劳动纠纷 法律问答
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浦东新...-朱歆...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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入职一年半后被辞退应怎样补偿[律师回复] 入职一年半后遭遇辞退，补偿情况得看辞退的原因。 要是单位和员工商量好解除劳动合同，单位就该给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。所以入职一年半被辞退，能拿到一个半月工资的经济补偿。 要是单位违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这意味着入职一年半被违法辞退，能拿到三个月工资的赔偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错情况，单位辞退员工就不用给任何补偿。 要是遇到被辞退补偿的问题，员工和单位可以先自己商量。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些办法，员工就能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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离职赔偿到底该在何时给付[律师回复] 1、离职赔偿的给付时间得看不同情况。要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，还约定了赔偿给的时间，那就按约定来。要是没约定，用人单位就得在解除或者终止劳动合同时，一次性把劳动者工资和相应赔偿给清。 2、要是用人单位有法定过错，劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，用人单位要给经济补偿的，得在工作交接办完的时候给。工作交接一般就是把公司财物还回去、把没做完的业务弄完这些事儿。 3、要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求给赔偿金，用人单位在劳动者提出主张，并且确定确实要赔偿的时候，就得赶紧给。要是双方有争议，闹到劳动仲裁或者法院诉讼程序里了，用人单位就得按照生效的仲裁裁决书或者法院判决书规定的时间给。 4、要是用人单位没在规定时间给离职赔偿，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位给，还能要求给逾期加付赔偿金。现在劳动纠纷处理越来越注重效率和公平，未来在离职赔偿的规定和执行上，可能会更加细化和严格，以更好地保障劳动者的权益。律图专业咨询...
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公司解散需不需要给员工做出赔偿[律师回复] 公司解散一般要给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，劳动合同会终止。这种情况下，用人单位要给劳动者支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作每满一年，单位就按一个月工资标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以先和单位协商。协商没结果，员工能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还可以去法院起诉，以此维护自身合法权益。本地优选咨询...
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工作16年的员工，公司是否可辞退[律师回复] 公司能不能辞退工作16年的员工，得看具体情况，而且这其中涉及不少法律问题。 要是员工犯了严重错误，像是严重违反公司的规章制度，或者因严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司是可以单方面解除和员工的劳动合同的，而且不用给员工经济补偿。 如果员工没犯错，是公司因为自身问题，比如按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遇到了严重困难，那在满足法律规定的程序和条件下，公司可以进行经济性裁员。不过裁员可不是白裁的，公司得给员工经济补偿。补偿的金额是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年就多给一个月的工资。所以工作16年的员工，公司要支付相当于16个月工资的经济补偿。 但要是公司没有合法理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作16年的员工，能拿到相当于32个月工资的赔偿金。 给公司提个醒，辞退员工得按照法律规定的情形、条件和程序来，不然就得承担相应的法律后果。给员工也提个醒，要是遇到不合理的辞退，要学会用法律武器维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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