劳动纠纷 法律问答
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单位和个人签合同解除如何补偿[律师回复] （一）双方协商一致解除合同，单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。律图抚州
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恶意拖欠农民工工资罪立案的条件有什么[律师回复] 法律分析： （1）拒不支付劳动报酬罪是与恶意拖欠农民工工资相关的罪名。其立案条件包含多个方面。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，像老板隐匿财产、逃匿，企业有资金却不发工资等情况。 （2）该罪所涉及的是劳动者的劳动报酬，农民工工资自然涵盖其中。 （3）需达到数额较大标准。各地对于数额较大的认定有所差异，一般而言，拒不支付单个劳动者报酬5000元至2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者报酬3万元至10万元以上。 （4）经政府有关部门责令支付仍不支付的，才构成此犯罪。 提醒： 用人单位应及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。劳动者遇到拖欠工资情况，可先寻求政府部门帮助，若问题仍未解决，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图专业咨询...
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劳动合同不满辞职有违约金吗[律师回复] 劳动合同期未满辞职，通常劳动者无需支付违约金，仅两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。 1.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。 解决措施与建议：劳动者应了解自身权益和义务，若接受专项培训，要清楚服务期约定；负有保密义务时，遵守竞业限制规定。用人单位要依法与劳动者约定违约金，保障双方合法权益。律图抚州
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单位赔偿发放的是基本工资吗[律师回复] （一）单位赔偿计算方式需根据赔偿类型确定。经济补偿按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，平均工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）当单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算基数也是上述平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图九江
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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