劳动纠纷 法律问答
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浦东新...-陈明...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浦东新...-江丽...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浦东新...-朱歆...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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辞职了企业没交保险怎么赔偿[律师回复] 结论： 辞职后发现企业未交保险，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴，因未交社保受损可要求赔偿，以未依法缴纳社保为由辞职还能获经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，为员工缴纳社保是企业的法定义务。劳动者辞职后发现企业未交保险，可向社保经办机构投诉，促使企业补缴在职期间的社保。若因企业未交社保，使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，如无法进行医保报销，企业需承担相应费用，具体赔偿可通过劳动仲裁或诉讼确定。此外，劳动者以企业未依法缴纳社保为由辞职的，企业要支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 5w浏览
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拖欠工资和未缴纳社保怎么起诉他[律师回复] 法律分析： （1）劳动监察部门投诉具有便捷性与高效性。其有权监督用人单位依法履行社会保险登记、缴费义务，针对拖欠工资也能展开调查与处理。通过这一途径，能快速对单位违法行为形成威慑，促使其改正。 （2）劳动仲裁是解决劳动争议的重要环节。准备充分的证据是关键，劳动合同等材料能明确劳动关系的存在及具体权利义务。仲裁委依据双方陈述与证据，公正裁决，给予劳动者应有的补偿与保障。 （3）诉讼则是最后的救济手段。当劳动者对仲裁结果存在异议时，可通过诉讼进一步维护自身权益。此时，起诉状、仲裁裁决书及相关证据是启动诉讼程序和支撑诉求的关键。 提醒： 遇到拖欠工资和未缴纳社保问题，要及时按流程处理。注意在各环节收集保留好证据，保障自身权益 。5解答 3.2w浏览
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单位不交社保可以赔偿多少[律师回复] 单位要是不给员工交社保，员工是可以主张拿到经济补偿的。具体怎么算： 1. 经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的。每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。 2. 如果工作时间是六个月以上但不满一年的，那就按一年来计算，也就是支付一个月工资补偿。 3. 要是工作不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，如果因为单位没依法缴纳社保，让员工有了损失，员工还能要求单位赔偿损失。像医疗费、护理费、营养费这些和社保相关的费用，都可以要求单位赔偿。 总之，单位不交社保的赔偿金额，要看员工在单位工作了多久，还有因为没交社保产生的实际损失等情况。员工可以先和单位协商解决，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。律图松江区
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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