劳动纠纷 法律问答
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长宁区-祝涵律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长宁区-曹淳...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2962人
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劳动仲裁超期未审结是否可去起诉[律师回复] （一）若劳动仲裁超期未审结，当事人可向法院起诉以解决劳动争议。 （二）起诉时要在有效期间内进行，避免因超过时效导致权利无法得到保障。 （三）起诉前需准备好相关证据材料，例如劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能反映工资发放情况，考勤记录可显示出勤状况等，这些材料能对争议事项起到证明作用。 （四）起诉要按照法院的要求和程序来推进，确保诉讼顺利进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
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劳动仲裁要多久才能通知[律师回复] 劳动仲裁有明确的流程和时间规定。仲裁委收到仲裁申请后5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给被申请人，不受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。被申请人有10日答辩期，仲裁委开庭5日前书面通知双方。正常10-20天左右收到受理通知，遇节假日会延长。案件应在受理后45日内结束，复杂情况可延长15日。 相应措施建议如下： 1.申请人需及时了解仲裁委进度，若逾期未获受理决定，可积极准备向法院起诉材料。 2.被申请人收到副本后，合理安排时间准备答辩，确保答辩质量。 3.双方收到开庭通知后，提前做好时间安排，准时参加庭审，维护自身权益。律图法律顾问...
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