劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作时长n倍赔偿要如何去计算[律师回复] 在工作中，大家可能会遇到工作时长 n 倍赔偿的情况，这主要涉及加班工资和违法解除劳动关系的经济赔偿。下面分别给大家讲讲这两种情况的计算方式。 先说加班工资。工作日延长工作时间，要按不低于本人小时工资标准的 1.5 倍给。休息日安排工作又不给补休，得按不低于本人日或小时工资标准的 2 倍给。法定休假日安排工作，按不低于本人日或小时工资标准的 3 倍给。计算时，月计薪天数是 21.75 天，算出小时工资（月工资收入÷（月计薪天数×8 小时） ），再乘相应倍数和加班时长就行。 再说违法解除劳动关系的经济赔偿。按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位违法解除或终止合同，就得按上述标准的二倍给赔偿金。大家清楚这两个赔偿的算法，就能更好维护自己的权益啦。本地优选咨询...
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产假工资是否算在经济补偿金内[律师回复] 产假工资一般是算在经济补偿金里面的。经济补偿金怎么算呢？它是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里说的“工资”，是劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都包含在内。 产假工资属于劳动者正常劳动期间能拿到的工资性收入。所以在计算经济补偿金时，产假期间的工资也要算进平均工资里。毕竟产假是女职工依法享受的法定假期，产假工资就是她们在这个特殊时期应得的报酬，本质上和正常工作时的工资是一样的。 但要是用人单位违法不支付产假工资，这种情况下，劳动者可以通过合法途径要求单位支付。在计算经济补偿金时，就要以劳动者实际拿到手的工资性收入为依据。要是之后单位补发了产假工资，那就得重新计算平均工资和经济补偿金的数额了。大家要留意自己的权益，如果遇到单位不支付产假工资的情况，别害怕，用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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员工离职，当年超量年假会不会扣款[律师回复] 员工离职时，碰到超休当年年假的情况，一般单位不会进行扣款。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果单位经过员工同意，没安排年休假或者安排的休假天数比应休天数少，那得在当年按照员工日工资的 300%支付未休年假的报酬。而员工超休年假，大多是因为单位的管理安排或者默认。 从法律层面讲，年假是员工应享的法定福利。要是员工休假的时候单位没提出反对意见，那就相当于单位同意员工休假了。所以员工离职时，单位不能因为员工超休年假就扣工资。毕竟年假制度就是为了保障员工的休息权利，而且员工休假也是基于单位的管理行为。 要是单位随便因为员工超休年假就扣工资，这可能就属于克扣工资了。要是遇到这种情况，员工可以要求单位把工资足额支付给自己。要是单位不配合，员工还可以去劳动监察部门投诉，让政府部门介入处理。另外，员工也能去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。所以员工们要清楚自己的权益，遇到不合理扣款别害怕，勇敢维权。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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