劳动纠纷 法律问答
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郑州-郭进...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
郑州-段玉...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
郑州-王盛...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
郑州-娄松...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
郑州-张丽律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁的裁决书最长什么时候能出[律师回复] 在劳动争议处理中，仲裁庭裁决劳动争议案件是有时间限制的。从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始算，一般45天内就得结束。要是案情比较复杂，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，但延期最多15天。这意味着，通常45天就会有仲裁裁决书，最长也不会超过60天。 要是超过这个时间还没出仲裁裁决，当事人可以去法院起诉解决劳动争议。不过有一种情况，如果有一方坚决要求继续仲裁，不同意终止仲裁程序，那仲裁机构就得接着审理并给出裁决。 等裁决书出来后，要是当事人对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到裁决书15天内可以去法院起诉。要是过了15天没去起诉，裁决书就正式生效了。如果生效后有一方不按照裁决书履行义务，另一方就可以依据民事诉讼法的相关规定，向法院申请强制执行。 给大家的法律建议是，在遇到劳动争议时，要清楚仲裁的时间规定，合理安排自己的维权进度。如果仲裁逾期没结果，要及时考虑是否向法院起诉。拿到裁决书后，对结果有异议要尽快决定是否起诉，避免错过起诉期限。本地法律顾问...
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员工不胜任岗位，能随意进行调岗吗[律师回复] 在工作中，有些用人单位会随意给不胜任岗位的员工调岗，其实这是不可以的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容，而且变更得用书面形式。 员工不胜任工作，是单位调岗的法定情形之一。不过，单位得有充分证据证明员工确实不胜任现有岗位。一般来说，得有明确的岗位职责和合理的考核标准，并且这些考核标准得向员工公示或者告知。 要是有证据证明员工不胜任，单位可以给员工培训或者调整工作岗位。但调岗得合理，比如新岗位要和员工的工作能力、专业技能相匹配；新岗位的劳动条件、薪资待遇要和原岗位基本一样；调岗不能带有侮辱性、惩罚性。 如果单位随意调岗，没和员工协商一致，也不符合法定程序和合理要求，员工是有权拒绝的。要是单位因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这可能就构成违法解除了。这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 这里要提醒用人单位，别随意给不胜任岗位的员工调岗，得按法律规定来。员工也要清楚自己的权利，遇到不合理调岗，要敢于维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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签工资单后发现工资有误该怎么办[律师回复] 签了工资单才发现工资不对，别慌，按下面的办法维权。 先和单位沟通。发现问题要尽快联系单位的人力资源部或财务部，说清楚工资算错了，并给出证据，像考勤记录、加班申请单。大多数时候，好好协商就能解决问题。 要是沟通后单位不肯重新核算，或者你对结果不满意，那就收集证据。劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等都能证明你的工作情况和应拿的工资，这些证据能为后续维权助力。 如果经过前面两步问题还是没解决，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们能监督检查单位的工资支付情况，要是发现单位违法，会责令改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。 总之，签工资单后发现工资有误，通过合理合法途径，就能维护自己的权益。律图河南法务
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处于保护期裁员，该如何给员工赔偿[律师回复] 员工处于保护期时，单位要是裁员，那属于违法解除劳动合同。员工保护期包括女职工孕期、产期、哺乳期，还有职工患病或非因工负伤的医疗期等情况。遇到这种违法解除合同的情况，员工能主张赔偿。 依据《劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，员工能让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果员工不想继续履行合同，或者合同已经没法继续履行了，单位就得依法支付赔偿金。要是员工想继续履行合同，单位也得接着履行。 要是员工在保护期内被裁员，可先和单位商量赔偿的事儿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图河南法务
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哪些情况进行裁员需通知工会[律师回复] 用人单位经济性裁员要通知工会。按照《中华人民共和国劳动合同法》，出现以下情形，裁减人员达二十人以上，或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报劳动行政部门，就可裁员。这些情形包括：依照企业破产法规定重整；生产经营严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员；因劳动合同订立时依据的客观经济情况重大变化，导致合同无法履行。 用人单位单方解除劳动合同，得事先把理由通知工会。若用人单位违反法律法规或合同约定，工会有权要求纠正。用人单位要研究工会意见，并书面通报处理结果。 由此可见，无论是经济性裁员，还是用人单位单方解除劳动合同，都要按规定通知工会，保障工会的知情权和建议权。企业这么做，能避免法律风险，也能营造和谐的劳动关系。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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