劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁在离职后多久提出算有效[律师回复] 1、员工离职后，要申请劳动仲裁得在一年内进行，这一年就是仲裁时效的期限。这个时间是从员工知道或者按常理应该知道自己权利被侵害那天开始算的。 比如公司一直拖欠工资，员工发现后，就从发现这天起算仲裁时效。 2、要是出现下面这些情况，仲裁时效就会中断。员工向公司主张自己的权利，或者向相关部门求助来维护自己的权益，又或者公司答应履行本来该遵循的义务，这时候，仲裁时效就会重新开始计算。 假设员工发现公司没给自己交社保后，去找公司要求补缴，公司也点头同意了，那仲裁时效就重新计时。 3、要是遇到天灾等不可抗力的情况，或者有其他正当合理的理由，导致员工没办法在规定的一年内申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等这些阻碍原因没了，仲裁时效接着继续算。 像因为疫情封控，员工没办法去申请仲裁，等解封后，仲裁时效接着之前的时间继续算。 4、在员工和公司还有劳动关系的时候，要是因为公司拖欠工资产生纠纷，员工申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系结束了，员工就得在劳动关系结束那天开始算的一年内去申请仲裁。 例如员工在职时公司就一直拖欠工资，员工可以随时申请仲裁，但若员工离职了，就得在离职一年内申请。 5、员工要是和公司有劳动争议，想申请仲裁，一定要注意仲裁时效，抓紧时间去维护自己的权益。要是超过了时效，可能就没办法赢下仲裁了。同时，员工得准备好足够的证据，按照规定的流程去申请仲裁。 就像员工要证明公司加班不给加班费，就得准备好加班记录等证据。律图平台咨询...
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劳动仲裁一年前的工资能要回吗[律师回复] 在劳动仲裁里，一年前的工资能不能要回来，得看具体情况。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内申请仲裁。 如果一年前工资被拖欠时，劳动关系还在存续，劳动者随时都能申请仲裁要回工资。要是劳动关系已经终止，而且从终止那天起超过一年才申请仲裁，对方拿超过仲裁时效来抗辩，劳动者就可能败诉。 不过，要是有仲裁时效中断、中止的情况，时效会重新计算或者暂停计算。比如，劳动者向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，就会导致仲裁时效中断，中断之后时效重新计算。 所以，想拿回一年前的工资，重点得看仲裁时效过没过，有没有中断或中止的情形。要是拿不准，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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劳动仲裁开庭后，判决通常多长时间下达[律师回复] 在劳动仲裁中，有明确的时间规定保障劳动者和用人单位的权益。劳动仲裁开庭后，仲裁庭要在受理仲裁申请那天起45天内给出仲裁裁决。这就好比一场比赛有时间限制，仲裁庭得在规定时间内完成裁决。 不过，要是案情比较复杂，没办法在45天内搞定，也不是完全没辙。经过仲裁委主任批准，是可以延期的。但这个延期也不是无限制的，最多只能延长15天。所以，正常情况下，最迟60天就会有裁决结果。 要是过了60天仲裁庭还没给出裁决，当事人就有别的办法了。可以就这个劳动争议的事儿，直接去人民法院提起诉讼，让法院来处理。 等仲裁裁决出来后，如果当事人对这个裁决结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书那天起15天内，向人民法院提起诉讼。要是过了15天还没去法院起诉，那这个裁决书就正式生效了，双方都得按照裁决书的内容执行。 给大家提个实用建议，在劳动仲裁过程中，要时刻关注时间节点。如果到了时间没拿到裁决结果或者对结果不满意，要及时采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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公司辞退员工后，员工怎么去进行劳动仲裁[律师回复] 员工被公司辞退后想申请劳动仲裁，该怎么做？下面为你详细介绍操作步骤。 第一步是收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录这些，都能证明你和公司有劳动关系，以及你被辞退的事实，一定要留好。 第二步，准备仲裁申请书。要写清楚你和公司的信息，还有你的仲裁请求，比如让公司支付经济补偿、赔偿金等，同时说明相关事实和理由。 第三步，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是公司所在地的仲裁委。仲裁委会在收到申请后的5日内决定是否受理。 如果受理了，仲裁委会安排开庭时间，并通知你和公司。开庭时，你要讲清楚自己的诉求和理由，并且出示之前收集的证据。 最后，仲裁委会根据庭审情况作出裁决。要是你对裁决结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 按照这些步骤操作，能帮你在劳动仲裁中更好地维护自己的权益。要是过程中有复杂问题，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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