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陆治波律师
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借调期间工伤该怎么办
[律师回复] 借调期间发生工伤,工伤保险责任由原用人单位承担,原用人单位与借调单位可约定补偿办法。原用人单位要依法申请工伤认定,为职工办理工伤保险待遇。若双方有补偿约定则按约定执行。 解决措施和建议如下: 1.原用人单位应主动承担起工伤保险责任,及时申请工伤认定,确保职工能顺利享受工伤保险待遇。 2.职工要积极配合原用人单位,准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等工伤认定所需材料。 3.借调单位需协助原用人单位和职工处理工伤事宜,提供必要的支持。 4.原用人单位与借调单位可提前明确补偿办法,避免后面纠纷。
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工伤起诉到法院需要什么流程
[律师回复] 法律分析: (1)起诉与受理阶段是工伤诉讼的起始点,准确提交各类关键证据极为重要,它能为后面诉讼奠定坚实基础。提交材料不全可能导致法院不受理,影响维权进程。 (2)审理前准备环节,被告提交答辩状是其权利也是义务,而双方及时提交证据和申请证人出庭等,有助于全面呈现案件事实。 (3)开庭审理按法定顺序进行,当事人要清晰表达观点,围绕争议焦点进行有效举证、质证和辩论,这是维护自身权益的关键环节。 (4)判决阶段,当事人需密切关注判决结果,若不服判决应在规定期限内上诉,错过上诉期将无法发动二审程序。 提醒: 工伤起诉至法院流程复杂,每个环节都有严格要求和时间限制,建议提前了解并严格遵守,遇复杂问题及时咨询法律专业人士。
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工伤没第一时间去医院会怎样处理
[律师回复] 工伤未第一时间去医院虽通常不直接影响工伤认定,但有诸多要点需关注。 1.尽快就医是关键。及时前往签订服务协议的医疗机构,紧急情况先到就近机构急救后转至协议医院,这能保障自身得到恰当治疗,也有利于后面工伤认定流程顺利进行。 2.如实说明未及时就医原因。申请工伤认定时,清晰阐述如当时未意识到伤势严重这类合理缘由,劳动保障行政部门会全面考量,只要符合工伤情形就会认定。 3.重视证据留存。妥善留存事故现场证明、同事证人证言、后面就医诊断证明等相关证据,在工伤认定及赔偿过程中,这些证据是维护自身权益的有力支撑。 通过做好上述几点,即便未第一时间就医,劳动者也能有力保障自身合法权益,确保工伤认定和赔偿顺利推进。
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工伤后主动解除劳动合同有什么补偿
[律师回复] 法律分析: (1)一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金对工伤职工后面医疗费用的补偿,因各地情况有别,具体标准依伤残等级由地方确定。 这体现了对工伤职工后面可能产生医疗需求的保障。 (2)一次性伤残就业补助金由用人单位承担,目的在于保障工伤职工离职后的生活和再就业。其标准同样由地方规定,这是对工伤职工就业权益的一种维护。 (3)评定伤残等级后,工伤职工可在解除合同前获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,是对其因工伤导致身体损伤的一种直接补偿。 提醒: 主动解除劳动合同影响部分待遇,申请补偿要依规完成工伤认定等程序,建议咨询当地社保部门与专业律师。
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工伤讹钱起诉需要准备什么
[律师回复] (一)起诉状务必精准清晰。原被告信息要准确无误,身份资料详细到住址、联系方式等。诉讼请求得明确合理,把要求对方承担的责任、赔偿等写清楚。事实与理由部分要一环扣一环,有条理地叙述事情全貌以及怀疑对方讹钱的原因。 (二)证据收集要全面细致。医院诊断证明、工伤认定决定书等材料,要核实其真实性与关联性,确定是否符合工伤规定。聊天记录、通话录音要完整留存,从中查找对方不合理索要钱财的关键内容。保险记录和工资发放明细,要能准确反映公司责任界限。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定,起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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