劳动纠纷 法律问答
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黄浦区-章成...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄浦区-上海...事务所19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2962人
在线沟通·1对1专业解答
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保险公司失职弄混赔付金额该怎么处理[律师回复] 1.当保险公司失职弄混赔付金额，投保人应积极维护自身权益。可先与保险公司沟通，提供保险合同、事故证明、费用票据等相关证据，要求重新核定赔付金额。若保险公司承认错误并解决问题，按重新核定金额赔付即可。 2.若沟通无果，投保人可向保险监管机构投诉，监管机构会依法对保险公司调查处理。 3.也可根据保险合同约定的争议解决方式，选择仲裁或向人民法院提起诉讼，以法律途径要求保险公司按合同约定足额赔付。 建议投保人在与保险公司沟通时注意保留相关记录，向监管机构投诉时准备好详细材料，仲裁或诉讼时遵循法定程序并积极配合。本地专业咨询...
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公司倒闭后员工没补偿怎么办[律师回复] 结论： 公司倒闭后员工未获补偿，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。 法律解析： 员工在公司倒闭未获补偿时，有多种合法途径维护权益。与公司协商是较为平和的方式，以书面形式明确自身诉求和补偿金额，利于双方清晰沟通。若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、工作证等证明材料，劳动监察部门会依法调查并责令公司改正。申请劳动仲裁要注意时效，自知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地仲裁委提交申请和证据。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，由法院判决。若在处理此类问题时遇到困惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。律图黄浦区
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公司解雇需要什么材料[律师回复] 结论： 公司解雇员工需有充分理由和相应材料，不同解雇情形所需材料不同，且流程要合法合规，以避免法律风险。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解雇员工有法定要求。当因员工过错解除时，需有证明其严重违反规章制度的材料，像书面记录、证人证言、监控视频等，能有效证实员工过错行为。员工不能胜任工作的，要有绩效考核记录、岗位要求说明，还需有培训或调岗记录，这体现了公司的合理应对措施。经济性裁员要提供企业经营困难证明，如财务报表、订单减少记录等。并且，书面的解除劳动合同通知不可或缺，要明确解除原因、时间等。公司在解雇过程中，必须严格按照法律和自身规章制度执行，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。如果在公司解雇相关问题上有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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