劳动纠纷 法律问答
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长宁区-赵佳...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长宁区-祝涵律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长宁区-曹淳...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
在线
上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
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集体劳动仲裁怎么执行[律师回复] 结论： 集体劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方可向有管辖权法院申请强制执行，法院受理后会责令被执行人履行，若不履行将采取多种执行措施，执行中要注意推选代表、准备材料和沟通协调。 法律解析： 依据相关法律，集体劳动仲裁裁决具有法律效力。当一方不履行时，另一方（劳动者或用人单位）可依据程序向被执行人住所地或被执行财产所在地法院申请强制执行。申请时提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料是启动执行程序的必要条件。法院受理后发出执行通知是给予被执行人主动履行的机会，若其仍不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施，以此保障裁决的执行。在集体劳动仲裁执行过程中，推选合适代表、准备完善材料以及做好沟通协调工作，能确保全体当事人的合法权益得到有效维护。如果在集体劳动仲裁执行方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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2025年劳动仲裁新标准是什么样[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁无特定年份新标准，主要依据现行劳动法律法规处理争议，受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等约束，核心原则和流程稳定。 （2）受理范围广泛，涉及劳动关系确认、合同相关问题、员工去留、工作时间、社保福利、劳动报酬等多方面争议。 （3）仲裁流程包括当事人申请、仲裁委受理、开庭审理、调解或裁决。证据方面遵循“谁主张，谁举证”，特殊情况由用人单位举证。赔偿计算根据法律法规和具体案情而定。 （4）新法规政策会影响仲裁标准，需关注官方发布。 提醒： 劳动仲裁涉及法律法规多且情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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辞职后劳动仲裁得准备哪些材料[律师回复] （一）在撰写仲裁申请书时，仔细核对双方信息，确保准确无误，仲裁请求要明确具体，事实理由清晰合理有逻辑。 （二）准备身份证明材料时，提前确认身份证是否在有效期内，获取用人单位工商登记信息可通过国家企业信用信息公示系统。 （三）收集证据材料要全面，对于能证明劳动关系和支持仲裁请求的材料尽量多收集备份，确保证据的真实性和关联性。 （四）委托他人代理仲裁时，授权委托书要明确委托事项和权限，代理人的身份证明要真实有效。 （五）按照被申请人人数准确准备申请书副本，避免因数量不足影响仲裁进程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。平台专业咨询...
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第三方劳动合同被辞退咋仲裁[律师回复] （一）收集证据方面，要确保收集的证据真实有效且能证明劳动关系、工资情况以及被辞退的事实，像劳动合同需完整无篡改，工资条要有明确金额等。 （二）准备仲裁申请书时，仔细填写双方信息，明确仲裁请求，比如详细说明要求支付经济补偿或赔偿金的具体金额及计算方式，事实理由要清晰有条理。 （三）提交申请书及证据材料时，确认好有管辖权的劳动争议仲裁委员会，可提前电话咨询地址和所需材料份数。 （四）开庭时，保持冷静，如实陈述事实，所提供的证据要与主张紧密相关。 （五）主张赔偿或补偿时，准确根据工作年限等计算金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图法律顾问...
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