劳动纠纷 法律问答
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公司不经营能直接找老板要工资吗[律师回复] 不少劳动者遇到公司停发工资、没法正常经营的情况，第一反应是直接找老板要工资，这种思路不能说全错，但得先把不同情况分清楚，不然很容易因为找错了追责对象，白忙活一场。 要是老板本身就是公司的法定代表人或者持股比例很高的控股股东，你可以先试着直接和他协商支付工资的事，毕竟这类老板大多对公司决策有话语权，不少人也不想因为欠薪的事惹上更多纠纷，协商沟通的效率往往比走正式流程高很多。要是协商半天没结果，就别继续耗着，该走正规的维权路径就走。 得先确认公司目前的工商状态，如果只是暂停营业，还没走注销流程，那它的法人主体资格还是合法存在的，按法律规定，拖欠工资的第一责任人是公司，老板个人本来没有直接替公司付工资的义务。这种情况你可以先去劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，要求公司结清拖欠的工资，同时还能主张对应的经济补偿金。要是最后仲裁或诉讼胜诉了，公司账上没钱付不出，你可以在执行阶段申请把没足额缴纳出资的股东追加为被执行人，让他们在没缴的出资范围内承担支付责任。 要是公司已经进入清算流程，甚至已经完成注销，按照公司法的相关要求，股东得先用清算后的公司财产，优先把职工的工资、社保费用这些先结清。要是股东拖着不履行清算义务，故意拖延导致公司财产贬值、流失，根本没能力付工资，你可以直接起诉要求这些股东承担对应的欠薪赔偿责任。 很多人觉得不管公司状态咋样，都能直接找老板个人要工资，其实这种想法是没法律支撑的，除非老板自己主动表态愿意替公司付这笔钱，或者你已经拿到了生效文书走了法定的追加流程。维权前先花几分钟查一下公司的工商状态，选对对应的追责主体，才不至于走冤枉路，耽误自己拿到工资的时间。平台优选咨询...
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因上班失误造成损失要怎样赔偿[律师回复] 工作中出现失误给单位造成损失，不是所有情况都要赔钱，有明确的法律边界可以参照执行。 只有你存在故意违规或者重大过失的情况才需要担责，正常操作范围内的轻微工作疏漏完全不用赔。要是损失本身和公司管理缺位、设备老化故障这些问题挂钩，公司本身就要承担主要责任，不能全推给员工。 公司要求赔偿的前提是损失已经真实产生，而且要拿出实打实的凭证，比如财务支出票据、第三方赔付协议、维修单据这些，随口报的估算金额完全不具备效力。 就算确定要赔，司法实践里员工承担的赔偿比例通常在直接损失的百分之十到百分之三十区间，绝不会让你全额承担经营层面的风险。如果要从每个月工资里扣赔偿款，当月扣走的部分不能超过工资总额的百分之二十，扣完剩下的钱不能低于当地最低工资标准，超出的部分要按月分期偿还，也可以在离职的时候一次性结清。 要是失误是公司强迫你违规操作、没做岗位必备培训、操作指引本身就模糊不清导致的，你完全可以要求减免甚至免除赔偿责任。双方先协商沟通最省事，协商不成员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，所有关于你过错、损失额度以及失误和损失存在关联的举证责任，都由公司来承担。律图平台咨询...
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老板拖欠4700工资两年不给怎么解决[律师回复] 被老板拖欠工资两年要不回来，怎么办？其实劳动者有多种维权途径。 首先是协商，主动找老板谈，要求支付拖欠的工资。谈的时候记得保留好聊天记录、通话录音等，这些都是重要证据。要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们能对用人单位展开调查，一旦查证老板确实拖欠工资，就会责令其支付。去投诉时，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和老板有劳动关系，以及老板拖欠工资的材料。 还可以申请劳动仲裁，这也是解决劳动纠纷的重要办法。不过要在规定时间内申请，申请时得提交仲裁申请书和证据材料，仲裁庭会根据双方的证据来审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，法院会依据事实和法律公正判决。 要特别注意的是，劳动争议申请仲裁的时效是一年，虽然工资已经被拖欠两年了，但如果这期间你向老板要过钱，或者向有关部门请求过帮助，仲裁时效就能重新计算。所以一定要收集好能证明时效中断的证据。平台精选咨询...
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劳动法规定一个月工作天数是多少[律师回复] 1、劳动法里没明说一个月到底要工作多少天，不过对劳动者的工作时长以及休息休假制度有相关规定。一般来讲，劳动者一天工作时间不超8小时，一周平均工作时间不超40小时。 2、要是按一周工作5天，每天工作8小时来算，一个月标准工作天数大概是21.75天。这个数字是这么来的：一年365天，减去104天休息日和11天法定节假日，剩下250天工作日，再除以12个月，算出来就是约21.75天。 3、这个标准工作天数主要是算日工资、小时工资用的，能给核算劳动报酬、加班费等提供参考。 4、用人单位得保证劳动者每周最少休息1天，像元旦、春节这些法定节假日，也要依法让劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要延长工作时间，通常一天不能超1小时；要是有特殊原因要延长，得保证劳动者身体健康，一天也不能超3小时，而且一个月延长的时间总共不能超36小时。在未来法律制度会不断完善，也许对于工作时间和休息休假的规定会更加细致和人性化，以更好地平衡劳动者权益与企业发展需求。本地法律顾问...
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起诉工资被拖欠需准备什么材料[律师回复] 被拖欠工资要起诉，需要准备好相关材料。 证明身份的材料不能少。如果原告是个人，得提供身份证复印件；要是企业起诉，就得准备营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书。被告是个人的话，要提供其身份信息；被告是企业，就要有企业工商登记信息。 证明劳动关系的材料也很重要。有劳动合同最好，要是没有，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录，甚至其他同事的证言，都能证明你和单位有劳动关系。 证明工资被拖欠的材料能明确关键信息。工资条、工资银行流水明细，还有单位开的工资欠条，都能说明工资数额和拖欠时长。 别忘了准备起诉状，里面要写清楚原被告基本信息、诉讼请求，比如要多少工资和利息，还有工作和被拖欠工资的具体情况。 要是还有其他证据，像加班记录、和单位聊工资问题的聊天记录与录音等，一块提交能更好地支持诉求。准备好这些材料，起诉拖欠工资就更有保障了。律图专业咨询...
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