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睡觉公司开除有没有钱拿[律师回复] 工作时间睡觉被公司开除这一情况，需依据公司规章制度及法定解除劳动合同情形判定。若公司规章制度合法合理且经法定程序制定公示，明确规定工作时间睡觉属严重违规行为，那么公司解除劳动合同可不支付经济补偿金。 针对上述情况，建议公司完善规章制度制定与公示流程，确保其合法性与合理性，员工也应熟知相关规定。 若公司规章制度不合法、未按法定程序制定，或者睡觉情节轻微不算严重违规，公司解除劳动合同则属违法，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资。 在此情形下，员工应注意收集相关证据，如考勤记录、规章制度文本等，以便维护自身合法权益。5解答 4.5w浏览
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工伤工资什么算出来的[律师回复] 工伤工资即停工留薪期工资，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和收入水平。 1. 一般原则方面，职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利通常指受伤前正常出勤应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。这确保了职工工伤期间收入不受影响，能安心治疗。 2. 特殊情况时，若职工工资构成复杂，难以确定正常出勤应得工资，部分地区会按受伤前一定时期（如12个月）平均工资计算。同时，计算工资不得低于当地最低工资标准，以保障职工基本生活。 建议单位严格按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，避免因工资支付问题引发劳动纠纷。职工自身也应关注工资发放情况，维护自身合法权益。律图河南法务
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国家规定工伤工资怎么算[律师回复] 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了职工权益。 1. 停工留薪期时长有规定，一般不超12个月，伤情严重等特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。 2. 评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3. 原工资福利待遇包含受伤前正常出勤的工资、奖金、津贴等总和。 若单位不按规定支付工伤工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。建议职工保留好相关医疗凭证、工作证明等材料，以便在维权时能提供有力证据，切实维护自身合法权益。5解答 3.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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