劳动纠纷 法律问答
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浦东新...-朱歆...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁在什么状况下不受理[律师回复] 劳动仲裁存在多种不受理的状况： 该争议不在劳动仲裁受案范围。劳动仲裁受理的是用人单位和劳动者之间的劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同履行等纠纷。若争议不属于这类，例如平等主体间的民事合同纠纷，劳动仲裁委就不会受理。 超过仲裁时效。当事人得在知道或应当知道其权利被侵害之日起规定期限内申请仲裁，若无正当理由超出该期限申请，仲裁委可能不受理。 仲裁申请材料不齐全。申请劳动仲裁要提交书面仲裁申请，根据被申请人数量提交副本。申请书要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。要是材料缺失或不符要求，又没在规定时间补正，仲裁委可能决定不受理。 同一案件已由仲裁委处理且已生效。当事人就同一事项再次申请仲裁，仲裁委一般不受理。 案件不属本仲裁委管辖。这种情况下，仲裁委会告知当事人向有管辖权的仲裁委申请。 对此，大家要搞清楚争议是否在劳动仲裁受案范围，注意申请时效，准备好齐全、符合要求的材料。一旦发现仲裁委无管辖权，要及时向有管辖权的仲裁委申请，避免耽误维权。律图法律顾问...
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多个被申请人在劳动仲裁中怎么列[律师回复] 在劳动仲裁里，如果要列多个被申请人，得遵守一定规则，这样才能保证仲裁流程顺利走下去。 先得准确确定被申请人的范围。实际的劳动关系中，要是有多个主体都得对相关责任负责，那就要把它们都当成被申请人。就拿劳务派遣来说，派遣单位和用工单位都能列为共同被申请人。 接着，书写信息得规范。在仲裁申请书里，要按照规定格式逐个列出被申请人的信息。像单位的话，要写清楚名称、住所，还有法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式等。这些信息必须准确，要是写错了，可能会影响仲裁文书送达和后面的程序。如果被申请人是自然人，就得写明他的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。 最后，各被申请人的责任要明确。在仲裁申请的事实与理由部分，要清楚说明每个被申请人该承担什么责任，依据是什么。打个比方，要是因为用人单位分立引发了劳动争议，就得讲明白各分立单位对原劳动合同义务是怎么承接的。 总之，列多个被申请人的时候，信息一定要准确，责任也要清晰，这样才能在劳动仲裁中切实维护好自己的合法权益。本地专业咨询...
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劳动仲裁是否可要求恢复劳动关系[律师回复] 在劳动仲裁里，劳动者是有权利要求恢复劳动关系的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，而劳动者希望继续履行合同，那用人单位就得继续履行。 要是用人单位违法解除了劳动关系，劳动者有两个选择。一方面，劳动者可以接受用人单位支付的赔偿金，这样双方的劳动关系就解除了；另一方面，劳动者也能要求恢复劳动关系，继续履行原来的劳动合同。要是劳动者想恢复劳动关系，在劳动仲裁申请中直接明确提出这个请求就行。 之后，仲裁机构会根据实际情况进行审理并且做出裁决。要是仲裁委判定用人单位是违法解除劳动合同，而且劳动合同还有继续履行的可能性，像原来的工作岗位还在，通常仲裁委会支持劳动者恢复劳动关系的请求。不过，要是劳动合同没办法继续履行了，比如原来的岗位已经被别人顶替了，单位也没办法再安排其他合适的岗位，这种情况下，仲裁委可能就不会支持恢复劳动关系的诉求，而是裁决用人单位给劳动者支付赔偿金。本地法律顾问...
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劳动仲裁后诉讼阶段能否追加被告[律师回复] 处理劳动仲裁后诉讼阶段能不能追加被告的问题，得看具体情况。 正常情况下，是不能随便追加被告的。劳动纠纷得先走仲裁前置程序，要是在诉讼阶段直接追加被告，可能会让被追加的一方没办法参与仲裁，这就违反了仲裁前置的规定。打个比方，没经过仲裁的主体直接进入诉讼，他们的权益保障和程序公平就会出问题。 但也有特殊情况。要是追加的被告和原来仲裁的事儿联系特别紧密，而且追加被告不影响仲裁前置规则的核心意义，法院有可能会同意追加。就拿一些劳动争议来说，追加的被告对查明案件事实非常关键，并且和原来仲裁请求基于相同的事实或法律关系，这时法院就会综合各种因素，考虑要不要追加。 当事人要是想追加被告，得在合理的时间内，向受理案件的法院提交书面申请，把追加的理由和事实依据说清楚。法院会根据案件实际状况进行审查，然后决定是否同意。要是法院觉得不符合追加条件，就会裁定驳回申请；要是觉得符合条件，就会同意追加，并且通知被追加的被告参加诉讼。平台专业咨询...
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劳动外包合同能否申请仲裁[律师回复] 1、劳动外包合同能不能申请仲裁，得看具体情况。劳动外包合同其实是委托合同的一种，属于民事合同。要是合同里有有效的仲裁条款，一旦合同出现争议，当事人能按照这个条款，向约定好的仲裁机构申请仲裁。这里说的仲裁条款，得有愿意仲裁的意思、明确要仲裁的事项，以及选好的仲裁委员会。 2、要是合同里没约定仲裁条款，当事人就不能直接去申请仲裁。这时候双方起了争议，可以先试着协商或者调解。要是协商、调解都没用，当事人可以到有管辖权的法院，通过民事诉讼解决纠纷。 3、在劳动外包合同履行的时候，如果涉及到劳动关系方面的争议，比如劳动者和用人单位之间的劳动纠纷，而且这些纠纷在劳动仲裁受理范围内，劳动者就能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 总体来说，有仲裁条款的劳动外包合同争议，能按照约定申请仲裁；没有仲裁条款的，一般不能申请仲裁，可以考虑走诉讼途径；涉及劳动纠纷且符合条件的，能申请劳动仲裁。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
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骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
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职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
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