劳动纠纷 法律问答
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工资一拖再拖怎么办[律师回复] 当遇到工资一拖再拖的情况时，首先要保持冷静。不要慌张或冲动，以免做出错误的决定。 你可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资拖延的原因。也许是财务流程出现了问题，或者是其他临时情况导致的。在沟通时，要保持理性和礼貌，明确表达自己的需求和关切，同时也要听取用人单位的解释和计划。 如果沟通后问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。在投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。 此外，你还可以咨询专业的劳动法律师。劳动法律师具有丰富的法律知识和经验，能够为你提供专业的建议和帮助。他们可以帮助你了解自己的权利和义务，制定合理的维权策略，并在必要时代表你进行诉讼或仲裁。 总之，当遇到工资一拖再拖的情况时，要采取积极有效的措施，维护自己的合法权益。律图沭阳
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上海合同到期不续签最高赔多少年[律师回复] 在上海，合同到期不续签的赔偿情况主要依据相关法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者在该单位工作满十年及以上，且劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位不续签的，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿的年限最高为十二年。这是为了保障劳动者在长期为单位服务后，在合同到期不续签时能获得合理的经济补偿，以维护劳动者的合法权益。当然，具体的赔偿金额还需根据劳动者的月工资等实际情况来确定。律图宿迁
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劳务合同终止原因选其他可以领赔偿金吗[律师回复] 具体情况得具体分析。要是劳务合同因为一些并非由双方导致的事由而终止了，像不可抗力这类情况，通常是很难去主张获得赔偿金的。 然而，如果是其中一方出现了违约行为，或者有损害对方合法权益的状况，即便终止合同的原因写的是“其他”，只要能够确凿地证明对方存在过错，并且符合法定的或者约定的赔偿情形，那是有可能领取到赔偿金的。比如说，劳务提供方严格按照约定完成了工作任务，可接受劳务方却没有正当理由就提前终止了劳务合同，这种情况就很可能涉及到违约赔偿。除此之外，还得看看劳务合同里面有没有关于在特殊情况下终止合同的赔偿约定。要是有相关的约定，并且也符合约定的情形，那也是可以主张获得赔偿金的。总之，在劳务合同终止是否能领取赔偿金这个问题上，要综合考虑各种因素，不能一概而论。律图徐州
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不到一个月被辞退有工资吗[律师回复] 1. 按照中国法律的规定，只要劳动者付出了劳动，那用人单位就得给劳动者支付工资。 2. 就算工作时间还没满一个月就被辞退了，用人单位也得按照劳动者实际工作的天数来支付工资。 3. 工资计算一般是以日工资为基础的。日工资怎么算呢？就是用月工资除以当月的计薪天数。 4. 用人单位要是辞退劳动者，得符合法定的情形才行，比如说劳动者严重违反了单位的规章制度这类情况。要是用人单位违法辞退劳动者，那劳动者还可以要求经济赔偿金。 5. 劳动者得把和工作相关的证据保留好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样在需要的时候，就能维护自己的合法权益了。律图沭阳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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