自己的工作，还得支付相应的工资。 给用人单位提个醒，安排员工无薪休职，一定要有合法的依据，或者和员工商量好，不然可能会惹上法律方面的麻烦。员工遇到不合理的无薪休职安排，要勇敢地用法律保护自己。律图专业咨询...
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计算职工工龄，累计工作时间怎么算[律师回复] 1、关于职工累计工作时间的计算依据，按照《职工带薪年休假条例》和相关规定，职工在不同单位工作的时间都要加起来，不管是全日制工作还是非全日制工作，这些工作时长都算在累计工作时间里。 2、计算累计工作时间的方法有几种。要是职工有档案记录，那就从档案里最早记录入职的时间开始算。要是没有档案，就看社保缴费记录，从第一次交社保的时间算起。要是档案和社保缴费记录都没有，就可以根据劳动合同、工资发放记录、考勤记录这些能证明工作时长的材料来确定。 3、给大家举个例子。职工先在 A 单位工作了 3 年，然后跳槽到 B 单位工作 2 年，那他的累计工作时间就是 5 年。要是工作期间有中断，中断的时间是不算在累计工作时间里的。 4、累计工作时间对职工的权益有很大影响。比如说带薪年休假的天数确定就要依据这个累计工作时间。职工累计工作满 1 年但不到 10 年的，能休 5 天年假；满 10 年但不到 20 年的，能休 10 天年假；满 20 年的，能休 15 天年假。所以准确算出累计工作时间，能保障职工应有的合法权益。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着就业形式日益多样化，未来关于职工累计工作时间计算及相关权益保障的规定，可能会进一步细化和完善，以适应新的就业模式和劳动形态，更好地维护劳动者的合法权益。平台精选咨询...
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工作时长n倍赔偿要如何去计算[律师回复] 在工作中，大家可能会遇到工作时长 n 倍赔偿的情况，这主要涉及加班工资和违法解除劳动关系的经济赔偿。下面分别给大家讲讲这两种情况的计算方式。 先说加班工资。工作日延长工作时间，要按不低于本人小时工资标准的 1.5 倍给。休息日安排工作又不给补休，得按不低于本人日或小时工资标准的 2 倍给。法定休假日安排工作，按不低于本人日或小时工资标准的 3 倍给。计算时，月计薪天数是 21.75 天，算出小时工资（月工资收入÷（月计薪天数×8 小时） ），再乘相应倍数和加班时长就行。 再说违法解除劳动关系的经济赔偿。按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位违法解除或终止合同，就得按上述标准的二倍给赔偿金。大家清楚这两个赔偿的算法，就能更好维护自己的权益啦。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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