劳动纠纷 法律问答
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双倍薪资的条件是什么[律师回复] 用人单位支付双倍薪资主要有两种情况。一是未在规定时间签订书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，目的是督促单位及时签约，保障劳动者权益。二是违反规定不签无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资，无固定期限劳动合同是约定无确定终止时间的合同，符合法定情形时单位拒绝签订就要担责。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，符合条件时签订无固定期限劳动合同，避免法律风险。 2.劳动者要了解自身权益，发现单位未依法签约，及时与单位协商解决。 3.若协商不成，劳动者可通过仲裁等合法途径维护权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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