劳动纠纷 法律问答
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黄浦区-曹丰...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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劳资纠纷该怎样诉讼[律师回复] 1.劳资纠纷诉讼需严格依照法定程序开展。先是劳动仲裁前置，当事人应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与劳动合同、工资条等相关证据。仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。若不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据，提交给有管辖权的法院。法院受理后先调解，调解不成再开庭审理并判决。 2.为维护自身权益，在整个过程中需重视证据收集和留存，确保能证明劳动关系及纠纷事实。 3.建议当事人提前了解劳动仲裁和诉讼的流程和要求，按规定准备材料。收集证据时要全面细致，确保证据的真实性和关联性。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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