劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
浦东新...-朱歆...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
双倍工资仲裁时效会不会按日计算[律师回复] 双倍工资仲裁时效不是按日计算，有特定起算点和计算方式。法律规定，双倍工资仲裁时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中仲裁时效的规定。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 实践中，双倍工资仲裁时效起算点分两种情况。第一种，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。但劳动关系终止的，要自终止之日起一年内提出。第二种，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这部分双倍工资仲裁时效应自用工满一个月次日开始逐月向后计算一年。不过司法实践常把未订立书面劳动合同的双倍工资看作整体，从最后履行期限届满之日起算仲裁时效。 劳动者遇到双倍工资问题，要依据具体情况确定仲裁时效起算点，及时申请仲裁，避免因超过时效丧失权益。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览 -
试用期一个半月辞退员工支付几月薪资[律师回复] 用人单位在试用期一个半月辞退员工，薪资支付情况分三种。 第一种，员工正常出勤到被辞退那天，用人单位要按实际出勤天数付工资，也就是一个半月工资。 第二种，用人单位违法辞退员工，除给一个半月工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，还得支付赔偿金。由于员工工作不满六个月，赔偿金是半个月工资标准的二倍，即一个月工资，这种情况总共要付两个半月工资。 第三种，员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，像在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位合法辞退员工，只需支付一个半月工资。 要是遇到用人单位不按规定支付工资，员工可以先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
劝退员工是否要赔偿一个月工资[律师回复] 劝退员工要不要赔偿一个月工资，得看具体情况。 要是用人单位和员工协商一致，员工也同意被劝退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得根据员工的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。要是员工工作不到一年，又符合补偿条件，就有可能拿到一个月工资的赔偿。 要是单位违法解除劳动合同，比如没正当理由就劝退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。要是员工工作年限不长，也可能会拿到一个月工资的赔偿。 不过，如果员工存在严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等情况，单位依法解除劳动合同，就不用支付经济补偿了。 可见，劝退员工不一定就得赔一个月工资，要结合具体情况，根据法律规定来判断单位是否该给补偿，以及给多少补偿。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
拖欠工资后索要补偿金数额是多少[律师回复] 用人单位要是拖欠工资，劳动者能依法拿到相应补偿，有两种补偿情况。 先说劳动行政部门介入的情况。用人单位没按照劳动合同的约定，或者国家规定及时、足额给劳动者支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是用人单位逾期还不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过要注意，这种补偿的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付，可用人单位逾期还是没支付。 再看劳动者解除劳动合同的情况。用人单位拖欠工资，劳动者以用人单位没及时、足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，让其责令单位支付工资。要是单位逾期不支付，就能要求加付赔偿金。也可以直接以单位拖欠工资为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
外包合同没明确薪资该怎么处理[律师回复] 外包合同没明确薪资，可按《中华人民共和国民法典》相关规定处理。解决办法如下： 先尝试双方协商，签补充协议明确薪资数额、支付方式和时间等核心内容。友好协商能保障双方权益，是解决问题的优先选择。 若协商不成，就按合同相关条款或交易习惯确定薪资。合同相关条款可从报酬规定、工作内容与报酬的关联推断薪资标准；交易习惯要参考行业、地区同类外包业务的通常薪资水平和支付方式。 若前面两种方式都不能确定薪资，有政府定价或指导价的外包服务，按规定执行；没有的话，按订立合同时履行地的市场价格执行。 处理时，双方要收集相关证据，像过往类似外包业务的薪资约定、行业薪资标准、沟通记录等。一旦协商不成需走法律途径，这些证据能证明主张的薪资标准合理合法。平台专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****2809
135****2101
150****5744
