劳动纠纷 法律问答
78.8
万
解答量
1302
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁会如何处罚用人单位[律师回复] 劳动仲裁主要就是用来解决那些烦人的劳动纠纷的。你看啊，用人单位要是犯了错，比如拖欠工资了，或者没按照规定给员工缴纳社保了，这时候劳动仲裁就派上用场了。劳动仲裁能让用人单位把拖欠的工资给补齐，把没交的社保费用给补缴上，而且还可能让用人单位多付一些赔偿金。要是用人单位违法解除了劳动合同，那劳动仲裁也不含糊，会让用人单位给劳动者支付经济赔偿金。这个经济赔偿金的标准是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的赔偿金；要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。总而言之，劳动仲裁就像是劳动者的一把“维权大宝剑”，会根据用人单位具体干了啥违法的事儿，依法作出合适的裁决，全力维护劳动者的合法权益，让劳动者不会吃亏受委屈。就好比用人单位是个调皮捣蛋的孩子，劳动仲裁就是那个能管住他、让他改正错误的老师，确保劳动者能拿到应得的东西。5解答 3.3w浏览
-
怀孕2个月被辞退单位要承担什么责任[律师回复] （一）员工要收集好能证明自己与单位存在劳动关系、怀孕情况以及被违法辞退的相关证据，比如劳动合同、医院产检记录、辞退通知等。 （二）尝试和单位友好沟通，明确指出单位辞退行为违法，提出自己的合理诉求，比如继续履行合同或获得相应赔偿金。 （三）若协商无果，准备好材料向劳动仲裁机构申请仲裁，阐述清楚事实和诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。5解答 3.8w浏览
-
老板克扣工资要怎么办[律师回复] 劳动者遭遇老板克扣工资，可通过多途径维权。核心是先协商，协商不成再依次向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能诉讼。 1.协商：与老板直接沟通，要求说明克扣理由并足额支付工资，保留沟通记录，这是解决问题较温和的方式。 2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由劳动监察部门调查并责令单位改正。 3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。 4.诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。律图河南法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****5709
158****1852
137****7480
