劳动纠纷 法律问答
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公司欠二年薪怎样追讨[律师回复] 结论： 公司拖欠两年薪资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤追讨。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者被公司拖欠薪资时，有多种途径维护自身权益。首先要收集劳动合同、工资条等证据，这是证明劳动关系和薪资拖欠事实的关键。之后与公司协商，并保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般应在知道权利被侵害之日起一年内提出，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。 若你在追讨薪资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。律图江苏
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2025年最新劳动法辞职赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿，但在特定情形下用人单位需支付。比如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者解除合同，用人单位要给予经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到用人单位相关违法行为时，要及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。徐州法务
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