劳动纠纷 法律问答
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旷工辞退有什么赔偿吗[律师回复] 用人单位以旷工为由辞退劳动者，需根据具体情况判断是否支付赔偿。若用人单位规章制度明确将旷工列为严重违纪，且制度制定程序合法、已公示，依据法律，可辞退且无需赔偿。 若用人单位没有合法有效的规章制度，或辞退程序不合法，辞退行为会被认定违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为避免法律风险，用人单位应完善规章制度，确保其制定程序合法并向劳动者公示。辞退时严格遵循法定程序，保留相关证据。劳动者遇到违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。律图扬州
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加班工资按什么标准进行赔付[律师回复] 结论： 加班工资赔付标准因加班时间而异，工作日、休息日、法定休假日分别按不低于工资的150%、200%、300%支付，计算基数依合同约定且不低于当地最低工资标准，单位未按标准支付，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》，为保障劳动者权益，对加班工资赔付有明确规定。工作日延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别对应不同的工资支付比例。计算基数按劳动合同约定，但底线是不低于当地最低工资标准。若用人单位未按此标准支付，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉举报；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若遇到加班工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图案源助手
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劳务派遣员工能享受年休假吗[律师回复] 1.劳务派遣员工满足连续工作满12个月以上的条件，就有权享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作但由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，也计入工作时间。 2.若劳务派遣单位和用工单位未安排年休假或未按规定给予年休假工资报酬，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付等额赔偿金。 3.为保障自身权益，劳务派遣员工应留意自己的工作时长，确认是否符合年休假条件。一旦权益受损，及时收集证据向劳动行政部门投诉。劳务派遣单位和用工单位也应依法保障员工年休假权益，避免法律风险。律图案源助手
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