劳动纠纷 法律问答
131.4
万
解答量
1828
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
医疗期内员工能不能调整岗位[律师回复] 医疗期内员工岗位能不能调整，是很多用人单位和员工关心的问题。其实，医疗期内员工岗位可以调整，但要按法律规定和条件来。 按照法律，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同内容。也就是说，在医疗期内，要是单位和员工商量好了岗位调整，那这种调整就是合法有效的。 要是没有协商一致，一般单位不能随便给医疗期内的员工调岗。不过也有特殊情况，员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原来的工作，单位有权另外安排工作。这也说明，要是员工在医疗期内因伤病确实没法胜任原岗位，单位出于合理需要，并且保护员工权益，有充分证据的话，合理调岗也可能得到法律支持。这里的合理调岗，要综合考虑新岗位和原岗位的关联度、薪资待遇变化等。新岗位得让员工能适应，薪资也不能降太多。 所以，医疗期内给员工调岗，最好是双方协商一致。要是单位单方面调岗，就得有充分合理的理由和证据。如果遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
最长病假期满后该怎么解除合同[律师回复] 1、劳动者休完最长病假后，要是用人单位打算解除劳动合同，得按照法律规定的程序来办。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者医疗期结束后，要是既干不了原来的工作，新安排的工作也干不了，那用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。 2、实际操作的时候，用人单位得先确定医疗期真的结束了。接着，给干不了原工作的劳动者安排新的合适工作。要是劳动者还是干不了新工作，用人单位就得提前书面通知，或者支付代通知金。书面通知里要写清楚解除合同的原因、时间这些重要信息。 3、另外，用人单位要根据劳动者在本单位的工作时间，给劳动者经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 4、要是用人单位没有按法定程序解除合同，可能就属于违法解除，得给劳动者赔偿金。劳动者要是对解除合同有意见，可以通过协商、申请劳动仲裁等办法维护自己的权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提升，用人单位在处理类似问题时需要更加规范和谨慎，避免因程序不当引发法律纠纷。同时，相关法律法规也可能会不断完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益关系。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
病假期间辞退员工赔偿多少[律师回复] 在员工病假期间，如果用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同的话，那用人单位得给员工支付赔偿金。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿就行。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 赔偿金是经济补偿标准的两倍。举个例子，有员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那正常情况下的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。要是单位违法解除劳动合同，赔偿金就是15000乘以2，也就是30000元。 但也有特殊情况，如果员工在病假期间有严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等《劳动合同法》里规定的过错情况，用人单位辞退员工就不用支付赔偿了。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
公司辞退年终奖和年假如何补偿[律师回复] 公司辞退员工时，年终奖和年假补偿的处理得看具体情况。 先说年终奖，如果劳动合同或者公司的规章制度里明确写了有年终奖，而且员工也满足发放条件，那公司就得按照约定或者规定给员工发。要是公司没正当理由就不发，员工可以要求公司支付。要是没有相关约定或规定，公司有自主决定发不发年终奖的权力，但辞退员工时要遵循公平合理的原则。要是公司找不合理的理由拒绝发放，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 再说说年假补偿，按照法律规定，员工连续工作满1年以上就能享受带薪年休假。要是公司辞退员工时，员工还有没休的年假，公司得按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含公司支付给职工正常工作期间的工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人的月工资除以月计薪天数来折算。月工资指的是职工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是在本公司工作时间不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。 员工遇到这种情况，可以先和公司协商补偿的事儿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****5496
134****5586
