劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁多久才能认定[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁认定有明确的时间规定，这能有效保障劳动者及用人单位及时解决纠纷，使权益及时得到确认。 （2）正常情况下，仲裁庭需在受理申请45日内结束案件裁决，这促使仲裁机构提高效率，防止案件久拖不决。 （3）对于复杂案情，经批准可延期至多15日，考虑到了实际情况中可能遇到的调查取证困难等问题，能保证裁决的公正准确。 （4）如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，给予了当事人另一种解决纠纷的途径，维护当事人的进一步权利。 提醒：当事人需注意劳动仲裁的时间规定，若超过期限未出结果，可及时通过诉讼维护自身权益，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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劳动仲裁进行中怎么追加股东作为被申请人[律师回复] （一）判断是否可追加：当股东有未实缴出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，且损害了劳动者权益，劳动者可考虑追加股东为被申请人。 （二）提交申请：劳动者向仲裁委提交追加被申请人申请书，在申请书中写清追加理由、事实和法律依据，同时附上股东出资瑕疵证明等相关证据材料。 （三）等待仲裁委审查：仲裁委收到申请后会进行审查，若理由成立，会通知股东参与仲裁；若缺乏依据，可能驳回申请。 （四）股东参与仲裁：若追加成功，股东作为被申请人参与仲裁程序，享有相应权利并承担义务。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。律图平台咨询...
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劳务派遣不同工同酬需要劳动仲裁吗[律师回复] （一）当遇到劳务派遣不同工同酬问题，首先尝试与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，要求按同工同酬原则补齐工资差额。 （二）若协商没有结果，在知晓自身权益受侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 （三）申请仲裁时，准备好能证实劳动关系、劳动报酬状况以及同岗位其他劳动者薪酬的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。平台精选咨询...
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老板以没钱为由欠薪会被判刑吗[律师回复] （一）对于老板暂时资金困难而欠薪的情况，员工可与老板积极协商，确定可行的支付计划，保留好相关协商记录，以保障自身权益。 （二）若老板存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却拒不支付的情形，员工可向政府有关部门反映，由政府部门责令老板支付。 （三）若老板经政府有关部门责令支付仍不支付，员工可通过法律途径，向司法机关控告老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。律图河南法务
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