劳动纠纷 法律问答
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门店关了还能劳动仲裁吗[律师回复] 门店关闭不影响劳动者申请劳动仲裁。只要用人单位主体存在，劳动者就能将其列为被申请人进行仲裁；若主体资格消灭，劳动者可要求相关责任方担责。 1.申请仲裁条件：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可申请仲裁。即便门店关闭，只要用人单位主体存在，如企业法人或个体工商户，劳动者就可按规定申请。 2.申请准备：劳动者申请仲裁时，要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，同时明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿等。 3.后续处理：仲裁委受理后会按法定程序审理。若门店关闭致用人单位主体资格消灭，如企业注销，劳动者可要求其出资人、开办单位等承担相应责任。律图宜春
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劳动仲裁怎么履行[律师回复] 1.劳动仲裁履行有主动履行和不主动履行两种情况。主动履行时，仲裁裁决生效后，负有履行义务的一方需按裁决内容，在规定时间支付工资、经济补偿等。 2.若一方不主动履行，另一方可向法院申请强制执行。申请时要准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。 3.法院受理后会采取多种措施保障裁决执行，如查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。 建议负有履行义务的一方主动及时履行裁决，避免进入强制执行程序。申请强制执行的一方要尽快准备好相关材料，及时向法院申请，以维护自身权益。律图法律顾问...
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申请劳动仲裁提供什么证据[律师回复] 申请劳动仲裁关键在于提供能证明劳动关系及仲裁请求合理的有效证据。这会极大影响仲裁结果。 为证明劳动关系，可提供劳动合同，它是最直接证明；若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等可作为重要证明；考勤记录和其他劳动者的证言也有辅助作用。 针对不同仲裁请求，需提供对应的证据。诉求未付工资，要有工资条、银行流水；主张加班费，得有考勤打卡记录、加班通知；因违法解除劳动合同要求赔偿，需有辞退通知、解除劳动关系证明等。 提供证据时，要确保其真实、合法且与争议相关，尽量提供原件或原物。收集证据过程中要注意合法性，非法取得的证据不被认可。律图宜春
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离职1年后还能申请劳动仲裁吗[律师回复] 通常离职1年后不能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动关系终止的需自终止之日起1年内申请仲裁。 但存在特殊情况，仲裁时效会中断或中止。中断是因当事人一方主张权利等使已过时效无效，从中断时起重新计算时效；中止则是因不可抗力等正当理由，使仲裁时效暂停，从中止原因消除之日起继续计算。若有这些情形，离职1年后也可申请。 为保障自身权益，劳动者应及时关注自身劳动权益状况，一旦发现权益受损，尽早收集证据，与用人单位沟通。若沟通无果，在时效内尽快申请仲裁。若遇到可能导致时效中断或中止的情况，要保留好相关证据，以便后续维权使用。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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