劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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未签合同的劳动者2倍工资仲裁时效多长[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未签合同劳动者主张2倍工资的仲裁时效是1年，该仲裁时效从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。 实践里，未签订书面劳动合同二倍工资仲裁时效的起算点有不同看法。一种看法是逐月分别计算仲裁时效，原因是每月二倍工资属独立债权，每月都单独产生仲裁时效。另一种看法是自劳动关系终止之日起计算，因为用人单位未签订书面劳动合同的违法行为持续，到违法行为终止才产生完整请求权。当下很多地区采取逐月分别计算仲裁时效的方式。 劳动者想主张未签合同的2倍工资，得留意仲裁时效。要在时效期内及时提交仲裁申请，这样才能维护自身合法权益。另外，还得提供能证明存在劳动关系、工作时间等情况的相关证据。律图平台咨询...
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小厂子的情况能走劳动仲裁么[律师回复] 劳动者遇到劳动纠纷别慌，劳动仲裁是维护权益的有力途径，小厂子的劳动争议同样可以走仲裁程序解决。 劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定方式，不管企业规模大小，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就要遵守劳动法律法规。常见的可以申请仲裁的劳动争议有：确认劳动关系、签履行变更解除终止合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社保福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等争议，以及其他法律法规规定的争议。 劳动者申请劳动仲裁，要在规定时间内递交书面申请，写清楚自己和单位的基本信息、仲裁请求、依据的事实理由、证据及来源，还有证人的姓名和住所。仲裁机构受理后，会按法定流程审理并作出裁决。 所以，不管是大厂还是小厂子，只要有符合条件的劳动争议，劳动者都能通过劳动仲裁维权。要是对具体操作还有疑问，建议向专业人士精准咨询。本地专业咨询...
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员工仲裁单位赔偿是否按工资算[律师回复] 1、员工申请仲裁让单位进行赔偿时，有些赔偿项目是按照工资来算的，不过由于具体情况不一样，计算方法也有所不同。 常见的按工资算赔偿的情况如下：一是经济补偿。要是单位违法解除劳动合同等情况出现，就得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算根据员工在本单位工作的时间来定，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上但不到一年的按一年算，工作不满六个月的给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。二是拖欠工资赔偿金。要是单位无故拖欠工资，劳动行政部门责令支付后还逾期不付，就得按照应付金额的一定比例额外支付赔偿金。 2、也存在不只是按工资来计算赔偿的情况。比如单位违法约定试用期，并且已经履行了，就得按照员工试用期满后的月工资为标准，根据已经履行的超过法定试用期的时间，给员工支付赔偿金。还有工伤赔偿，是按照劳动能力鉴定等级来计算的，赔偿涉及医疗费、伤残津贴等很多方面。 员工在仲裁的时候，得准确掌握赔偿项目和计算方法，必要的时候可以找专业的法律人士帮忙。平台精选咨询...
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员工辞职后申请劳动仲裁会产生什么结果[律师回复] 员工辞职后申请劳动仲裁，结果因具体情况而定。 要是员工主张合理合法，并且证据充分，那很可能拿到有利裁决。像是单位没足额发工资，员工有工资条、考勤记录等证据，仲裁委就可能判单位支付拖欠工资和赔偿金。要是单位没依法给员工交社保，员工以此辞职，仲裁委或许支持员工让单位补缴社保或给予经济补偿的要求。单位违法解除合同等损害员工权益的行为，员工也能获相应赔偿。 但要是员工主张没事实依据或法律支撑，仲裁请求就可能被驳回。比如员工没证据却要加班费，仲裁委一般不会支持。而且，若仲裁请求过了仲裁时效，就算员工权益受损，仲裁委也会以超时效为由不支持。 所以，员工辞职后申请仲裁的结果，由请求的合法性、合理性和证据充分性等决定。员工申请仲裁前，要充分了解法律规定，收集好证据，提升胜诉可能。遇到复杂问题，也可寻求专业法律建议。平台优选咨询...
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若企业拒绝执行劳动仲裁该怎么解决[律师回复] 如果企业拒绝执行已经生效的劳动仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于生效的调解书、裁决书，双方都得按规定期限履行。要是一方逾期不履行，另一方就能依照民事诉讼法，向法院申请执行，法院受理后会依法处理。 劳动者申请强制执行时，得先准备好相关材料，比如生效的劳动仲裁裁决书、强制执行申请书等。然后向有管辖权的法院提交申请，通常是向被执行人住所地，或者被执行财产所在地的法院申请。 法院收到申请后，会审查材料，符合条件就会立案。立案之后，法院会采取多种执行方式，像查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以此保证仲裁裁决能执行下去。 这里要注意，若企业有能力执行却拒不执行，且情节严重，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。一旦构成犯罪，企业的相关负责人就要承担刑事责任。所以，劳动者遇到企业不执行仲裁裁决的情况，不用慌张，通过合法途径申请强制执行，能维护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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