劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工产假结束后被辞退有无补偿[律师回复] 结论： 女职工产假结束后哺乳期内，用人单位非法定情形不得解除劳动合同，违法解除的女职工可要求继续履行合同或获赔偿金，因法定情形辞退无需补偿赔偿。 法律解析： 依据相关法律，女职工在哺乳期受法律特殊保护。用人单位不能随意解除与哺乳期女职工的劳动合同，只有在女职工严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定情形下才可解除。若用人单位无合法依据辞退，属于违法解除。此时，女职工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若女职工存在法定可解除情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。如果您在哺乳期遇到劳动合同相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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