劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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你好，我在哺乳期被调岗，新的工作岗位，是一个人负责一个部门，且不能每天享有哺乳假，只能某一天集中休哺乳假，在此之前此部门是两个人轮着班负责，所以我发了邮件，岗位调动询问函，一直没回信，刚好这期间，合同到期，我想不续签合同，能主张赔偿吗[律师回复] 哺乳期女职工依法享有每天哺乳时间，用人单位应提供必要条件，不能仅以岗位只有一人或安排集中休息替代法定哺乳安排。调岗还应具有合理性，不得降低工资、福利或明显增加劳动负担；合同到期时若仍在法定保护期内，通常不得因期满直接终止。建议保存调岗通知、工资排班、邮件和哺乳需求证明，书面要求恢复合理岗位和哺乳安排；被迫离职或违法终止的，可向劳动仲裁主张继续履行、工资及赔偿。赵竹男律师
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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